【正文】 連續(xù)曠工超過五天 ,或一年內(nèi)累計曠工超過十天的 。 員工未提出書面離職申請而擅自離崗 ,或提出離職申請后 ,兩個月內(nèi)未按相關(guān)規(guī)定辦理基本的工作交接與物品歸還的 ,公司將追究員工造成的工作損失 ,并要求員工給予賠償 ,可以計算出損失金額的 ,以具體金額為準(zhǔn) ,暫時無法計算的 ,以員工的一個月工資為賠 償金額。 員工在獲準(zhǔn)辦理離職手續(xù)時 ,必須依照《離職會簽表》的流程 ,依次完成工作交接、物品歸還、培訓(xùn)費結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、檔案與戶口調(diào)離等。合同期內(nèi)辭職員工必須提前三十天提交書面報告《離職申請表》 ,經(jīng)項目總監(jiān)或部門經(jīng)理審核后 ,上交或傳真至工程部或人力資源部 ,以上交或傳真日期為正式提出日期。 第十四章 離職管理 離職分為“辭職”、“解除勞動合同”。 員工所有執(zhí)業(yè)資格均應(yīng)在公司注冊 ,涉及變更注冊的 ,應(yīng)在與公司建立勞動關(guān)系之日起半年內(nèi)完成注冊變更手續(xù)的辦理 ,如過期未辦理完成 ,取消相應(yīng)的附加工資。 咨詢工程師的注冊申報每年受理一次。逾期未申請者 ,需達(dá)到規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育并取得合格證明后 ,方可申請初始注冊。 注冊咨詢工程師 :指通過全國統(tǒng)一考試 ,取得《中華人民共和國注冊咨詢工程師 (投資 )執(zhí)業(yè)資格證書》 ,經(jīng)注冊登記后 ,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中從事工程咨詢業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。初始注冊等由人力資源部負(fù)責(zé)申報到主管部門 ,變更注冊需個人攜身份證原件將相關(guān)材料報到主管部門。 建造師注冊有效期為 4 年 ,注冊期滿后需按規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊 ,延續(xù)注冊需達(dá)到規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育并取 得合格證明 。 取得注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證書的人員 ,需自資格證書簽發(fā)之日起 3 年內(nèi)申請初始注冊。 注冊建造師 ,是指通過考核認(rèn)定或考試合格取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書 ,并按照規(guī)定注冊 ,取得建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章 ,擔(dān)任施工單位項目負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)活動的專業(yè)技術(shù)人員。員工個人可憑用戶名密碼登陸中國建設(shè)工程造價信息網(wǎng)申請注冊。經(jīng)繼續(xù)教育達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的 ,頒發(fā)繼續(xù)教育合格證明。 注冊造價工程師注冊有效期為 4 年 ,注冊期滿后需按規(guī)定的程序申請延續(xù)注冊 ,延續(xù)注冊需達(dá)到規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育并取得合格證明 。 取得注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員 ,需自資格證書簽發(fā)之日起 1 年內(nèi)申請初始注冊。注冊監(jiān)理工程師注冊所需的附件材料為 :業(yè)績證明 (業(yè)主證明或監(jiān)理業(yè)務(wù)手冊 )、各類證件復(fù)印件、勞動合同、社保證明、與報考單位或原注冊單位的解除勞動合同證明等。 注冊監(jiān)理工程師的注冊材料每月均可受理 ,員工個人將相關(guān)證件及個人的基本工作經(jīng)歷及時交到人力資源部。 注冊監(jiān)理工程師依據(jù)其所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績 ,按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》劃分的工程類別 ,按專業(yè)注冊 ,每人最多可以申請 2 個專業(yè)注冊 。 取得注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員 ,需自資格證書簽發(fā)之日起 3 年內(nèi)申請初始注冊。取得資格證書的人員 ,經(jīng)過注冊方能以各執(zhí)業(yè)資格的名義執(zhí)業(yè)。 凡個人借用證書 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)收取押金 ,如不能按期歸還 ,將視為自動放棄押金 ,如超過最長期限將納入到員工考核 ,其考核分扣減 20 分。 借用證書范圍 :職稱證、執(zhí)業(yè)資格證 ,監(jiān)理培訓(xùn)證、監(jiān)理崗位證個人不得外借。報計劃經(jīng)營部經(jīng)理審批 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后 ,方可辦理外借事宜。 