公司人力資源管理辦法(試行)(參考版)
2025-04-15 01:13本頁面
【正文】 第四十條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋，并在試行中注重收集相關(guān)意見，以便補充完善。各中心、收費站所轄的非管理員工辭退或除名和解除勞動合同，由其分管部門提交擬辭退或除名員工違紀違規(guī)書面材料，送人力資源部查實后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能造成公司利益損失要求賠償?shù)臋?quán)利。員工辭職應(yīng)提前一個月遞交書面辭職申請報批，如因個人原因未提前按時遞交，其責任自負。第三十七條 管理員工辭職需本人提交書面辭職申請，呈交分管部門負責人簽字后，送人力資源部審查，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽批同意后方可辦理正式離職手續(xù)。辭退是指公司根據(jù)國家《勞動合同法》和公司有關(guān)規(guī)章制度及本管理辦法的相關(guān)規(guī)定，終止或解除勞動合同關(guān)系的一種處理方式。免職是指員工個人嚴重違規(guī)違紀、玩忽職守出現(xiàn)重大工作失誤、給公司造成重大損失等原因，免去其職務(wù)的一種人事手段。要求輪崗人員必須服從組織安排，在指定的時間內(nèi)，辦理交接手續(xù)，如因個人原因未按時完成交接而影響工作者，公司按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第三十三條 報批程序：機關(guān)相關(guān)部門負責人和部員的輪換由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提議，人力資源部提交議案報總經(jīng)理辦公會審議；機關(guān)后勤服務(wù)崗位的輪換由黨政辦公室提出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；基層負責人的輪換由各分管部門提交書面意見，人力資源部審查，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后實施；基層一般管理員工的輪崗由各分管部門提交書面意見，人力資源管理部門審查，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后實施。第三十一條 機關(guān)相關(guān)部門負責人和部員的輪崗因工作需要并結(jié)合年度績效考核情況適時進行調(diào)整；機關(guān)駕駛員、炊事員的輪崗，結(jié)合崗位工作所需與基層對口崗位分批進行，每批次輪崗時間不少于三個月；基層負責人的輪崗原則上任現(xiàn)職工作滿兩年（含）以上輪換一次，輪換時間在元月中旬，即待上年度績效考評結(jié)束后進行；基層一般管理員工的輪崗原則上在現(xiàn)站所區(qū)工作滿兩年（含）以上輪換一次，輪換時間在3月中旬至4月中旬分步實施。第九章 崗位輪換第三十條 公司實行機關(guān)相關(guān)部門、中心、基層負責人（站長下同）和基層一般管理人員崗位輪換制度。第二十九條 職務(wù)晉升員工（不含班長）需在全公司范圍內(nèi)公示七天；公示合格后，由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)并行文。公司機關(guān)部門員工、基層管理員工工資檔級上調(diào)，按照《運營期員工薪酬管理辦法》、《公司運營期崗位員工任職條件》執(zhí)行。第二十七條 晉升時間：基層管理員工中，從一般管理員級晉升到站長級，原則上須在現(xiàn)崗位工作滿三年及以上；機關(guān)管理崗位中，按《運營期員工薪酬管理辦法》的規(guī)定實行工資檔級調(diào)整；部門員工擬晉升為部門副職的，原則上需在部門主管部員崗位工作滿三年及以上；部門副職擬晉升為正職的，原則上需在副職崗位工作滿三年及以上，其他晉升條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1