勞務(wù)派遣用工管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-08-28 16:14本頁(yè)面
【正文】 (4)勞務(wù)工因病、事假等原因未能到崗工作，不支付當(dāng)天勞務(wù)費(fèi)和當(dāng)天各項(xiàng)補(bǔ)貼；因公司原因停產(chǎn)放假，按提供勞務(wù)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (6)勞務(wù)人員用餐補(bǔ)貼、額外加班工作，標(biāo)準(zhǔn)同正式用工。 勞務(wù)派遣用工的考核 (1)特殊勞務(wù)用工由人力資源部門統(tǒng)一組織或由用工部門自行安排日?？己?，人力資源部門負(fù)責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用。 (3)人力資源部門不定期組織開展勞務(wù)派遣用工的專項(xiàng)考核，擬定考核方案報(bào)所屬分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，以考核結(jié)果為依據(jù)對(duì)勞務(wù)派遣用工按照一定比例轉(zhuǎn)正或淘汰。 勞務(wù)工轉(zhuǎn)正 (1)必備條件： ①在本公司或所饜分支機(jī)構(gòu)服務(wù)5年以上、年齡35歲以下。 ②中專（技校）以上學(xué)歷，中級(jí)技工（含）以上技能等級(jí)； ③連續(xù)三年在年度績(jī)效考核中獲得B等以上的且在崗期間年度績(jī)效考核成績(jī)均在C等以上； ④在崗期間，無(wú)記過以上行政紀(jì)律處分記錄；未給公司造成5 00元以上經(jīng)濟(jì)損失。 ③崗位技能標(biāo)兵、工作模范、專業(yè)帶頭人。 (2)勞務(wù)人員有下列情況之一的，公司有權(quán)予以退回： ①在試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ③工作失職或過錯(cuò)，對(duì)公司造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的?！ 、荻啻芜`反規(guī)章制度或違反規(guī)章制度中給予解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。 ⑦勞務(wù)派遣用工考核不合格的。 ⑨國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (4)勞務(wù)人員終止服務(wù)應(yīng)按照公司勞保用品相關(guān)規(guī)定退還勞保用品，未滿規(guī)定工作期限的，須依照規(guī)定作價(jià)交費(fèi)。五、負(fù)責(zé) 公司本部及所屬各分支機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按本辦法對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行管理，凡違反本辦法規(guī)定的，按公司《員工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)規(guī)定處罰。 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 終止服務(wù)離崗審計(jì)單 附件： 勞務(wù)派遣協(xié)議（模版） 勞務(wù)派遣人員信息登記表 承諾書 終止服務(wù)離崗審計(jì)單 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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