【正文】 之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。 　　行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 　　第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動者的工作積極性。 　　第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 　　十二、其他 　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項社會保險費如遇國家及廣東省社會保障廳的政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響； 　　，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜； 　　，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助； 　　，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)； 　　、工作的協(xié)調(diào)處理工作； 　　，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。 　　四、甲方權(quán)利與義務(wù) 　　，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況； 　??； 　　，甲方可立即通知并退回乙方： 　?。?）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的； 　　（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的； 　?。?）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同； 　　、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。六、附件（一）、勞務(wù)派遣合同（協(xié)議） 勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）　　用人單位： （以下簡稱甲方） 　　派遣單位： 廣東高新技術(shù)技工學(xué)校（以下簡稱乙方） 　　為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。應(yīng)與用人單位協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄用人單位備查。所有評選出來的優(yōu)秀暑期工按照百分比均分獎勵基金。 ，業(yè)余時間原則上不得獨立外出，每次外出須兩人以上同行，在半小時內(nèi)無需請示管理人員，但是需在門衛(wèi)處登記外出以及返回時間；半小時以上以及節(jié)假日外出必須書面請假條上交管理人員，并且自行承擔(dān)外出期間發(fā)生的任何安全責(zé)任事故，請假條上面須注明并且在請假條上要有自己電話，家人電話，外出大致時間，外出理由，日期時間等內(nèi)容。 績效工資管理：所有暑假工的工資計算按照工時工資和績效工資兩部分計算：： 所有在同意暑假期間參與暑期工的默認(rèn)同意從開始工作之時起一直 工作到暑期工結(jié)束，中途離職的一律按照違反暑期工用工合同計算。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，表現(xiàn)良好的可酌情減輕或免除處分。 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 、本人自薦或主場工作人員以及用人單位單位提名； ； 。本簡稱規(guī)定與用工單位的管理制度中獎懲措施雙重作用于勞務(wù)工作人員。、遵守勞動紀(jì)律情況，納入對勞務(wù)工作者年度考核內(nèi)容。有下列情形之一的為曠工：；；；，情節(jié)嚴(yán)重的。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。、勞務(wù)工作者要按照規(guī)定作息時間按時上下班。、以用人單位的編組進(jìn)行職工考勤。、勞務(wù)工作者要積極參加用人單位舉辦的各項活動，對無故不參加集體學(xué)習(xí)、集體活動及單位安排的其他活動的，按曠工處理。、上班時間不得無故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，不得在工作時間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊及做與本職工作無關(guān)的事情。7 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：；、早退，月累計3次按曠工1天處理；；。安 全，確保工作場所安全；，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財物搬出室外；，應(yīng)及時匯報。三、 薪資福利（一） 薪資待遇：所有參與勞務(wù)派遣的求職者在同一工作單位，原則上是同一薪資標(biāo)準(zhǔn)，在派遣中由于用工單位要求的特殊工作崗位或者特殊工種的求職者將會根據(jù)工作性質(zhì)不同，對薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（五）、勞務(wù)工的基本權(quán)利和義務(wù)．依法受到勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：、依法獲取勞動報酬的權(quán)利；、依法參加社會保險的權(quán)利；。、勞務(wù)派遣企業(yè)對派遣員工的日常管理服務(wù)，減少了用工單位的管理幅度和難度，有助于提高其人力資源管理效率；（四）、勞務(wù)派遣的意義歷史與實踐證明，勞務(wù)派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險，節(jié)省了不少成本：人力資源勞務(wù)派遣管理辦法廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司人力資源勞務(wù)派遣管理辦法一、 總則二、 勞務(wù)合同三、 薪資福利四、 管理制度五、 附則六、 附件人力資源勞務(wù)派遣管理辦法一、 總則（一）、本著對勞務(wù)工作人員負(fù)責(zé)，對人力資源的充分利用，在《勞動法》和《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》的指導(dǎo)下，經(jīng)行勞務(wù)派遣工作。 （三）、所有參與勞務(wù)派遣的員工，必須與本公司簽署安全責(zé)任管理書，遵守本公司指定的管理人員管理。采取勞務(wù)派遣能否有效對用工單位人力資源管理風(fēng)險的轉(zhuǎn)移與承接，這里的風(fēng)險包括勞動關(guān)系管理帶來的法律風(fēng)險（如勞動爭議等），也包括人才使用與管理的成本費用等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險（如企業(yè)職工的老齡化成本）。勞務(wù)合同見附件。2 、基本行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；，不得利用用工單位資源謀取私人利益；，不得影響正常工作在外兼職。6 因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。2工作紀(jì)律、勞務(wù)