子公司的人力資源管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:06本頁面
【正文】 入、調(diào)出單位人力資源均要保存審批完整的員工“調(diào)動(dòng)（借調(diào)）審批表”。 子公司/指揮部高層管理人員、人力資源部人員離職，須及時(shí)提報(bào)潤恒公司人力資源部備案。 子公司/指揮部員工離職，人力資源部門需在3日內(nèi)將離職人員OA號(hào)刪除。第二十七條 考勤管理各子公司/指揮部人力資源管理部門須嚴(yán)格做好本公司員工的考勤記錄工作；并于每月20日（陽河公司25日）將公司全體人員的考勤記錄報(bào)于潤恒公司人力資源部備案；第二十八條 人事報(bào)表管理各子公司/指揮部人力資源管理部門每月需向潤恒公司人力資源部提報(bào)如下人事報(bào)表：每月26日（陽河公司次月1日）提報(bào)《子公司/指揮部當(dāng)月員工花名冊(cè)》、《員工參?；麅?cè)》（潤恒公司統(tǒng)一格式）給潤恒人力資源部薪酬績(jī)效專員；每月30日（陽河公司次月3日）提報(bào)《子公司/指揮部當(dāng)月人事報(bào)表》（潤恒公司統(tǒng)一格式）給潤恒人力資源部人力資源專員；每月30日提報(bào)《子公司/指揮部當(dāng)月人工費(fèi)用使用率報(bào)表》（潤恒公司統(tǒng)一格式）給潤恒人力資源部薪酬績(jī)效專員。第八章 其他管理第二十九條 潤恒公司人力資源部有權(quán)對(duì)各子公司/指揮部人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，就不完善之處提出整改意見，各子公司/指揮部須嚴(yán)格根據(jù)整改意見積極進(jìn)行整改；第三十條 在日常人力資源工作監(jiān)管過程中，潤恒公司人力資源部有權(quán)對(duì)子公司/指揮部人力資源管理人員提出獎(jiǎng)罰建議。第三十一條 對(duì)于各子公司/指揮部人力資源工作提報(bào)情況，潤恒公司人力資源部有權(quán)在潤恒系統(tǒng)內(nèi)予以排名公布；第三十二條 各子公司/指揮部人力資源管理人員需按要求參加潤恒公司人力資源部組織的各類培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；第三十三條 各子公司/指揮部必須完善建立考勤、人事檔案管理、福利、獎(jiǎng)懲、加班以及上述條款所涉及的人力資源管理事務(wù)的管理制度；第三十四條 各子公司/指揮部所有人力資源管理的管理制度和辦法，由各子公司/指揮部根據(jù)公司實(shí)際，并結(jié)合潤恒公司的具體規(guī)定制定，報(bào)潤恒公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十五條 各子公司/指揮部各項(xiàng)人力資源管理制度和辦法的變更須報(bào)潤恒公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七章 附則 第三十六條 子公司/指揮部現(xiàn)行人力資源管理辦法的相關(guān)規(guī)定如與本辦法的規(guī)定沖突，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本辦法由潤恒公司人力資源部制定，潤恒公司審批通過后實(shí)施。第三十八條 本辦法中各條款由潤恒公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修改亦同。 13 / 1
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