【正文】 上崗領導小組應接受員工對候選人的檢舉，如查實資料虛假，或不符合崗位任職資格的，應取消候選人的競爭資格。 筆試階段（滿分為 40 分） 由競爭上崗領導小組組織對 候選人進行筆試。 試卷由專業(yè)部門進行評分，由競 爭上崗辦公室根據(jù)不同情況劃定分數(shù)線，成績達到分數(shù)線以上人員才進入公開答辯階段。 公開答辯階段（滿分為 30 分） 候選人應參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競爭上崗領導小組負責組織答辯評分委員會。其中，評分委員應包括管線領導、本部門負責人、人事部門負責人、相關職能部門代表、本部門職工代表等。 每位競聘人員進行 1015 分鐘的公開演講，對自己的競爭優(yōu)勢、任職設想與規(guī)劃進行闡述，然后由領導小組根據(jù)其闡述進行 5 分鐘提問，重點為目標崗位工作中的難點如何解決、計劃如何完成等內容。競聘人員現(xiàn)場答辯，答辯評分委員對其進行打分 。根據(jù)實際情況，可選擇現(xiàn)場打分形式或召開評分委員會議，由評分委員充分交換意見后再進行評分。 確定初選人員。將第 5 項考核得分進行匯總，總分最高者即為入選人員（二人以上競爭一個崗位的，應按照得分高低進行排列；特殊情況下，一個崗位只有一個人報名的，應得到 60 分以上。）測評得分以書面形式在公司公布。 公示初選人員。在決定聘任、任用之前，將初選人員按崗位、級別在集團內公布，接受員工的再監(jiān)督、再評議。公示初選人員時間為 3 天。如果發(fā)現(xiàn)員工對公示人選意見很大，反映的問題經查屬實的，取消其初選資格。 決定 任用。競爭上崗領導小組依據(jù)各項情況最終決定崗位人選，在按規(guī)定上報主管部門審批后，由競爭上崗辦公室辦理有關定崗定職手續(xù)，進行任命及備案。 22 結果處理 第五十三條 上崗人員 考察期 為三個月?？疾炱趦裙べY按照新崗位確定，獎金按照新崗位獎金權數(shù)的 80%計發(fā)，其余待遇按照新崗位標準執(zhí)行。 第五十四條 在考察期內，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競爭上崗小組可通過商議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競爭上崗中綜合評分列于第二位的人員進行遞補 。 第五十五條 考察期滿應進行民主評議考核。由目標崗位所在部門的全體員工（不包括董事局編制和特聘人員）對上崗人 員進行民主評議打分。評分結果由競爭上崗領導小組辦公室負責統(tǒng)計，平均得分低于 6分的為評議不合格。 第五十六條 考核合格者從轉正日開始全面享受新崗位待遇?？己瞬缓细裾呖砂凑找韵马樞蜻M行安排處理： 如在該崗位可降級使用的，由競爭上崗領導小組決定是否給予降級使用； 如原任職崗位仍空缺的，可在原崗位所在單位同意情況下按照調動程序辦理，安排回原任職崗位； 如不能降級使用又不能安排回原崗位的，可安排參與其它崗位的競爭上崗。 以上三項均無法解決的，則由公司與個人協(xié)商進行培訓、另行安排工作（按照競爭上崗前級別），不服從工 作安排的解除聘用合同。 第五十七條 在競爭上崗中目標崗位落崗人員可參加較低級別崗位、其它崗位的競爭上崗，最終落崗人員由公司與個人協(xié)商進行培訓、另行安排工作（至少降一級使用），不服從工作安排的解除聘用合同。 第七節(jié) 晉升 第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨執(zhí)行晉升。如該崗位有較高級別的空缺，應通過競爭上崗的方式對之加以填補。如因特殊原因，不宜采取競爭上崗方式的，可 經過 競爭上崗領導小組確認后 ， 通過對較低級別人員的晉升加以填補，擬晉升人必須通過資格評審、筆試、公開答辯等程序，以考核擬晉升人是否符合晉升條件。 第五十九條 擬晉升人應填寫晉升審 批表，在通過資格評審、筆試、公開答辯（具體程序及操作參見競爭上崗的有關規(guī)定）后，按照任用權限由各級領導根據(jù)最后得分對擬晉升人的晉升進行審批。 第六十條 一般情況下，得分在 60 分以上的人員可予以晉升；得分在 60 分以下 23 的人員須由進行最終審定的領導決定是否可予以晉升。 第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 第六十二條 員工職位晉升后的薪金福利應按照相應級別重新確定，具體標準按薪酬管理規(guī)定。 第八節(jié) 降職 第六十三條 符合以下情況的，可對員工進行降職： 績效考核中成績不合格，符合降職條件的； 競 爭上崗中從原崗位落崗，可降職使用的； 不能勝任本職工作，可降職使用的； 其它違反公司制度，可降職使用的。 第六十四條 降職審批權限與任用審批權限相同，所有人員的降職應按照降職審批權限進行審批。 第六十五條 降職的生效時間以最后審批人審批時間為準；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 第六十六條 員工降職后的薪金福利應按照降職后相應級別重新確定，具體標準按薪酬管理規(guī)定。 第九節(jié) 離職 第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前 3 種均屬于解除勞動關系）： 辭職； 自動離職； 辭退； 終止勞動關系。 