公司人力資源管理辦法(試行)-資料下載頁(yè)
2025-04-12 01:13本頁(yè)面
【正文】 管部門(mén)提交書(shū)面意見(jiàn)，人力資源管理部門(mén)審查，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后實(shí)施。第三十四條 人力資源部建立員工崗位輪換臺(tái)帳，并對(duì)其輪崗工作表現(xiàn)實(shí)施考評(píng)；各部門(mén)和各中心做好崗位輪換員工基本情況及業(yè)務(wù)工作的跟蹤考核事宜。要求輪崗人員必須服從組織安排，在指定的時(shí)間內(nèi)，辦理交接手續(xù)，如因個(gè)人原因未按時(shí)完成交接而影響工作者，公司按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第十章 降職、免職、辭職、辭退第三十五條 降職是指從原有職務(wù)降低到責(zé)任較輕崗位的一種人事調(diào)整，其降職原因系指公司經(jīng)考核本人不能勝任本崗位工作等。免職是指員工個(gè)人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、玩忽職守出現(xiàn)重大工作失誤、給公司造成重大損失等原因，免去其職務(wù)的一種人事手段。辭職是指本人不愿或不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，主動(dòng)書(shū)面提出辭去現(xiàn)職的申請(qǐng)。辭退是指公司根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)規(guī)章制度及本管理辦法的相關(guān)規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種處理方式。第三十六條 降職、免職程序：由分管部門(mén)依據(jù)相關(guān)情況提出申請(qǐng)，送人力資源部查實(shí)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并形成議案；或人力資源部向公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接提出降職、免職議案；其議案報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)后，人力資源部通知用人單位和員工本人，在指定之日內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，履行新職或免職，其薪酬從降職或免職之日起重新核定。第三十七條 管理員工辭職需本人提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，呈交分管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，送人力資源部審查，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽批同意后方可辦理正式離職手續(xù)。非管理員工辭職需本人提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人簽字后，分別送分管業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源部負(fù)責(zé)人審簽，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)批，如因個(gè)人原因未提前按時(shí)遞交，其責(zé)任自負(fù)。辦理辭職手續(xù)時(shí)，本人應(yīng)歸還所欠公司各類(lèi)款項(xiàng)以及公司有關(guān)資料、文件、辦公用品（具）和其他公物等，同時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《公司員工離職移交清單》，經(jīng)其所在部門(mén)、財(cái)務(wù)、辦公室（資產(chǎn)安全部）或其所在基層單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，人力資源部方可據(jù)此辦理相關(guān)解聘手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能造成公司利益損失要求賠償?shù)臋?quán)利。第三十八條 辭退程序：由所在分管部門(mén)提交擬辭退員工違紀(jì)違規(guī)等書(shū)面材料，人力資源部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定提出辭退意見(jiàn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理簽批后實(shí)施。各中心、收費(fèi)站所轄的非管理員工辭退或除名和解除勞動(dòng)合同，由其分管部門(mén)提交擬辭退或除名員工違紀(jì)違規(guī)書(shū)面材料，送人力資源部查實(shí)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一章 附則第三十九條 本管理辦法自發(fā)文之日起試行。第四十條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒃谠囆兄凶⒅厥占嚓P(guān)意見(jiàn)，以便補(bǔ)充完善。
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