員工如有實際需要 ,須臨時使用證書 ,須按以下程序辦理相關(guān)手續(xù) ,以確保證書的有效。 服務(wù)年數(shù)的計算從培訓(xùn)結(jié)束日開始至離職日。 培訓(xùn)服務(wù)期 員工在職期間參加由公司出資的專業(yè)培訓(xùn) (含考試報名費、 交通住宿費 ),均視為認(rèn)同約定服務(wù)期為五年。 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ,要求參加公司培訓(xùn)計劃以外的培訓(xùn)時 ,由該部門提出培訓(xùn)申請 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后 ,由人力資源部與相關(guān)部門共同組織實施。 由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試 ,第二次考試報名費由個人承擔(dān) ,公司只承擔(dān)考試交通費、住宿費及誤工費 ,記入員工個人培訓(xùn)費。 公司鼓勵員工積極參加各類執(zhí)業(yè)資格考試 ,目前公司統(tǒng)一組織的考試有 :注冊監(jiān)理工程師、造價工程師、一級建造師、招標(biāo)師、山東省監(jiān)理員上崗證、投資建設(shè)項目管理師、注冊咨詢工程師投資 、造價員、注冊安全工程師等。 公司新員工報到后 分別由人力資源部和用人部門對其進(jìn)行公司相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn) ,并由項目負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。 《薪酬管理》規(guī)定。 公司執(zhí)行平行考核機(jī)制 項目部員工由總監(jiān) (或項目經(jīng)理 )和工程部分組織考核 ,總監(jiān) (或項目經(jīng)理 )對項目部員工考核每季度一次 ,人力資源部會同工程部對項目部員工考核每年一次。或在合同期滿終止勞動合同 ,必須提前三十天以書面形式通知公司人力資源部 ,并辦理工作交接手續(xù) ,按公司離職程序辦理解約或終止勞動關(guān)系手續(xù)。 勞動合同期滿 ,人力資源部將提前通知勞動者續(xù)簽勞動合同 ,雙方就合同內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商確認(rèn) ,如勞動者不同意續(xù)簽 ,則合同期滿即終止勞動關(guān)系 ,勞動者按離職程序辦理合同終止手續(xù)。 新員工在勞動合同未簽定前 ,任何考勤記錄視為無效 ,同時薪資福利不予發(fā)放。公司勞動合同由人力資源部管理 ,不允許管理人員以外的其他人員包括勞動者本人借閱公司執(zhí)有的勞動合同。勞動合同是個人檔案必備資料之一 ,雙方蓋章簽字確認(rèn)后生效。 第八章 勞動關(guān)系管理 公司實行全員勞動合同制。由試用員工填寫《轉(zhuǎn)正申請》 ,并寫明提前轉(zhuǎn)正期限 ,交項目負(fù)責(zé)人 ,按流程報批。對于工作態(tài)度比較積極 ,但工作技能暫不能勝任崗位的 ,經(jīng)本人申請后 ,可以考慮下調(diào)薪資后繼續(xù)工作。在試用期結(jié)束時 ,提前 7 天將 以上轉(zhuǎn)正材料一并遞交至上級主管部門 ,提前 5 天報工程部審查 ,提前 3 天報人力資源部 ,經(jīng)人力資源部審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 人力資源部隨時聽取各部門對試用人員的評議 ,并不定期與試用期員工溝通與交流 ,了解他們的工作、思想和生活狀況。 項目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo) ,包括監(jiān)督新員工入職資料的閱讀、企業(yè)和項目部制度的宣導(dǎo)、工作技巧和工作技能等的指導(dǎo)。 公司將對試用期員工進(jìn)行考核 ,指導(dǎo)人將對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)并根據(jù)《新員工月 (季 )度績效考評表》 (見附表九 )對新員工工作進(jìn)行考評。 第七章 試用期管理 新入職員工應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為三個月 ,實際以合同為準(zhǔn) ,中級工程師以上試 用期為 12 個月 ,由正式到崗當(dāng)日起計算。 應(yīng)聘資料中明顯有錯誤或欺騙信息的 。 通知錄用前 ,未經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)的 。 尚未簽定勞動合同 。 錄用審批 人力資源部招聘主管負(fù)責(zé)審核錄用人員資料 ,符合錄用流程的 ,由人力資源部統(tǒng)一申報審批 ,并納入員工名冊。勞動合同范本可向人力資源部招聘主管領(lǐng)取 ,以人力資源部出具的為準(zhǔn)。 安排入職培訓(xùn) 人力資源部直接招聘入職的 ,由人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)。 建立員工檔案 新員工入職時務(wù)必準(zhǔn)備齊全的檔案資料 ,包括《人員基本情況表》 (附件八 )、身份證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證書原件、職稱證原件、畢業(yè)證原件、照片 4 張等等 ,員工檔案應(yīng)保管于人力資源部。通知錄用應(yīng)以電話或書面形式進(jìn)行 ,發(fā)放《工作通知單》 (見附件六 ),其中包含內(nèi)容 :報到時間、工作地點、工資待遇等 ,同時要求準(zhǔn)