公司人力資源管理辦法(試行)-閱讀頁(yè)
2025-04-27 01:13本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定將其工資檔級(jí)上調(diào)。第二十八條 晉升程序：公司中層干部職務(wù)晉升，由公司根據(jù)崗位編制所需，公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名，人力資源部組織考核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議；其他管理員工職務(wù)晉升，由用人部門提交書面申請(qǐng)，送人力資源部審核是否符合用人單位崗位編制，是否符合公司相關(guān)晉升政策，是否符合因崗設(shè)人原則，是否符合公司戰(zhàn)略發(fā)展用人需求，并對(duì)擬晉升員工進(jìn)行全面考核，形成書面推薦意見(jiàn)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。各中心、各收費(fèi)站所轄的非管理崗位員工擬晉升為班長(zhǎng)（中隊(duì)長(zhǎng)）的，由所在中心、收費(fèi)站提交書面推薦人選，經(jīng)分管部門和人力資源部組織考核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其晉升職務(wù)的新工資待遇自行文次月起執(zhí)行。機(jī)關(guān)相關(guān)部門的輪崗系指相關(guān)部門負(fù)責(zé)人之間輪換任職和部門員工之間輪崗工作；各中心、收費(fèi)站負(fù)責(zé)人的輪崗系指中心主任、收費(fèi)站長(zhǎng)在本系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行不同地域同崗位任職工作；基層一般管理員工的輪崗系指收費(fèi)站副站長(zhǎng)、管理員在本系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行不同地域同崗位工作。第三十二條 收費(fèi)站站長(zhǎng)輪換時(shí)，原則上副站長(zhǎng)、管理員輪換人數(shù)不超過(guò)該站管理人員的50％；孕期以及子女未滿一周歲的女員工，同等條件下可在離家較近的站、所、區(qū)之間輪換。第三十四條 人力資源部建立員工崗位輪換臺(tái)帳，并對(duì)其輪崗工作表現(xiàn)實(shí)施考評(píng)；各部門和各中心做好崗位輪換員工基本情況及業(yè)務(wù)工作的跟蹤考核事宜。 第十章 降職、免職、辭職、辭退第三十五條 降職是指從原有職務(wù)降低到責(zé)任較輕崗位的一種人事調(diào)整，其降職原因系指公司經(jīng)考核本人不能勝任本崗位工作等。辭職是指本人不愿或不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，主動(dòng)書面提出辭去現(xiàn)職的申請(qǐng)。第三十六條 降職、免職程序：由分管部門依據(jù)相關(guān)情況提出申請(qǐng)，送人力資源部查實(shí)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并形成議案；或人力資源部向公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接提出降職、免職議案；其議案報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)后，人力資源部通知用人單位和員工本人，在指定之日內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，履行新職或免職，其薪酬從降職或免職之日起重新核定。非管理員工辭職需本人提交書面辭職申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人簽字后，分別送分管業(yè)務(wù)部門和人力資源部負(fù)責(zé)人審簽，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。辦理辭職手續(xù)時(shí)，本人應(yīng)歸還所欠公司各類款項(xiàng)以及公司有關(guān)資料、文件、辦公用品（具）和其他公物等，同時(shí)，應(yīng)填寫《公司員工離職移交清單》，經(jīng)其所在部門、財(cái)務(wù)、辦公室（資產(chǎn)安全部）或其所在基層單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，人力資源部方可據(jù)此辦理相關(guān)解聘手續(xù)。第三十八條 辭退程序：由所在分管部門提交擬辭退員工違紀(jì)違規(guī)等書面材料，人力資源部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定提出辭退意見(jiàn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理簽批后實(shí)施。第十一章 附則第三十九條 本管理辦法自發(fā)文之日起試行。
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