【正文】 生經(jīng)濟(jì)糾紛 ,由招錄人自行負(fù)責(zé) : 未執(zhí)行公司招聘流程 ,項(xiàng)目部自行通知錄用的 。 人員派遣 人力資源部直接招聘的 ,由人力資源部辦理完以上各項(xiàng)手續(xù)后通知項(xiàng)目部接收新入職人員。 核對(duì)相關(guān)原件 ,檢驗(yàn)證件、證書的真實(shí)性 對(duì)于提供虛假的證件、證書的錄用員工 ,公司一經(jīng)查實(shí) ,有權(quán)調(diào)整其薪資 ,甚至直接終止勞動(dòng)合同。 第六章 人員錄用 符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)總部人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)的 ,由人力資源部招聘主管通知錄用。 總監(jiān)、總監(jiān)代表或分公司經(jīng)理等公司人員在轉(zhuǎn)推薦此類人員時(shí) ,務(wù)必慎重處理 ,綜合考慮處理。 一般情況下 ,錄用人員試用期滿 ,并完成轉(zhuǎn)注冊(cè)程序 ,獎(jiǎng)金即全額發(fā)放。 候選人必須通過(guò)人力資源部面試 ,并到公司計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部完成執(zhí)業(yè)資格證書的轉(zhuǎn)注冊(cè)程序 。 公司鼓勵(lì)每一位員工推薦具備較強(qiáng)的綜合能力、有較高的專業(yè)素質(zhì)的人才。 校園招聘 :主要指到各大專院校參加校園招聘會(huì)、在校園網(wǎng)絡(luò)分布招聘信息 。 招聘渠道主要有招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘、內(nèi)部推薦、人才中介等形式。 鼓勵(lì)舉薦原則 :鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才 ,擴(kuò)大公平選擇面 ,推薦中高級(jí)人才成功的 ,將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 建筑相關(guān)專業(yè) 。 新增 工程部負(fù)責(zé)匯總《人員需求表》 ,同時(shí)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目進(jìn)程、人員正常流動(dòng)、人員淘汰等多方面因素 ,對(duì)用人需求進(jìn)行預(yù)測(cè) ,并形成《人員需求匯總表》(附件二 ),及時(shí)交與人力資源部 ,以便于人力資源部制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃 ,盡快滿足用人需求。 離職員工的溝通及工作交接。 其他用人部門的人力資源工作職責(zé) : 用人部門主要指工程部、業(yè)務(wù)部、分公司及機(jī)關(guān)各職能部門 。 配合工程部開展員工考核 ,完善考核體系 。 第二章 分工與職責(zé) 人力資源管理工作是一個(gè)綜合的體系 ,每一項(xiàng)工作都涉及公司的各個(gè)部門 ,只有同力協(xié)作 ,各司其職才能把人力資源工作有序高效地開展下去。XX 有限公司人力資源管理 SOP 手冊(cè) 37 XX 有限公司 人力資源管理 SOP 手冊(cè) (征求意見稿 ) 第一章 總 則 2 第二章 分工與職責(zé) 2 第三章 人員需求 3 第四章招聘原則 3 第五章 招聘渠道管理 4 第六章 人員錄用 6 第七章 試用期管理 8 第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理 10 第九章 績(jī)效考核管理 11 第十章 薪資調(diào)整 13 第十一章 培訓(xùn)與考試 13 第十二章 證書管理 15 第十三章 執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)及相關(guān)事宜 15 第十四章 離職管理 18 第 一章 總 則 為保證公司健康穩(wěn)固發(fā)展 ,使人員相對(duì)穩(wěn)定 ,維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序 ,建立規(guī)范的人才引進(jìn)機(jī)制和人力資源管理流程 ,特制定本制度。 人力資源部的職責(zé) : 人力 資源部是公司人才流動(dòng)、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核管理、薪資福利等相關(guān)職能的歸口管理部門。 匯總分析員工薪資調(diào)整信息 ,完善薪資管理制度 。 及時(shí)提交用人需求 ,初步擬定管轄范圍的用人計(jì)劃 。 第三章 人員需求 項(xiàng)目部或分公司有人員需要時(shí) ,應(yīng)當(dāng)填定《人員需求表》 (見附件一 ),并上報(bào)人力資源部 ,或每月 25 號(hào)前上報(bào)《人員需求表》。 第四章招聘原則 標(biāo)準(zhǔn)用人原則 :以崗位要求的固有標(biāo)準(zhǔn)擇人 ,堅(jiān)持執(zhí)行公司用人標(biāo)準(zhǔn) ,防止濫用。 薪資符合公司的標(biāo)準(zhǔn) 。 擇優(yōu)錄用原則 :招聘部門應(yīng)擴(kuò)大招聘渠道 ,加強(qiáng)面試篩選水平 ,在基本用人標(biāo)準(zhǔn)的前提下 ,擇優(yōu)錄用。 招聘會(huì) :主要指各地舉辦的綜合型招聘會(huì)及建筑類專場(chǎng)招聘會(huì) 。 人力資源部根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略需要 ,每年定期到相關(guān)院校進(jìn)行招聘 ,錄用適合公司的應(yīng)屆畢業(yè)生 ,納入到公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃。為體現(xiàn)公司對(duì)人才引進(jìn)工作的重視 ,特設(shè)立內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金 ,用于獎(jiǎng)勵(lì)積極參與公司人才引進(jìn)工作 ,并有一定成效的員工。 