【正文】 調(diào)入部門主管意見調(diào)出部門經(jīng)理意見調(diào)入部門經(jīng)理意見管理 部 意見總經(jīng)理意見備注216。 本表適用于員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)美的集團(tuán)公司職員調(diào)動(dòng)審批表姓名性 別出生年月婚否入公司時(shí)間文化程度現(xiàn)在部門現(xiàn)崗位職務(wù)及年限擬調(diào)部門擬任崗位本人簡(jiǎn)歷調(diào)動(dòng)原因調(diào)出部門財(cái)務(wù)部門(有無(wú)借款)部門意見辦公室 意或人 見事科正部 主級(jí) 管以 領(lǐng)上 導(dǎo)單 意位 見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人事勞資科意 見調(diào)入部門部門意見辦公室 意或人 見事科正部 主級(jí) 管以 領(lǐng)上 導(dǎo)單 意位 見人力資源部部長(zhǎng)意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見備 注說(shuō)明：本表適用于集團(tuán)內(nèi)部員工（跨事業(yè)部、經(jīng)營(yíng)單位）的調(diào)動(dòng)。廣東威特真空電子制造有限公司借調(diào)審批表（ □ 專業(yè)人員 □ 工人 ）姓 名性 別年 齡專 業(yè)學(xué) 歷職 稱現(xiàn)在部門（單位）崗 位借調(diào)部門（單位）崗 位借調(diào)起止時(shí)間借調(diào)原因調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見備注廣東威特真空電子制造有限公司員工辭職審批表姓名性別出生年月學(xué)歷部門崗位職稱進(jìn)廠時(shí)間擬離職時(shí)間離職原因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)意見備注：216。 經(jīng)理級(jí)及以上：個(gè)人申請(qǐng)→總經(jīng)理審核→集團(tuán)審批→人力資源部備案216。 其它員工：個(gè)人申請(qǐng)→部門審核→綜合管理部復(fù)核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案 216。 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營(yíng)銷人員、重要敏感崗位員工須進(jìn)行離任審計(jì)。廣東威特真空電子制造有限公司員工停薪留職審批表 用工性質(zhì)：□ 職工 □ 合同工 □ 臨時(shí)工 □ 冊(cè)外工姓名性別學(xué)歷出生年月部門崗位進(jìn)廠時(shí)間申請(qǐng)停薪留職時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日原 因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團(tuán)人力資源部意見備注216。 副部級(jí)以上：個(gè)人申請(qǐng)→總經(jīng)理審核→ 集團(tuán)人力資源部審批→集團(tuán)備案 216。 其它員工：個(gè)人申請(qǐng)→所在部門審核→綜合管理部復(fù)核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案廣東威特真空電子制造有限公司員工辭退、裁員審批表（ □ 辭退 □ 裁員）填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別學(xué)歷出生年月部門崗位入公司時(shí)間美的連續(xù)工齡原因部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見集團(tuán)人力資源部意見備注216。 經(jīng)理級(jí)及以上人員：提出（總經(jīng)理）→審批（集團(tuán)）216。 其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經(jīng)理）216。 經(jīng)理級(jí)及以上人員、營(yíng)銷人員、重要敏感崗位員工須進(jìn)行離任審計(jì)。 廣東威特真空電子制造有限公司離任工作交接表離任人所屬部門離任時(shí)間交接人原屬部門繼任時(shí)間工作交接起止時(shí)間：交接事項(xiàng)簡(jiǎn)述：其中，尚遺留的問題有：離任人簽名： 交接人簽名：日期： 日期：216。 本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。216。 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營(yíng)銷人員及重要敏感崗位人員離職時(shí)必須出具審計(jì)報(bào)告 廣東威特真空電子制造有限公司員工離職手續(xù)表 姓名性別出生年月進(jìn)廠時(shí)間部門崗位離職日期住址以下各部門：該員工因故離職，請(qǐng)協(xié)助辦理文件、工作移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、廠服、廠卡等），請(qǐng)簽字證明。部 門手續(xù)是否已辦理經(jīng)辦/負(fù)責(zé)人簽字部 門手續(xù)是否已辦理經(jīng)辦/負(fù)責(zé)人簽字公司本部辦公用品和文件管理電腦或工具等資產(chǎn)管理曾發(fā)放廠服數(shù)量夏裝 套冬裝 套廠服廠卡收回工作移交人事主管部門經(jīng)理財(cái)務(wù)部綜合管理部總經(jīng)理集團(tuán)物業(yè)管理處(宿舍)人事檔案室培訓(xùn)中心人事勞資科216。 離職人員如攜帶私人物品出廠，須填寫“出廠放行條”，由部門主管批準(zhǔn)，加蓋公司印章。216。 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營(yíng)銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動(dòng)時(shí)須附離職審計(jì)報(bào)告。216。 一般員工辦理手續(xù)不須經(jīng)總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源部廣東威特真空電子制造有限公司裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打√者）被公司評(píng)定裁員公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè)第一聯(lián) 人事存檔公司業(yè)務(wù)重組，工作無(wú)法安排工作能力差，不能勝任本職工作身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的1． 接到裁員通知10天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴；2． 請(qǐng)您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知3天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；3． 自接到本通知30天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會(huì)上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資；4． 辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 廣東威特真空電子制造有限公司裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位：第二聯(lián) 當(dāng)事人 您本人因下列原因（打√者）被公司評(píng)定裁員公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè)公司業(yè)務(wù)重組，工作無(wú)法安排工作能力差，不能勝任本職工作身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的5． 接到裁員通知10天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴；6． 請(qǐng)您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知3天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；7． 自接到本通知30天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會(huì)上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資；8． 辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)議書甲方：廣東威特真空電子制造有限公司乙方： （被裁減員工） 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成如下協(xié)議：1．甲方從 年 月 起裁減人員，并按照被裁減人員的工作年限，從裁員之日起，一次性支付被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（小寫： 元）。2．乙方于 年 月參加工作，工齡為 年，應(yīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（小寫： 元）。3．雙方按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，不再存在任何勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系，被裁人員同意將不再在美的集團(tuán)內(nèi)任何單位就業(yè)。4．乙方對(duì)前述三條甲方的決定不持任何異議，并保證不再以任何理由向甲方提出任何要求。5．本協(xié)議書一式叁份，雙方簽字后生效，各存一份，送勞動(dòng)部門一份備案。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日廣東威特真空電子制造有限公司請(qǐng)假審批表部 門姓 名性別年齡入廠時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)現(xiàn)崗位請(qǐng)假時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日 ，共 天。請(qǐng)假原因：主管意見部門經(jīng)理意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見請(qǐng)假期滿后的情況登記備注本假單包括病、產(chǎn)、婚、喪、事假（工資按10元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）216。 部門經(jīng)理： 個(gè)人提出→總經(jīng)理審批216。 其它管理人員：7天以內(nèi)： 個(gè)人提出→部門審批7天以上：個(gè)人提出→ 部門審批→ 綜合管理部備案30天以上：個(gè)人提出→部門審核→總經(jīng)理審批→ 綜合管理部備案216。 生產(chǎn)工人、勤雜工：15天以內(nèi)：個(gè)人提出→ 部門審批15天以上：個(gè)人提出→ 部門審批→綜合管理部備案