公司人力資源管理辦法(試行)(已修改)
2025-04-24 01:13 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為適應(yīng)公司運(yùn)營(yíng)期規(guī)范化管理的需要, 加快建立新型的充滿(mǎn)生機(jī)活力的用人機(jī)制，促進(jìn)公司內(nèi)部人力資源管理工作的有序開(kāi)展,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司章程》及股東方人力資源管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 公司人力資源部是人力資源管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)公司人員管理辦法制定、員工的招聘、培訓(xùn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位輪換、職務(wù)任免及辭退等日常人事管理工作。第三條 公司實(shí)行員工崗位聘用制，即在推行員工勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)上對(duì)崗位實(shí)施分類(lèi)管理。第二章 員工招聘第四條 員工招聘必須以工作需要、有崗位、有編制為前提，必須堅(jiān)持面向社會(huì)或雙方股東系統(tǒng)、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)聘用的原則，必須符合公司崗位招聘條件。第五條 招聘人員條件：管理崗位員工必須政治思想人品素質(zhì)好，準(zhǔn)入年齡原則上控制在45周歲以?xún)?nèi)，身體健康，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬定崗位的專(zhuān)業(yè)要求一致，工作崗位要求必須具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)或上崗證并具備有相關(guān)資格等。特殊情況如股東推薦等可適當(dāng)放寬條件；非管理崗位人員必須思想品德好，身體健康，無(wú)不良嗜好，遵章守紀(jì)，吃苦耐勞，收費(fèi)、監(jiān)控、票據(jù)員工準(zhǔn)入年齡原則上控制在18－30周歲以?xún)?nèi)，高中或同等以上學(xué)歷；機(jī)電維護(hù)等技術(shù)性崗位準(zhǔn)入年齡控制在40周歲以?xún)?nèi)，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書(shū)或上崗證；特種設(shè)備操作手、各類(lèi)駕駛員和后勤服務(wù)崗位年齡等任職條件據(jù)實(shí)確定。第六條 員工招聘程序：在批準(zhǔn)的公司編制定員范圍內(nèi)，用人部門(mén)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部；人力資源部制定招聘計(jì)劃，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（由公司總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、用人部門(mén)相關(guān)人員組成）審批后，定向系統(tǒng)內(nèi)部或面向社會(huì)發(fā)布招聘信息；報(bào)名應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《公司招聘人員報(bào)名表》，提交各類(lèi)證件資料；人力資源部會(huì)同用人部門(mén)聯(lián)合組織筆試和面試，筆試題目由用人部門(mén)制定，管理員工和技術(shù)崗位員工筆試主要考查擬應(yīng)聘崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，收費(fèi)（監(jiān)控、票據(jù)）員工筆試主要考察其文化程度，后勤服務(wù)員工主要考察其擬應(yīng)聘崗位的技能情況；通過(guò)筆試后，招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行綜合能力的面試；招聘小組根據(jù)應(yīng)聘人員面試和筆試的綜合成績(jī)決定擬聘人員，由人力資源部組織填寫(xiě)《公司試用人員審批表》，待公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后方可安排員工崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗試用。初次任職管理人員試用期為 3 個(gè)月。試用期內(nèi)不能勝任工作的可隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整或退回原工作崗位。期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后填寫(xiě)《試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考核表》，人力資源部負(fù)責(zé)完善相關(guān)手續(xù)。擬聘非管理人員試用期為1個(gè)月，試用期自正式上崗之日算起。期滿(mǎn)考核合格完善相關(guān)手續(xù)。第七條 擬接收高校大學(xué)專(zhuān)科、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生需填寫(xiě)《
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