(最新整理)子公司的人力資源管理辦法-資料下載頁
2024-11-03 09:50本頁面
【導(dǎo)讀】潤恒投資/人力資源部 -1- 蒅羈羅肂薇螁袀肁蝕羇腿肀荿螀肅聿蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螆膂膆薈蕿肈膅蝕襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃膈膃薅蚆肄節(jié)蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇芇蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇蒞莇薂肅莄蒀螇罿莃螞薀羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆螅蚃聿蒅蒅羈羅肂薇螁袀肁蝕羇腿肀荿螀肅聿蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螆膂膆薈蕿肈膅蝕襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃膈膃薅蚆肄節(jié)蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇芇蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇蒞莇薂肅莄蒀螇罿莃螞薀羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆螅蚃聿蒅蒅羈羅肂薇螁袀肁蝕羇腿肀荿螀肅聿蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螆膂膆薈蕿肈膅蝕襖羄膄莀蚇袀膃蒂袃膈膃薅蚆肄節(jié)蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇芇蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇蒞莇薂肅莄蒀螇罿莃螞薀羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆螅蚃
【正文】 生效日開始為調(diào)動人員計薪。 調(diào)入、調(diào)出單位人力資源均要保存審批完整的員工“調(diào)動（借調(diào)）審批表”。 子公司 /指揮部高層管理人員、人力資源部人員離職，須及時提報潤恒公司人力資源 部備案。 子公司 /指揮部員工離職，人力資源部門需在 3 日內(nèi)將離職人員 OA號刪除。 第 二十七 條 考勤管理 各 子公司 /指揮部 人力資 源管理部門須嚴格做好本公司員工的考勤記錄工作 ； 并于每月 20 日（陽河公司 25 日）將公司全體人員的考勤記錄報于 潤恒公司 人力資源部 備案； 第 二十八 條 人事報表管理 潤恒投資 /人力資源 部 12 各子公司 /指揮部人力資源管理部門每月需向潤恒公司人力資源部提報如下人事報表： 每月 26 日 （陽河公司次月 1 日） 提報《子公司 /指揮部 當(dāng)月 員工花名冊》 、《員工參?；麅浴?（潤恒公司統(tǒng)一格式） 給潤恒人力資源部 薪酬績效 專員 ； 每月 30 日（陽河公司次月 3 日）提報《子公司 /指揮部當(dāng)月人事報表》（潤恒公司統(tǒng)一格式） 給潤恒人力資源部人力資源專員 ； 每月 30 日提報《 子公司 /指揮部當(dāng)月人工費用使用率報表 》（潤恒公司統(tǒng)一格式） 給潤恒人力資源部薪酬 績效專員 。 第八章 其他 管理 第二十九條 潤恒公司 人力資源部有權(quán)對各 子公司 /指揮部人力資源管理工作進行指導(dǎo)和檢查，就不完善之處提出整改意見，各 子公司 /指揮部 須嚴格根據(jù)整改意見積極進行整改； 第三十條 在日常人力資源工作監(jiān)管過程中， 潤恒公司 人力資源部有權(quán) 對 子公司 /指揮部 人力資源管理人員 提 出獎罰建議。 第三十一條 對于各子公司 /指揮部人力資源工作提報情 潤恒投資 /人力資源 部 13 況， 潤恒公司人力資源部有權(quán)在潤恒系統(tǒng)內(nèi)予以排名公布；第三十 二 條 各 子公司 /指揮部人力資源管理人員 需按要求參加 潤恒公司 人力資源部 組織的各類 培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)； 第三十 三 條 各 子公司 /指揮部 必須完善建立考勤、人事檔案管理、福利、獎懲、加班以及上述條款所涉及的人力資源管理事務(wù)的管理制度； 第三十 四 條 各 子公司 /指揮部 所有人力資源管理的管理制度和辦法，由各 子公司 /指揮部 根據(jù)公司實際，并結(jié)合 潤恒公司 的具體規(guī)定制定， 報 潤恒公司 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十 五 條 各 子公司 /指揮部 各項人力資源管理制度和辦法的變更須報 潤恒公司 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第七章 附則 第三十 六 條 子公司 /指揮部 現(xiàn)行人力資源管理辦法的相關(guān)規(guī)定如與本辦法的規(guī)定沖突，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第三十 七 條 本辦法由 潤恒公司 人力資源部制定， 潤恒公司審批 通過后實施。 第 三十 八 條 本辦法中各條款由 潤恒公司 人力資源部負責(zé)解釋，修改亦同。/人力資源 部 14
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1