公司人力資源管理辦法(試行)(已改無錯(cuò)字)
2023-05-13 01:13:21 本頁面
【正文】 第二十七條 晉升時(shí)間：基層管理員工中，從一般管理員級(jí)晉升到站長級(jí)，原則上須在現(xiàn)崗位工作滿三年及以上；機(jī)關(guān)管理崗位中，按《運(yùn)營期員工薪酬管理辦法》的規(guī)定實(shí)行工資檔級(jí)調(diào)整；部門員工擬晉升為部門副職的，原則上需在部門主管部員崗位工作滿三年及以上；部門副職擬晉升為正職的，原則上需在副職崗位工作滿三年及以上，其他晉升條件按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 晉升程序：公司中層干部職務(wù)晉升，由公司根據(jù)崗位編制所需，公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名，人力資源部組織考核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議；其他管理員工職務(wù)晉升，由用人部門提交書面申請(qǐng)，送人力資源部審核是否符合用人單位崗位編制，是否符合公司相關(guān)晉升政策，是否符合因崗設(shè)人原則，是否符合公司戰(zhàn)略發(fā)展用人需求，并對(duì)擬晉升員工進(jìn)行全面考核，形成書面推薦意見報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。公司機(jī)關(guān)部門員工、基層管理員工工資檔級(jí)上調(diào)，按照《運(yùn)營期員工薪酬管理辦法》、《公司運(yùn)營期崗位員工任職條件》執(zhí)行。各中心、各收費(fèi)站所轄的非管理崗位員工擬晉升為班長（中隊(duì)長）的，由所在中心、收費(fèi)站提交書面推薦人選，經(jīng)分管部門和人力資源部組織考核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十九條 職務(wù)晉升員工（不含班長）需在全公司范圍內(nèi)公示七天；公示合格后，由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)并行文。其晉升職務(wù)的新工資待遇自行文次月起執(zhí)行。第九章 崗位輪換第三十條 公司實(shí)行機(jī)關(guān)相關(guān)部門、中心、基層負(fù)責(zé)人（站長下同）和基層一般管理人員崗位輪換制度。機(jī)關(guān)相關(guān)部門的輪崗系指相關(guān)部門負(fù)責(zé)人之間輪換任職和部門員工之間輪崗工作；各中心、收費(fèi)站負(fù)責(zé)人的輪崗系指中心主任、收費(fèi)站長在本系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行不同地域同崗位任職工作；基層一般管理員工的輪崗系指收費(fèi)站副站長、管理員在本系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行不同地域同崗位工作。第三十一條 機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部員的輪崗因工作需要并結(jié)合年度績效考核情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；機(jī)關(guān)駕駛員、炊事員的輪崗，結(jié)合崗位工作所需與基層對(duì)口崗位分批進(jìn)行，每批次輪崗時(shí)間不少于三個(gè)月；基層負(fù)責(zé)人的輪崗原則上任現(xiàn)職工作滿兩年（含）以上輪換一次，輪換時(shí)間在元月中旬，即待上年度績效考評(píng)結(jié)束后進(jìn)行；基層一般管理員工的輪崗原則上在現(xiàn)站所區(qū)工作滿兩年（含）以上輪換一次，輪換時(shí)間在3月中旬至4月中旬分步實(shí)施。第三十二條 收費(fèi)站站長輪換時(shí)，原則上副站長、管理員輪換人數(shù)不超過該站管理人員的50％；孕期以及子女未滿一周歲的女員工，同等條件下可在離家較近的站、所、區(qū)之間輪換。第三十三條 報(bào)批程序：機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部員的輪換由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提議，人力資源部提交議案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議；機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位的輪換由黨政辦公室提出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；基層負(fù)責(zé)人的輪換由各分管部門提交書面意見，人力資源部審查，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后實(shí)施；基層一般管理員工的輪崗由各分
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