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人力資源勞務(wù)派遣管理辦法-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 (3)、工作失職或服務(wù)態(tài)度惡劣,公司聲譽(yù)造成損失的,扣發(fā)半年績(jī)效考核工資。、職工帶薪休假情況如下:(1)職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的,年休假5天;(2)已滿十年不滿二十年的,年休假10天;(3)已滿二十年以上的,年休假15天;(4)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期???jī)效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級(jí)工資部分。長(zhǎng)期病休人員每月發(fā)基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)的50%。、產(chǎn)假:按國(guó)家規(guī)定的假期給假,予以休息。職工調(diào)動(dòng)工作崗位,原則上不能將積累的補(bǔ)休日延續(xù)到新的工作崗位。 勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛,按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。   超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由工商行政管理部門(mén)依法處理。   第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地以外的地級(jí)以上市派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu),被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。   用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%。   未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。   第三條 本規(guī)定所稱,勞務(wù)派遣,是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位勞動(dòng),由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,都應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,并協(xié)商解決。   八、工傷事故處理   ,預(yù)防工傷事故的發(fā)生;   ,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并且及時(shí)通知乙方。   五、乙方的權(quán)利與義務(wù)   、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員,并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款;   ,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;   、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,并且提供給甲方備案;   ,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;   。   二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更   、確認(rèn)錄用,也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。(二)用工單位制定對(duì)派遣人員的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則,應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。按照以下兩種方法計(jì)算: ①(合同工資—績(jī)效工資)有效工作時(shí)間=第一次工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ②績(jī)效工資暑期工有效工時(shí)總和=補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資 ,違紀(jì)三次以上,屢教不改、不管服從管理、違反用人單位管理制度需要管理人員協(xié)商解決的、對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響的在整個(gè)暑期工之中直發(fā)基本工資,績(jī)效工資不得發(fā)放。 員工對(duì)處分決定不服的,允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。 、員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級(jí)。每天上午上班和下午下班可分別推遲和提前三十分鐘,也可以上班推遲一小時(shí)或者下班提前一小時(shí)。、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的勞務(wù)工作者,應(yīng)進(jìn)行教育,屢教不改的,給予一定的紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處分。我公司對(duì)勞務(wù)工作者按照用人單位的考勤為準(zhǔn)。2工作紀(jì)律、勞務(wù)工作者應(yīng)遵守單位工作制度,加強(qiáng)紀(jì)律性,按照單位作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到早退。2 、基本行為準(zhǔn)則,不準(zhǔn)擅離職守或聊天;,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為;、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系;,忠于職守,熟悉業(yè)務(wù),高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù);、良好的辦公環(huán)境,不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩;,不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物;,維護(hù)集體利益,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況,更不能越權(quán)簽署任何文件、合同;,不得利用用工單位資源謀取私人利益;,不得影響正常工作在外兼職。采取勞務(wù)派遣能否有效對(duì)用工單位人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與承接,這里的風(fēng)險(xiǎn)包括勞動(dòng)關(guān)系管理帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)(如勞動(dòng)爭(zhēng)議等),也包括人才使用與管理的成本費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)(如企業(yè)職工的老齡化成本)。 (三)、所有參與勞務(wù)派遣的員工,必須與本公司簽署安全責(zé)任管理書(shū),遵守本公司指定的管理人員管理。(四)、勞務(wù)派遣的意義歷史與實(shí)踐證明,勞務(wù)派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢(shì)幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省了不少成本:(五)、勞務(wù)工的基本權(quán)利和義務(wù).依法受到勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:、依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;。安 全,確保工作場(chǎng)所安全;,要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉,確保鎖好大門(mén);,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外;,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。、上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊,不得在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊及做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。、以用人單位的編組進(jìn)行職工考勤。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,納入對(duì)勞務(wù)工作者年度考核內(nèi)容。 、本人自薦或主場(chǎng)工作人員以及用人單位單位提名; ; 。受處分的員工,能改正錯(cuò)誤,積極工作,表現(xiàn)良好的可酌情減輕或免除處分。 ,業(yè)余時(shí)間原則上不得獨(dú)立外出,每次外出須兩人以上同行,在半小時(shí)內(nèi)無(wú)需請(qǐng)示管理人員,但是需在門(mén)衛(wèi)處登記外出以及返回時(shí)間;半小時(shí)以上以及節(jié)假日外出必須書(shū)面請(qǐng)假條上交管理人員,并且自行承擔(dān)外出期間發(fā)生的任何安全責(zé)任事故,請(qǐng)假條上面須注明并且在請(qǐng)假條上要有自己電話,家人電話,外出大致時(shí)間,外出理由,日期時(shí)間等內(nèi)容。應(yīng)與用人單位協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)提前協(xié)商一致,并將有關(guān)規(guī)章制度抄用人單位備查。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;   、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作,盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響;   ,乙方接到甲方通知后,按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;   ,乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,甲方提供必要的協(xié)助;   ,了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);   、工作的協(xié)調(diào)處理工作;   ,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。   第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理,依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位
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