公司人力資源管理辦法(試行)-閱讀頁
2025-04-27 01:13本頁面
【正文】 規(guī)定將其工資檔級上調(diào)。第二十八條 晉升程序：公司中層干部職務晉升，由公司根據(jù)崗位編制所需，公司分管領導提名，人力資源部組織考核，報公司總經(jīng)理辦公會議審議；其他管理員工職務晉升，由用人部門提交書面申請，送人力資源部審核是否符合用人單位崗位編制，是否符合公司相關晉升政策，是否符合因崗設人原則，是否符合公司戰(zhàn)略發(fā)展用人需求，并對擬晉升員工進行全面考核，形成書面推薦意見報公司分管領導審核后，報公司總經(jīng)理辦公會議審議。各中心、各收費站所轄的非管理崗位員工擬晉升為班長（中隊長）的，由所在中心、收費站提交書面推薦人選，經(jīng)分管部門和人力資源部組織考核后，報分管領導審批。其晉升職務的新工資待遇自行文次月起執(zhí)行。機關相關部門的輪崗系指相關部門負責人之間輪換任職和部門員工之間輪崗工作；各中心、收費站負責人的輪崗系指中心主任、收費站長在本系統(tǒng)內(nèi)實行不同地域同崗位任職工作；基層一般管理員工的輪崗系指收費站副站長、管理員在本系統(tǒng)內(nèi)實行不同地域同崗位工作。第三十二條 收費站站長輪換時，原則上副站長、管理員輪換人數(shù)不超過該站管理人員的50％；孕期以及子女未滿一周歲的女員工，同等條件下可在離家較近的站、所、區(qū)之間輪換。第三十四條 人力資源部建立員工崗位輪換臺帳，并對其輪崗工作表現(xiàn)實施考評；各部門和各中心做好崗位輪換員工基本情況及業(yè)務工作的跟蹤考核事宜。 第十章 降職、免職、辭職、辭退第三十五條 降職是指從原有職務降低到責任較輕崗位的一種人事調(diào)整，其降職原因系指公司經(jīng)考核本人不能勝任本崗位工作等。辭職是指本人不愿或不能繼續(xù)為公司服務的，主動書面提出辭去現(xiàn)職的申請。第三十六條 降職、免職程序：由分管部門依據(jù)相關情況提出申請，送人力資源部查實后報公司分管領導審核，并形成議案；或人力資源部向公司分管領導直接提出降職、免職議案；其議案報公司總經(jīng)理辦公會議審議通過后，人力資源部通知用人單位和員工本人，在指定之日內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，履行新職或免職，其薪酬從降職或免職之日起重新核定。非管理員工辭職需本人提交書面辭職申請，所在單位負責人簽字后，分別送分管業(yè)務部門和人力資源部負責人審簽，報公司分管領導簽批后，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。辦理辭職手續(xù)時，本人應歸還所欠公司各類款項以及公司有關資料、文件、辦公用品（具）和其他公物等，同時，應填寫《公司員工離職移交清單》，經(jīng)其所在部門、財務、辦公室（資產(chǎn)安全部）或其所在基層單位負責人簽字同意后，人力資源部方可據(jù)此辦理相關解聘手續(xù)。第三十八條 辭退程序：由所在分管部門提交擬辭退員工違紀違規(guī)等書面材料，人力資源部依據(jù)公司相關規(guī)定提出辭退意見，報公司分管領導審核，總經(jīng)理簽批后實施。第十一章 附則第三十九條 本管理辦法自發(fā)文之日起試行。
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