移動公司勞務(wù)派遣員工管理辦法(試行)-文庫吧在線文庫
【正文】 負責(zé)人簽名（蓋章）： 年 月 日 調(diào)入單位 意見 負責(zé)人簽名（蓋章）： 年 月 日 人力資源部意見 負責(zé)人簽名（蓋公章）： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 備注 27 附件 7 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)協(xié)議 甲方：（用工單位） 乙方：（勞務(wù)用工） 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方由 公司派遣至甲方的 崗位工作。 本協(xié)議簽訂后交人力資源部門統(tǒng)一保管。 受聘人必須承擔(dān)保守公司秘密的責(zé)任，不得以任何形式、任何理由泄露公司秘密，一旦發(fā)生泄露公司秘密的現(xiàn)象，公司有權(quán)依法追究其法律和經(jīng)濟責(zé)任。 七、培訓(xùn)。 受聘人確認知悉公司的各項規(guī)章制度。 一 、 受 聘 職 位 和 聘 期 。 第七十四條 本辦法中相關(guān)協(xié)議范本如有修訂，按修訂后協(xié)議簽訂。 第六十八條 公司各單位在勞務(wù)派遣員工離職時，應(yīng)認真梳理和核查離職人員遺留問題，工作移交中存在的問題應(yīng)在《工作移交清單》中特別說明，同時提出處理意見。 （二） 勞務(wù)派遣員工錄用后自動離職 第五十九條 公司 已正式錄用的勞務(wù)派遣員工 因個人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日填寫《離職申請》并由本人簽名后同時交所在單位和勞務(wù)派遣公司。 第五十二條 公司使用的勞務(wù)派遣員工各類社會保險為國家及省勞動部門規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及意外傷害保險和公積金。 （二）年度績效工資按 全年職級薪資的一定比例核發(fā)，個人綜合績效評估等 級為欠佳及以下的員工，不得兌現(xiàn)年度績效工資。 9 第四十八條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下： 一、固定收入：分 職級薪資、年功工資兩部分。 第七章 勞務(wù)派遣員工的職位管理 第三十九條 公司勞務(wù)派遣員工職位現(xiàn)設(shè) 5 類，分別為： 綜合員、維護員、段維護管 理、維護督導(dǎo)員、駕駛員。 第三十一條 勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果等級為欠佳及以下 時，按公司有關(guān)績效考核辦法處理。 四、憑合法結(jié)婚證，給予勞務(wù)派遣員工婚假 5 天。 （二） 考勤管理 第二十三條 工作時間 一、公司各單位不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標(biāo)準工時制。《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》續(xù)訂時，《職位聘任協(xié)議》自動續(xù)訂，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》解除或終止時，《職位聘任協(xié)議》自動解除或終止。 五、 考試或面試淘汰的人員退返勞務(wù)派遣公司。 二、 審批確定在公司范圍內(nèi)調(diào)配時，由人力資源部負責(zé)在公司勞務(wù)派遣員工范圍內(nèi)組織調(diào)配。勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司按公司用工要求，派遣至公司使用的人員。 第四條 勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的 各項義務(wù) 。 第九條 勞務(wù)派遣公司推薦 一、 公司人力資源部委托勞務(wù)派遣公司通過網(wǎng)上、人才市場發(fā)布廣告等形式招聘。 第十一條 確定的試用人員，由用工需求單位填寫《勞務(wù)派遣員工試用審批表》（附件 3）報公司人力資源部，由人力資源部呈請公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審批。 第四章 勞務(wù)派遣員工的日常管理 （一） 調(diào)動和借調(diào) 第十八條 調(diào)動是指勞務(wù)派遣員工在公司內(nèi)各單位或本單位內(nèi)職位的變化（含借調(diào)）。工作日每日工作 7 小時半，上午 8∶ 30～ 12∶ 00 ，下午 2∶30～ 6∶ 00 。 五、實行計劃生育的女性勞務(wù)派遣員工，正常生育的，給予產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明增加 15 天， 產(chǎn)假期間停止發(fā)放績效工資。 第六章 勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理 第三十二條 勞務(wù)派遣員工試用時，用工單位應(yīng)對試用勞務(wù)派遣員工進行試用期培訓(xùn)， 主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，組織架構(gòu)，企業(yè)文化，安全生產(chǎn)，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，公司基本 7 管理制度等，崗位所要求的基本工作技能。 第四十條 公司勞務(wù)派遣員工職級現(xiàn)設(shè) 9 級，與職位對應(yīng)如下： 職位 職級 8 綜合員 1+、 2 維護員 1+、 2+、 3 段維護管理 2+、 3+、 4 維護督導(dǎo)員 3+、 4+、 5 駕駛員 1+、 2+ 第四十一條 公司人力資源部按照省公司相關(guān)規(guī)定，對公司各單位勞務(wù)派遣員工職位、職級和編制統(tǒng)一管理。 （一）職級薪資。 第四十九條 勞務(wù)派遣員工月補貼如下： 一 、通信補貼按《 通信技術(shù)工程有限公司通信費用管理辦法》（暫行） 移技工發(fā) [2021]25 號文件精神執(zhí)行。 第五十三條 勞務(wù)派遣員工各類社會保險及公積金按本人月薪酬（含 職級薪資 、 月度績效工資） 為繳費基數(shù)。 第六十條 勞務(wù)派遣員工所在單位在接到《離職申請》當(dāng)日，應(yīng)報人力資源部，由人力資源部報請公司領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）批示。 第六十九條 勞務(wù)派遣員工離職時，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。 第七十五條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。 同意被聘任在 _ 主職位和 兼職職位工作，聘期自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。受聘人必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 公司為受聘
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