施工項目人力資源管理辦法-資料下載頁
2024-11-30 02:02本頁面
【導讀】源的配備和動態(tài)管理，負責向事業(yè)部推薦優(yōu)秀項目經(jīng)理。點工程和特大型工程人工成本情況進行檢查和指導。源引進、培養(yǎng)、考核、評價管理體系和實施辦法。交各崗位人員需求報告。六、其他職責見《指導意見》中規(guī)定。工作進行檢查、考核，考核結果應有記錄，待施工項目完工后，匯總上報事業(yè)部人力資源部。標準不得高于或低于集團公司指導標準的20％。酬方案，報事業(yè)部人力資源部審批?；綐藴拾l(fā)放工資（包括個人應交納的各項保險、住房公積金，待崗工資按不低于北京市最低生活費標準確定。第十六條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
【正文】 工項目工程預算收入、工期、施工項目級別及人員情況，編制項目人員基薪總額預算，按照施工部位和進度要求，核撥工資指標，合理控制施工項目人工成本。 六、根據(jù)集團公司《指導意見》規(guī)定，項目經(jīng)理部人員實行全員風險抵押制度，全 員風險抵押金額參照《指導意見》第三章中有關規(guī)定執(zhí)行。 七、事業(yè)部具體制定項目經(jīng)理部風險金交納的管理辦法。 第十四條 項目經(jīng)理部解體后，由事業(yè)部人力資源部負責安置項目人員，未安排工作的人員，三個月內(nèi)按不高于本人原項目基薪標準發(fā)放工資（包括個人應交納的各項保險、住房公積金，不包括獨生子女費、嬰幼補助、奶費）；三個月后執(zhí)行待崗工資，待崗工資按不低于北京市最低生活費標準確定。 第十五條 項目經(jīng)理部解體后，人員工資標準及發(fā)放辦法，由事業(yè)部具體制定。 第四章 附則 第十六條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 81 附件： 事業(yè)部項目經(jīng)理基薪指導標準 項目等級 基薪標準 一級 7000 二級 5000 三級 4000 四級 3000 五級 2500
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