移動公司勞務(wù)派遣員工管理辦法(試行)-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為： 崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。 第三十條 勞務(wù)派遣員工績效結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先給予晉級、培訓(xùn)、療養(yǎng)等待遇。 第五章 勞務(wù)派遣員工績效考核 第二十六條 勞務(wù)派遣 員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請病、事假超過 30 天 6 時(shí)，公司有權(quán)將其退返勞務(wù)派遣公司。工作時(shí)間由公司各單位根據(jù)法律法規(guī)要求，按工作實(shí)際情況合理安排，并將各崗位實(shí)行的工作時(shí)間情況報(bào)公司人力資源部備案。無故逾期不報(bào)到的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。 第二十條 在公司各單位間，需調(diào)入其它單位勞務(wù)派遣員工的，經(jīng)與擬調(diào)勞務(wù)派遣員工所在單位協(xié)商同意，并征得擬調(diào)勞務(wù)派遣員工初步同意后，由調(diào)動需求單位填寫 《調(diào)動審批表》， 經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批，審批同意后由人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)。 第十七條 《職位聘任協(xié)議》終止期限與《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期限保持一致。 第十三條 試用期間的工作由用工單位根據(jù)本單位工作安排，主要考察試用人員完成工作的能力。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合用工單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。 第十條 錄用程序 一、 勞務(wù)派遣公司確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定推薦人員。 第八條 內(nèi)部選用 一、 審批確定在用工需求單位內(nèi)部調(diào)配時(shí)，用工需求單位應(yīng)在本部門內(nèi)的勞務(wù)派遣 員工中進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配后報(bào)公司人力資源部。 第五條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所屬各單位勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)公司使用勞務(wù)派遣員工 錄用等相關(guān)事宜的辦理。 第二章 勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工 第三條 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。 第二條 本辦法適用于公司使用勞務(wù)派遣員工的管理。公司是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。 二、 公司人力資源部審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，審批通過后，由公司人力資源部在公司內(nèi)部選用或委托勞務(wù)派遣公司推薦人員。 二、 公司人力資源部應(yīng)對勞務(wù)派遣公司的招聘廣告進(jìn)行審核并存檔，主要審核招聘條件、職位要求、工作地點(diǎn)等。 四、 考試或面試按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第十二條 勞務(wù)派遣員工試用期為 1 個(gè)月，試用期間如遇特殊情況 確需延長試用期時(shí)，由用工單位報(bào)人力資源部審核。 第十六條 勞務(wù)派遣員工錄用審批同意后，用工需求單位負(fù)責(zé)人受公司法定代表人委托 ，按照《中國移動通信集團(tuán)甘肅有限公司勞務(wù)用工職位聘任協(xié)議》（以下簡稱職位聘任協(xié)議， 附件 5）范本，與勞務(wù)派遣員工簽訂《職位聘任協(xié)議》，并簽訂《職位聘任協(xié)議》報(bào)公司人力資源部留存。 第十九條 調(diào)動需求單位可根據(jù)工作需要，對所 屬勞務(wù)派遣員工，直接在本單位范圍內(nèi)不同職位間進(jìn)行合理調(diào)動，但應(yīng)及時(shí)填報(bào)《調(diào)動審批表》 （附件 6） 報(bào)人力資源部審核備案。 第二十二條 勞務(wù)派遣員工應(yīng)自覺服從公司的調(diào)動安排，在接到調(diào) 動通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢工作移交并赴新崗位工作。 二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。 二、 試用期勞務(wù)派遣員工除喪假外不得請假，如有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后不得超過 3 天。 六、勞務(wù)派遣員工本公司工作滿一年后，按國家及公司有關(guān)規(guī)定每年享受帶薪年休假。 第二十九條 勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和職位調(diào)整直接掛鉤，是薪酬和職位調(diào)整的主要依據(jù)。 第三十三條 勞務(wù)派遣員工試用期考核結(jié)果是正式錄用的重要依據(jù)。 第三十七條 員工簽訂《崗位培訓(xùn)協(xié)議書》后，在約定的服務(wù)期限內(nèi)，要求辭職或擅自離職的，勞務(wù)派遣員工要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第四十二條 公司人力資源部將根據(jù)公司運(yùn)營情況，并根據(jù)勞務(wù)派遣員工績效考核情況進(jìn)行職位、職級調(diào)整。 第四十六條 勞務(wù)派遣員工試用期薪酬 650 元，自試用期開始日起 按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)（按每月 30 天計(jì)算）， 不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利待遇和績效工資，公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。職級薪資與勞務(wù)派遣員工確定的職級相對應(yīng)，職級薪資屬基本工資，是計(jì)算勞務(wù)派遣員工加班工資和享受其他福利待遇的基數(shù) 。 中移技術(shù)公司使用的勞務(wù)派遣員工變動收入是：月度績效工資、年度績效工資。 二、交通補(bǔ)貼均按 50 元 /人、月核發(fā)。年度績效 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 勞務(wù)派遣員工福利待遇 第五十四條 公司使用的勞務(wù)派遣員工的勞動保護(hù)用品年度按 200 元 /人核發(fā)。 第五十七條 在發(fā)出《退返通知單》的當(dāng)日，勞務(wù)派遣員工所在單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并報(bào)公司人力資源部備案。 第六十一條 勞務(wù)派遣員工《離職申請》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣員工所在單位和勞務(wù)派遣公司。 （四） 勞務(wù)派遣員工離職后工作移交 13 第六十六條 勞務(wù)派遣員工 因工作調(diào)動、崗位調(diào)整、辭職和退返等原因離開工作崗位時(shí)，勞務(wù)派遣員工所在單位應(yīng)及時(shí)督促離崗員工按公司要求完成工作移交，并填寫《工作移交清單》（附件 11）報(bào)公司人力資源部。待遺留問題消除或工作移交完成后再行核發(fā)。 第十章 其它 14 第七十二條 根據(jù)省公司規(guī)定，如需給勞務(wù)派遣員工發(fā)放工服的，用工需求單位負(fù)責(zé)人受公司法定代表人委托，按照省公司勞務(wù)派遣員工標(biāo)志服裝和勞動防護(hù)服裝配發(fā)協(xié)議》 （附件 12）， 與勞務(wù)派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣員工標(biāo)志服裝和勞動防護(hù)服裝配發(fā)協(xié)議》，交公司人力資源部留存。 15 附件 1 勞務(wù)派遣員工需求表 申報(bào)單位： 所在部門（維護(hù)段等）： 崗位 名稱 職級 崗位現(xiàn)有人數(shù) 需聘 人數(shù) 崗位 所屬單位 崗位所在部門（維護(hù)段等） 單位編制人數(shù) 長期合同制： 勞務(wù)派遣制： 單位 現(xiàn)人數(shù) 長期合同制： 勞務(wù)派遣制： 所在部門編制人數(shù) 長期合同制： 勞務(wù)派遣制： 所在部門現(xiàn)人數(shù) 長期 合同制： 勞務(wù)派遣制： 申請 原因 申請部門（維護(hù)段等蓋章）： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日
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