【導讀】范的人才引進機制和人力資源管理流程,特制定本制度。格管理、離職等人力資源工作,適用于機關(guān)、各分公司及業(yè)務部。人力資源管理工作是一個綜合的體系,每一項工作都涉及公司的各個部門,只有同力協(xié)作,各司其職才能把人力資源工作有序高效地開展下去。利等相關(guān)職能的歸口管理部門。效果反饋、培訓成本等進行總結(jié)分析;處理試用期管理、人員離職、勞動合同等相關(guān)人事手續(xù);加強員工關(guān)系管理,減少勞動糾紛。用人部門主要指工程部、業(yè)務部、分公司及機關(guān)各職能部門。及時提交用人需求,初步擬定管轄范圍的用人計劃;員工年度考核,薪資調(diào)整審核及建議;人力資源部,或每月25號前上報《人員需求表》。實施,詳見以下流程圖。源部統(tǒng)一管理,人力資源部根據(jù)工程部或項目部的人員需求匯總及人員到位情況,具體獎金系數(shù)由人力資源部建議,總經(jīng)理及董事長批準。

　　

【正文】 職稱畢業(yè)院校 戶籍性質(zhì)城鎮(zhèn) or 農(nóng)村養(yǎng)老保險情況 執(zhí)業(yè)資格情況 家庭住址 /常住址 身份證號碼郵編 手機、家庭電話 Email 應聘部門及職位 流動原因 可到崗時間目前薪資收入 : 元 /月 (或年薪 : ) 期望薪資收入 : 元 /月 (或年薪 : ) 教育培訓經(jīng)歷 (從中專以上學歷開始填寫 ) 時 間 學 校 專 業(yè) 獲得學位 工作簡歷 時 間 工作單位 部門及職務 離職原因 家庭主要 成員基本情況 姓名 年 齡 工作 (學習 )單位及職務 關(guān) 系 備注 (工作成績和曾 經(jīng)獲得的獎勵 )技術(shù)人員請詳細列明所參加建設項目的名稱、參與時間、規(guī)模及職務等信息 : 請用簡短的文字對自已做個評價 : 其他補充信息 請按您的實際情況選擇 ,并打√標記 1 你是否有過因被原單位開除或犯罪的記錄 ? 是 _______, 否 ________ 2 你是患過重大或傳染型疾病 ? 是 _______,否 ________ 3 你是否有親戚或朋友在本單位工作 ? 有 _______,沒有 ______。如有 ,請?zhí)峁?姓名 ________部門 ______________。 本人聲明上述所填內(nèi)容全部屬實 ,并同意如有虛報或不實之處 ,自愿接受公司的降薪處理或終止勞動關(guān)系。 應聘人簽字 :年 月 日 人力資源部評價 填表須知 :本表是檔案資料的重要部分 ,務請認真填寫 ,如實反映 ,盡量填寫所有欄目。 請附學歷、職稱、崗位 (或培訓 )證書、照片 (4 張 )、原件、復印件。 附表九 新員工月 (季 )度績效考評表 姓名年齡性別 員工編號學歷畢業(yè)時間 專業(yè)職稱崗位 執(zhí)業(yè)資格入公司時間所屬項目部 月 (季 )度自我評價總 結(jié) 工作內(nèi)容、工作績效、工作中遇到的問題及解決措施等 (可附頁 ) 簽名 :日期 : 年月日 項目主管 (項目負責人 )考評 工作內(nèi)容、工作態(tài)度、工作能力、工作績效等 簽名 :日期 : 年月日 項目負責人評價 (指導人為主管時 ,此欄免除 ) 簽名 :日期 : 年月日 附件十 SB/QEO0204B14 轉(zhuǎn)正申請表 姓名年齡性別 員工編號學歷畢業(yè)時間 專業(yè)職稱崗位 執(zhí)業(yè)資格入公司時間所屬項目部 本人在試用期完成公司崗位工作任務 ,并通過試用期考核 ,特申請轉(zhuǎn)為正式聘用。 (詳細情況見附件 :試用期 工作總結(jié) ) 申請人簽名 : 日 期 : 項目負責人意見 (總監(jiān) ): 項目負責人 / 日期 業(yè)務部意見 : 業(yè)務部經(jīng)理 /日期 工程部意見 :工程部經(jīng)理 /日期 人力資源部意見 :人力資源總監(jiān) /日期 分管領(lǐng)導意見 :分管領(lǐng)導 /日期 總經(jīng)理意見 : 總經(jīng)理 /日期 附件十一 新員工工作總結(jié) 被指導者姓名年 齡性 別 專業(yè)學 歷職 稱 執(zhí)業(yè)資格所在項目部崗 位 工作情況敘述 :(工作中遇到的問題、解決的辦法、個人的計劃等 ) (可附頁 ) 對公司的認識及工作感想 : (可附頁 ) 對項目負責人的意見 : 簽名日期 附件十二 指導報告 被指導者姓名年 齡性 別 專業(yè)學 歷職 稱 執(zhí)業(yè)資格所在項目部崗 位 指導工作簡述 : 被指導者工作表現(xiàn) (工作內(nèi)容、態(tài)度、能力和績效等 )及指導成果 : 考察評價 :評價總分 100 分 ,按照崗位職責履行 35 分、工作能力 20 分、工作態(tài)度 20 分、工作效率 15 分、團隊意識 10 分 。 各考察項得分及總得分 : 指導時段指導人 (簽名 ): 附件十三 證書借用審批表 申請人 姓 名借用證書類別所屬項目部項目負責人 外借證書原因預計歸還時間 :年 月 日 項目部負責人 (一般為項目總監(jiān) )意見 年 月 日 計劃經(jīng)營部意見 年 月 日 公司領(lǐng)導意見 年月 日 附表十四 SB/QEO024B131 離職申請表序號 : 姓名部門合同期限申請日期 項 目 任 職 經(jīng) 歷 主要項目名稱 承 擔 角 色 承擔工作完成情況 部門面談記錄 公司離職面談記錄 離 職 原 因 人 力 資 源 總 監(jiān) 意 見審批 /日期 分 管 領(lǐng) 導 意 見審批 /日期 總經(jīng)理審批意見 審批 /日期 備注 : (離職原 因根據(jù)面談記錄填寫 ),同意后方可填寫“人員離職會簽表” ,本人離職申請附后 ,部門面談本部門間傳遞本表適用于專業(yè)監(jiān)理人員填寫。 附表十五 SB/QEO024B132 離職申請表序號 : 姓名部門合同期限申請日期 項 目 任 職 經(jīng) 歷 主要項目名稱 承 擔 角 色 承擔工作完成情況 部門面談記錄 公司離職面談記錄 離 職 原 因 人 力 資 源 總 監(jiān) 意 見 審批 /日期 分管領(lǐng)導意見審批 /日期 總經(jīng)理意見 審批 /日期 董事長審批意見 審批 /日期 備注 : 填寫 (離職原因根據(jù)面談記錄填寫 ),同意后方可填寫“人員離職會簽表” ,本人離職申請附后 ,部門面談本部門間傳遞本表適用于注冊以上人員填寫。 附表十六 人員離職會簽表 姓名所屬部門日期 年 月 日 部 門 交 接 交接人 ○工作已交接 ○正在交接 簽名 /日期 項目負責人 ○工作已交接 ○正在交接 簽名 /日期 部門負責人 ○本部門工作已交接 ○本部門工作未交接 簽名 /日期 公 司 會 簽 計劃經(jīng)營部 ○無借用證書○借用證書已歸 還 ○借用證書未歸還 簽名 /日期 工程技術(shù)部 ○無借用資料○借用資料已歸還○借用資料未歸還 簽名 /日期 綜 合 部 總務 簽名 /日期 勞動合同 履行情況 簽名 /日期 財務 簽名 /日期 負責人 簽名 /日期 人 力 資 源 總 監(jiān) 意 見分 管 領(lǐng) 導 意 見總經(jīng)理審批意見