【正文】 ，制定本規(guī)定。 　　第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。 　　第五條 各級工會依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利。 　　被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。 　　未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。 　　第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。 　　第十條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺帳。 　　用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。 　　第十三條 被派遣勞動者在用工單位的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申請。 　　用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。 　　第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動者個(gè)人的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)等勞動權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動者本人。 　　第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)。 　　第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： 　?。ㄒ唬┯喠趧雍贤瑫r(shí)明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務(wù)派遣； 　?。ǘ┡汕矂趧诱咔案嬷慌汕矂趧诱邉趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； 　　（三）與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 　?。ㄋ模┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬、福利待遇； 　　（五）定期與被派遣勞動者聯(lián)系，了解其工作情況； 　?。┒酱儆霉挝桓纳苿趧訔l件和勞動保護(hù)； 　?。ㄆ撸┘皶r(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明； 　　（八）協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； 　?。ň牛┳鳛橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。 　　第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以拒絕。 　　用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理。 　　第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正，并按照被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。 　　第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。 　　第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的勞動行政部門可以一并管轄。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 　　（二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 　　第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。（三）行為規(guī)范儀表檢查表□頭發(fā)□胡須□首飾□個(gè)人衛(wèi)生□工牌□制服上衣□褲子□鞋□襪子所有的男士都必須經(jīng)常刮臉，保持臉部清潔。鬢角要修剪整齊，耳垂以下的部分要刮掉。 （四）休假常規(guī)規(guī)定、經(jīng)用人單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會公益活動及和單位工作有關(guān)的一切活動均屬公假。、如有非經(jīng)常性事務(wù)，需要本人辦理或參加的，用人單位各部門可考慮到工作安排及職工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。職工調(diào)動工作崗位，原則上不能將積累的補(bǔ)休日延續(xù)到新的工作崗位。職工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批。未接到休假通知，不得擅自休假，否則按曠工處理。婚假3天；晚婚假14天（女滿23周歲，男滿25周歲）。、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的假期給假，予以休息。、病假：職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)療單位證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。病假3天內(nèi)不扣工資，3天以上按實(shí)際天數(shù)扣除績效工資部分，超過7天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資部分。、職工患病，按照醫(yī)保規(guī)定，在醫(yī)院就診，遵醫(yī)囑休病假。長期病休人員每月發(fā)基本工資（崗位工資、薪級工資）的50%。、工傷假：凡職工因工負(fù)傷，所在部門班組應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)報(bào)工傷事故申請報(bào)告并附醫(yī)院診斷證明，憑醫(yī)院病假證明休息。工傷假月累計(jì)5天不扣績效工資部分，5天以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，超過10天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資部分。、事假：職工確因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。績效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級工資部分。如有特殊情況必須請假者，由班組簽注意見后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)、試用期間連續(xù)請事假在十五天以上者，事假期間不算實(shí)習(xí)、試用時(shí)間。根據(jù)職工工作、生活情況，合理安排休假時(shí)間，如果因工作原因，當(dāng)年不能休假的，可以將休假時(shí)間延期至次年一季度。、職工帶薪休假情況如下：（1）職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；（2）已滿十年不滿二十年的，年休假10天；（3）已滿二十年以上的，年休假15天；（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。如因工作、生產(chǎn)特殊需要，職工在法定假日或公休假日，加班或平日延長工作時(shí)間時(shí)，必須事先經(jīng)部門提出申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可加班（事故搶修除外）。、如因工作需要，職工在法定假日和公休假日進(jìn)行加班工作后，無法補(bǔ)休的，由組織人事部門核準(zhǔn)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)給加班工資。（1）、工作中消極怠工，不負(fù)責(zé)任，不按時(shí)完成任務(wù)，上班期間酗酒鬧事，打架斗毆，給公司造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)月月考核獎。（3）、工作失職或服務(wù)態(tài)度惡劣，公司聲譽(yù)造成損失的，扣發(fā)半年績效考核工資。（5）、因違犯國家的法律、法規(guī)，給公司和用人單位造成不良影響和后果的，視情扣罰全年績效考核工資