【正文】 計(jì)算的 ,以員工的一個(gè)月工資為賠 償金額。 解除勞動(dòng)合同 :按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司制度等相關(guān)規(guī)定 ,公司主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)合同的。以下情況的解除勞動(dòng)合同 ,公司不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金 ,對公司造成損失的 ,公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任 : 連續(xù)曠工超過五天 ,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 以欺詐的手段 ,使公司在違背真實(shí)意思的情況下簽定或變更勞動(dòng)合同的 。 違反職業(yè)道德 ,利用職務(wù)之便 ,收受客戶或相關(guān)利益方的現(xiàn)金賄賂或禮品的 。 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的 ,以《員工手冊》中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)條款為準(zhǔn) 。 離職流程 辭職員工應(yīng)于辭職前至少一個(gè)月向項(xiàng)目總監(jiān)或部門經(jīng)理提出辭職請求并填寫《離職申請表》 (見附表十四、十五 )。 項(xiàng)目總監(jiān)或部門經(jīng)理與辭職員工應(yīng)及時(shí)溝通 ,對績效良好的員工努力挽留 ,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 員工辭職申請獲準(zhǔn)后 ,辦理離職移交手續(xù) ,填寫《人員離職會簽表》 (附件十四 )。只有在辦理完工作及物品交接后方可離崗 ,否則將視為擅自離崗或曠工。 自辭職申請生效之日起 ,停發(fā)工資、補(bǔ)貼 ,停止繳納社會保險(xiǎn)等 ,同時(shí)依照勞動(dòng)合同賠償公司相應(yīng)損失。 因故由公司辭退的員工 ,自主管部門辭退之日起停發(fā)工資、津 貼 ,停止繳納社會保險(xiǎn)等 ,辦理離職移交手續(xù) ,填寫《員工離職會簽表》 (見附表十六 )。 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后 ,由人力資源部簽署意見 ,在月末統(tǒng)一匯總當(dāng)月離職信息 ,報(bào)與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。符合離職程序的 ,剩余薪資于次月 28 日左右發(fā)放。 辭職 (解除勞動(dòng)合同 )手續(xù)辦理完畢后 ,辭職 (解除勞動(dòng)合同 )者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系 ,公司亦不受理在 3 個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)各部門、各分公司及各項(xiàng)目部。 青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司 人力資源部 二○一 一年一月 附件一 編號 :SB/QEO0204B1 人員需求 申請表 項(xiàng)目名稱申請時(shí)間 申請內(nèi)容及理由 (含項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及目前人員構(gòu)成情況 ):總監(jiān) (簽字 ):需求明細(xì) 序號 專業(yè)要求 職業(yè)資格要求 人數(shù) 其它 項(xiàng)目部經(jīng)理意見 : □ 同意新增 , 并 上 報(bào) 請 公 司 給 予 安 排 。 □ 其他_____________________________ 簽字 : 日期 : 工程部意見 : □ 暫不同意新增 。 □ 同意新增 , 擬內(nèi)部調(diào)動(dòng) ,初 定調(diào)動(dòng)人選 :________________。 □ 同意新增 ,建議人力資源部組織招聘 。 □ 其他 _____________________________ 簽字 : 日期 : 人力資源總監(jiān)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字 : 日期 總經(jīng)理意見簽字 : 日期 注 :此表所報(bào)為次月人員需求表 ,在每月 28 號前報(bào)項(xiàng)目部或工程部 ,若次月無需求 ,可不報(bào) . 附件二 人員需求匯總表 年 月 序號 專業(yè) 職業(yè)資格要求 人數(shù) 其他 擬派項(xiàng)目 到崗時(shí)間 工程部意見 人力資源部意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 總經(jīng)理審批意見 注 : 工程部應(yīng)每月 1 號前匯總?cè)藛T需求 ,并根據(jù)人員預(yù)測規(guī)劃 ,向人力資源部轉(zhuǎn)交此表 。 人力資源部在收到人員需求匯總后 ,根據(jù)此表制定招聘計(jì)劃 ,并將計(jì)劃內(nèi)容 反饋至工程部及項(xiàng)目部 。 原則上 ,人力資源部以《人員需求匯總表》為準(zhǔn)來制定招聘計(jì)劃 附件三 招聘 /培訓(xùn)費(fèi)用申請表 序號 : 申請人申請日期 費(fèi)用用途 申請金額 支付方式選擇如下 : 現(xiàn)金 電匯 支票 支付給對方名稱和帳號 申請人簽字人力資源總監(jiān)簽字 綜合部簽字總經(jīng)理簽字 注釋 :此表用于招聘 /培訓(xùn)費(fèi)用支付申請 ,表后需附上人員需求表或培訓(xùn)人員審批表。 附件四 ___年度招聘費(fèi)用登記表 招聘會項(xiàng)目 時(shí)間及地點(diǎn) 招聘負(fù)責(zé)人簽名 備 注 招聘負(fù)責(zé)人 : 招聘費(fèi)用 : 附件五 人員推薦表 此表僅用于相關(guān)方推薦 被推薦人 基本資料 姓 名出生年月學(xué) 歷畢業(yè)院校專 業(yè)職 稱持證情況籍 貫 推薦理由 (應(yīng)包涵被推薦人與公司的利害關(guān)系等 ) 推薦人簽字 /日期 工程部 意見 簽字 /日期 人力資源總監(jiān) 意見 簽字 /日期 分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字 /日期 總經(jīng)理審批意見 簽字 /日期 附注 :本表后需附上被推薦人個(gè)人簡歷相關(guān)證件等信息。 附件六 青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司 工 作 通 知 書 日期 : 年 月 日先生 /女士 : 我代表青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司很高興地通知您 ,歡迎您加入我們公司 部。經(jīng)與您協(xié)商 ,入職日期定于年 月 日 ,試用期為三個(gè)月 ,根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前 ,但不能短于一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下 : 工作時(shí)間 :公司的工作時(shí)間為早晨 8:30 至下午 17:00。中午 11:30 至 13:00為午餐及休息時(shí) 間。工地上出現(xiàn)特殊情況除外。 待遇說明 : 月薪為元 ,其中 : 。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用 。 檔案調(diào)入公司后 ,可享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn) ,公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分 。 節(jié)假日享受公司的各項(xiàng)福利制度。您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密 ,不將其告知第三方。 聘用解除 :試用期間 ,無論您還是公司 (經(jīng)總經(jīng)理簽字 )都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系 ,但需提前 30 日書面通知對方。 工作地點(diǎn) :青島。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工 作。 如您接受本聘書 ,請簽字后送交人力資源部。 我們非常高興您能加盟青島高園建設(shè)咨詢管理有限公司 ,若有任何疑問 ,請隨時(shí)向人力資源部提出。 員工簽字 :XX 公司 日期 :人力資源總監(jiān) 附件七 編號 :SB/QEO0204B12 員工入職審批表 序號 : 姓 名性 別政治面貌 照 片 畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間 執(zhí)業(yè)資格職 稱 身份證號擬派部門 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)特長及發(fā)展方向人力資源總監(jiān)簽字 /日期綜合部簽字 /日期 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 /日期總經(jīng)理簽字 /日期 董事長簽字 /日期 注 :本表新入職員工必須填寫 ,表后附個(gè)人簡歷及相關(guān)證件 復(fù)印件 ,注冊人員、總監(jiān)須董事長簽字。 附件八 人員基本情況表 編號 : 姓 名出生日期性別照片 政治面貌婚姻狀況民族 最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)