內(nèi)部推薦資金的額度及流程 : 獎(jiǎng)金的額度與錄用人員的年薪掛鉤 ,范圍為年薪的 ~1%3之間。錄用人員屬于特殊的高端人才 ,推薦獎(jiǎng)金按兩次等額發(fā)放 ,轉(zhuǎn)注冊(cè)成功后 ,即發(fā)放第一筆獎(jiǎng)金 ,錄用人員入職滿 9個(gè)月或首次發(fā)放時(shí)間后第 6個(gè)月時(shí) ,發(fā)放第二筆獎(jiǎng)金。同時(shí)須按以下流程操作 : 填寫《人員推薦表》附件五 ,在表格詳細(xì)闡述各層利害關(guān)系 ,并對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。通知錄用應(yīng)以電話或書面形式進(jìn)行 ,發(fā)放《工作通知單》 (見附件六 ),其中包含內(nèi)容 :報(bào)到時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等 ,同時(shí)要求準(zhǔn)備入職時(shí)所 需要的資料 :身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證書、職稱證、照片等。 安排入職培訓(xùn) 人力資源部直接招聘入職的 ,由人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)。 錄用審批 人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)審核錄用人員資料 ,符合錄用流程的 ,由人力資源部統(tǒng)一申報(bào)審批 ,并納入員工名冊(cè)。 通知錄用前 ,未經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)的 。 第七章 試用期管理 新入職員工應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為三個(gè)月 ,實(shí)際以合同為準(zhǔn) ,中級(jí)工程師以上試 用期為 12 個(gè)月 ,由正式到崗當(dāng)日起計(jì)算。 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行工作指導(dǎo) ,包括監(jiān)督新員工入職資料的閱讀、企業(yè)和項(xiàng)目部制度的宣導(dǎo)、工作技巧和工作技能等的指導(dǎo)。在試用期結(jié)束時(shí) ,提前 7 天將 以上轉(zhuǎn)正材料一并遞交至上級(jí)主管部門 ,提前 5 天報(bào)工程部審查 ,提前 3 天報(bào)人力資源部 ,經(jīng)人力資源部審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。由試用員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》 ,并寫明提前轉(zhuǎn)正期限 ,交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ,按流程報(bào)批。勞動(dòng)合同是個(gè)人檔案必備資料之一 ,雙方蓋章簽字確認(rèn)后生效。 新員工在勞動(dòng)合同未簽定前 ,任何考勤記錄視為無(wú)效 ,同時(shí)薪資福利不予發(fā)放。或在合同期滿終止勞動(dòng)合同 ,必須提前三十天以書面形式通知公司人力資源部 ,并辦理工作交接手續(xù) ,按公司離職程序辦理解約或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 《薪酬管理》規(guī)定。 公司鼓勵(lì)員工積極參加各類執(zhí)業(yè)資格考試 ,目前公司統(tǒng)一組織的考試有 :注冊(cè)監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、一級(jí)建造師、招標(biāo)師、山東省監(jiān)理員上崗證、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊(cè)咨詢工程師投資 、造價(jià)員、注冊(cè)安全工程師等。 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ,要求參加公司培訓(xùn)計(jì)劃以外的培訓(xùn)時(shí) ,由該部門提出培訓(xùn)申請(qǐng) ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后 ,由人力資源部與相關(guān)部門共同組織實(shí)施。 服務(wù)年數(shù)的計(jì)算從培訓(xùn)結(jié)束日開始至離職日。報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理審批 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后 ,方可辦理外借事宜。 凡個(gè)人借用證書 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)收取押金 ,如不能按期歸還 ,將視為自動(dòng)放棄押金 ,如超過(guò)最長(zhǎng)期限將納入到員工考核 ,其考核分扣減 20 分。 取得注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員 ,需自資格證書簽發(fā)之日起 3 年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。 注冊(cè)監(jiān)理工程師的注冊(cè)材料每月均可受理 ,員工個(gè)人將相關(guān)證件及個(gè)人的基本工作經(jīng)歷及時(shí)交到人力資源部。 取得注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員 ,需自資格證書簽發(fā)之日起 1 年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。經(jīng)繼續(xù)教育達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的 ,頒發(fā)繼續(xù)教育合格證明。 注冊(cè)建造師 ,是指通過(guò)考核認(rèn)定或考試合格取得建造師執(zhí)業(yè)資格