【正文】 之日起30日內(nèi)，向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務派遣情況。 　　行政機關及其管理的事業(yè)單位不得設立勞務派遣單位。 　　第六條 勞務派遣單位和用工單位應當為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。 　　第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞務派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 　　十二、其他 　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及廣東省社會保障廳的政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響； 　　，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜； 　　，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助； 　　，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務； 　　、工作的協(xié)調(diào)處理工作； 　　，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。 　　四、甲方權(quán)利與義務 　　，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況； 　??； 　　，甲方可立即通知并退回乙方： 　?。?）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的； 　　（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的； 　　（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的； 　?。?）被依法追究刑事責任的。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同； 　　、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。六、附件（一）、勞務派遣合同（協(xié)議） 勞務派遣合同（協(xié)議）　　用人單位： （以下簡稱甲方） 　　派遣單位： 廣東高新技術技工學校（以下簡稱乙方） 　　為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。應與用人單位協(xié)商的，應當提前協(xié)商一致，并將有關規(guī)章制度抄用人單位備查。所有評選出來的優(yōu)秀暑期工按照百分比均分獎勵基金。 ，業(yè)余時間原則上不得獨立外出，每次外出須兩人以上同行，在半小時內(nèi)無需請示管理人員，但是需在門衛(wèi)處登記外出以及返回時間；半小時以上以及節(jié)假日外出必須書面請假條上交管理人員，并且自行承擔外出期間發(fā)生的任何安全責任事故，請假條上面須注明并且在請假條上要有自己電話，家人電話，外出大致時間，外出理由，日期時間等內(nèi)容。 績效工資管理：所有暑假工的工資計算按照工時工資和績效工資兩部分計算：： 所有在同意暑假期間參與暑期工的默認同意從開始工作之時起一直 工作到暑期工結(jié)束，中途離職的一律按照違反暑期工用工合同計算。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，表現(xiàn)良好的可酌情減輕或免除處分。 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。 、本人自薦或主場工作人員以及用人單位單位提名； ； 。本簡稱規(guī)定與用工單位的管理制度中獎懲措施雙重作用于勞務工作人員。、遵守勞動紀律情況，納入對勞務工作者年度考核內(nèi)容。有下列情形之一的為曠工：；；；，情節(jié)嚴重的。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。、勞務工作者要按照規(guī)定作息時間按時上下班。、以用人單位的編組進行職工考勤。、勞務工作者要積極參加用人單位舉辦的各項活動，對無故不參加集體學習、集體活動及單位安排的其他活動的，按曠工處理。、上班時間不得無故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，不得在工作時間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊及做與本職工作無關的事情。7 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：；、早退，月累計3次按曠工1天處理；；。安 全，確保工作場所安全；，要確保窗戶、電源、水源的關閉，確保鎖好大門；，未經(jīng)領導批準不得將辦公室財物搬出室外；，應及時匯報。三、 薪資福利（一） 薪資待遇：所有參與勞務派遣的求職者在同一工作單位，原則上是同一薪資標準，在派遣中由于用工單位要求的特殊工作崗位或者特殊工種的求職者將會根據(jù)工作性質(zhì)不同，對薪資進行適當調(diào)整。（五）、勞務工的基本權(quán)利和義務．依法受到勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：、依法獲取勞動報酬的權(quán)利；、依法參加社會保險的權(quán)利；。、勞務派遣企業(yè)對派遣員工的日常管理服務，減少了用工單位的管理幅度和難度，有助于提高其人力資源管理效率；（四）、勞務派遣的意義歷史與實踐證明，勞務派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風險，節(jié)省了不少成本：人力資源勞務派遣管理辦法廣東省高新技術技工學校人力資源公司人力資源勞務派遣管理辦法一、 總則二、 勞務合同三、 薪資福利四、 管理制度五、 附則六、 附件人力資源勞務派遣管理辦法一、 總則（一）、本著對勞務工作人員負責，對人力資源的充分利用，在《勞動法》和《廣東省勞務派遣管理規(guī)定》的指導下，經(jīng)行勞務派遣工作。 （三）、所有參與勞務派遣的員工，必須與本公司簽署安全責任管理書，遵守本公司指定的管理人員管理。采取勞務派遣能否有效對用工單位人力資源管理風險的轉(zhuǎn)移與承接，這里的風險包括勞動關系管理帶來的法律風險（如勞動爭議等），也包括人才使用與管理的成本費用等經(jīng)濟風險（如企業(yè)職工的老齡化成本）。勞務合同見附件。2 、基本行為準則，不準擅離職守或聊天；，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信任、協(xié)作、健康的員工關系；，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率的完成所擔負的工作任務；、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；，維護集體利益，未經(jīng)批準不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；，不得利用用工單位資源謀取私人利益；，不得影響正常工作在外兼職。6 因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。2工作紀律、勞務