【正文】 的掌握情況 5 作業(yè) 流程 10 分 流程的掌握程度 2 流程的執(zhí)行程度 3 工作效率 5 工作 態(tài)度 15 分 工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣 1 分 5 服務(wù)意識 5 成本意識 5 工作 能力 40 分 執(zhí)行能力 5 領(lǐng)導(dǎo)能力 5 溝通能力 5 創(chuàng)新能力 5 授權(quán)能力 5 專業(yè)知識或崗位技能 5 解決問題能力 5 直接上級 評估成績： 分 屬 于： 等 4． 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等 90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正 5． 乙等 7079 分延長試用期 6． 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退 總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正意見： □表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至 年 月 日） □表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄： 簽字： 員工 意見 對考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字： 用人部門意見 試用期工資級檔： 試用期工資金額： 試用期勞動合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計日期： 正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見 簽字： 副總經(jīng)理意見 總 總經(jīng)理 意見 第十一節(jié) 考勤管理制度 工作時間 ：總部實行五天制（周六為培訓(xùn)日），配送中心、各分公司實行六天制； ：總部工作時間 為 AM： 8:00— 11:30， PM： 13:00— 5:15 各分公司上班時間根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定，報總部審批后執(zhí)行。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案 存放在離職資料中； :自轉(zhuǎn)正之日起兩個工作日內(nèi)簽訂正式《勞動合同》，勞動合同期限為一年， 7月 1日以后入職的合同截止日期為次年 12月 30日， 6月 30日以前入職的，合同期限截止日期為次年 6月 30日； :自轉(zhuǎn)正審批通過一個月內(nèi) ,由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。 新員工職前介紹表 新進人員姓名； 職務(wù)： 報到日期： 內(nèi) 容 介紹人 時間 準(zhǔn)備接待 1. 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練 2. 他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 3. 將他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng) 歡迎 1. 使他放松心情 2. 將你與他之間的從屬關(guān)系說明 3. 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備 表示關(guān)切 1. 與他討論他的背景與興趣 2. 詢問居住有無問題 3. 上下班交通有無問題 在發(fā)薪水之前他的財務(wù)上有無困難 單位任務(wù) 1. 介紹本單位之任務(wù) 2. 簡介組織概況 3. 解釋他在本單位之職責(zé) 4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系 5. 他的直屬主管與他的屬員 介紹 （第一日） 主要工作內(nèi)容 2. 解釋工作標(biāo)準(zhǔn) ，何人可幫助他 5. 將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀 7. 強調(diào)工作工作安全 企業(yè)文化 將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀 績效 、月總結(jié)，月計劃在 OA上的操作及相應(yīng)的要求 ，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵 其他 第十節(jié) 試用、轉(zhuǎn)正 試用期限： ，員工試用期一般為 3個月（從入職第一天開始）； ，試用期最少 2個月； ，不能達到工作要求，部門負責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過 6個月； 。 保人必須親臨公司簽訂擔(dān)保書。 被擔(dān)保人如因以上事項給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承 擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。 該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。 您誠摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源部負責(zé)人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日 員工入職擔(dān)保書 入職人簡 況 姓名 性別 學(xué)歷 年齡 入職時間 入職部門 崗位 擔(dān)保人簡 姓名 性別 年齡 電話 況 工作單位 職務(wù) 通訊地址 郵編 身份證號碼 與被擔(dān)保人關(guān)系 擔(dān) 保 人 簽 署 擔(dān) 保 書 本人擔(dān)保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃? 擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。 五 、 報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。 三、請您在報到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報的各種表格。 您必須提供本市常住人員擔(dān)保（若此項劃掉則無需擔(dān)保）。 區(qū)級以上醫(yī)院 3 個月以內(nèi)的體檢表（ 含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、 透視等） 。請您于 ______年 ______月 _____日前來公司人力資源部報到。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。 3：服從公司的工作安排。 1附表單 人力資源規(guī)劃報告 崗位 工作計劃 需求人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 差數(shù) 處理辦法 及時間要求 說明： 此表由分公司、總部部門每年一月份提出 經(jīng)總部各部門討論確認(rèn)，再由人力部匯總 過?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整， 人力資源部月報 公司名稱 月份 報告人 基本情況 總數(shù) 總經(jīng)辦 人力部 財務(wù)部 物流部 信息部 市場部 人員 上月人數(shù) 數(shù)量 本月進 本月出 本月人數(shù) 性別 男性 女性 文化程度 本科以上 本科 大專 中專 高中及以下 年齡構(gòu)成 4044 歲 3540 歲 3034 歲 2530 歲 25 以下 工資總額 保險個人部分 保險公司部分 通訊費金額 招聘費 培訓(xùn)費 培訓(xùn)與績效 姓名 培訓(xùn)時數(shù) 培訓(xùn)績效分 姓名 培訓(xùn)時數(shù) 培訓(xùn)績效分 本月物流信息 （上月 26 日至本月25 日） 項目 發(fā)貨費用 增長率 發(fā)貨數(shù)量 增長率 發(fā)貨單數(shù) 增長率 項目一 項目二 項目三 市場動態(tài) 人員調(diào)整計劃 下月工作提醒 過生日員工姓名及日期 轉(zhuǎn)正員 工姓名及日期 簽署合同姓名及日期 辦理保險姓名及日期 分公司自定 分公司自定 分公司自定 分公司自定 職位計劃 崗位 人數(shù) 部門 編制隸屬 工作地點 上崗時間 擬定工資 招聘的方式 招聘費用 需求原因 崗位職責(zé) 職位要求 用人部門 意 見 分公司 意 見 總部人力 部意見 總部副總經(jīng)理意見 總部 總經(jīng)理意見 求職履歷表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日 姓 名 中文名 性別 出生日期 英文名 婚否 政治面貌 曾用名 民族 入黨團時間 照 片 身高 體重 健康狀況