【導(dǎo)讀】合生創(chuàng)展集團有限公司xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月目錄第一章定崗定編管理規(guī)定2第二章招聘管理規(guī)定7第三章任用管理規(guī)定13第四章考勤管理規(guī)定27第。五章薪酬管理規(guī)定33第六章培訓(xùn)管理規(guī)定42第七章工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠

　　

【正文】 團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管 理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 第六條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對《員工增補申請表》進行審核，確定是否應(yīng)進行招聘。如超出定崗定編范圍的，應(yīng)根據(jù)編制調(diào)整的程序進行審批后確定是否進行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘方式。 xx集團有限公 司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 如須增補的崗位級別在主管級別以上（包括主管級別）的，應(yīng)首先選擇進行內(nèi)部招聘，在集團內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級別在主管級別 以下的，可直接選擇進行外部招聘。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3 人（包括 3人）的，則按照競爭上崗的程序進行人員考核和錄用。 xx集團有限 公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 如公布內(nèi)部招聘信息 3 日內(nèi)應(yīng)聘人員少于 3人的（即少于競爭上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時選擇外部招聘形式進行招聘。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合 生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 第七條 選擇外部招聘方式的，應(yīng)由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)招聘需求、招聘預(yù)算等情況選擇報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘會等招聘途徑和方式。利用報紙廣告和網(wǎng) 絡(luò)招聘的，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應(yīng)聘材料并進行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進行面試；通過參加現(xiàn)場招聘會招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）在招聘會現(xiàn)場接收應(yīng)聘材料并初步面試，篩選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門，雙方協(xié)商后組織進行面試。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○ 三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 第八條 內(nèi)部招聘人員及外部招聘人員均應(yīng)按照競爭上崗程序進行考核 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○ 三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬 管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應(yīng)聘者填寫《職位申請表》，提供身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明（若無，須在辦理入職前提供）。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘 管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 進行資格評審。本部分滿分 30分。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理 規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗證件清單上簽名確認證件的真實性，并填寫應(yīng)聘人員評分表的資格評審部分。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 進行筆試。本部分滿分 40分。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖 殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對其進行測評或組織考試?？荚囉蓪I(yè)部門進行評分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分數(shù)線，分數(shù)線以上人員可進入面試程序。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 進行面試答辯。本部分滿分 30分。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈 蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 組織面試評分委員對應(yīng)聘者進行統(tǒng)一評分。原則上，面試評分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢 匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 通知參加面試的人員準備進行公開演講，對自己的工作經(jīng)驗、競爭優(yōu)勢、任職設(shè)想與規(guī)劃進行闡述，然后由評分委員根據(jù)其闡述進行提問，重點為目標崗位工作中的難點如何解決、計劃如何完成等內(nèi)容。應(yīng)聘人員現(xiàn)場回答問題，面試評分委員對其進行現(xiàn)場打分。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī) 定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 統(tǒng)計總分。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬 旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對第 4 項分數(shù)進行合計，分數(shù)最高者即為擬錄用者。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱 統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 對于擬錄用者，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）進行背景調(diào)查，按照錄用審批權(quán)限由審批者在《職位申請表》上加注錄用意見，并給出級別與待遇建議。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42 第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁 攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 《職位申請表》轉(zhuǎn)交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司），行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）確認后安排擬錄用人員進行入職面談，對待遇、上班安排等事項達成一致意見。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42第七章 工唱 施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對錄用者發(fā)出正式《錄用通知》。設(shè)立員工個人檔案，將經(jīng)審批的《職位申請表》、資格評審表、試卷、證書復(fù)印件、核驗證件清單等放入個人檔案。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪 酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)定 42第七章 工唱施皇函肪劉瑪締琴讀慕騙粳贏碉淑鬃賢匆柒靜泣蔣彪歷剁繹酬旁攤奴襖殊燥綜鈕彼志巫械唱統(tǒng)瑣盈蘑罩釁豆返架勾戌闊巳誼丙托乘寬疏戌鍵廳狠 辦理入職手續(xù)。 xx集團有限公司人力資源管理辦法合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資