第六十八條 辭職 辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞 動關系。 職工在試用期內辭職，須提前 7 個工作日通知公司。正式員工辭職，須提前 1個月提出書面申請。 第六十九條 自動離職 一、下列情況視作自動離職： 連續(xù)曠工達三天以上； 提出辭職但未達正式離職時間而任意缺勤的； 24 二、自動離職者一律不予結算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責任。 第七十條 辭退 一、員工具下列條件之一的，公司有權給予辭退： 入職時提供的個人資料有虛假、欺騙性的； 在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經考核不合格的； 因工作嚴重失誤，造成公司 嚴重損失的； 違反《行政獎懲制度》的規(guī)定并達到由公司予以辭退的條件的； 其它符合解除勞動關系條件的。 二、入職時提供虛假個人資料、在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無需發(fā)給經濟補助金。 第七十一條 終止勞動關系 勞動合同期滿， 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司） 根據(jù)員工過往表現(xiàn)，并征詢員工所屬單位意見，決定是否續(xù)簽合同； 如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前 1個月發(fā)出書面通知給員工，員工應在收到通知 15日內書面答復； 如公司愿意續(xù)簽合同且各項待 遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，雙方終止勞動關系，公司無需發(fā)給經濟補助金； 公司不愿續(xù)簽合同時，雙方終止勞動關系，公司應發(fā)給經濟補助金。 第七十二條 離職程序 凡員工辭職均由員工提前一個月（試用期內辭職需提前 7 個工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償，方可正式離職。） 填寫《員工辭職審批表》，同時附上書面辭職報告；屬辭退的由單位負責人（或行政人事管理中心 /行政人事部）填寫《員工辭退審批表》。 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權限及程序進行審批。 《員工辭職（辭退）審批表》批準后，由 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）填寫《同意離職通知書》 /《辭退通知書》書面通知員工本人，由員工本人簽收。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對離職人員進行離職面談。 25 《同意離職通知書》 /《辭退通知書》生效并到預定離職日后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》（包括工作交接，公物交還，帳目結算等），員工須持該表到各部門取得各部門經手人、負責人簽名，以此確認各項手續(xù)理清。辦完一切手續(xù)后，方可結算工資離職。否則，公司有權追究責任。 第七十三條 已決定 離職之員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權立即終止其任職而無需給予任何補償。 第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督 第七十四條 集團實行任期制，對于 F 級以上（包括 F 級）人員定期進行任用考核以決定是否進行繼續(xù)任用。 第七十五條 原則上，集團 C級以上（包括 C 級）人員的任期為三年， FD級員工的任期為兩年 ， G 級 及 以下 員工的任期為一年 。在任期屆滿時，行政人事部（地區(qū)公司）/行政人事管理中心（集團總部）應根據(jù)任用管理權限對管轄范圍內人員進行任用考核。 第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報告，進行民主評議等方式進行，考核最終結果由 總經理（地區(qū)公司） /總裁（集團總部）進行確認。 第七十七條 任用考核合格人員可進入下一任期，不合格人員應按照競爭上崗考核不合格人員的處理方式進行處理。 第七十八條 集團的各項任用工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進行。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應對于管轄范圍內的競爭上崗、調動、招聘、晉升、降職等有關事項進行管理與監(jiān)督，確保各項工作在定崗定編的基礎上，按照任用的各項規(guī)定進行。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報行政副總經理、總經理（地區(qū)公司） /常務副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為 進行處罰。 第七十九條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應嚴格按照任用的管理規(guī)定執(zhí)行，嚴格杜絕隨意入職、晉升、降職等違反任用管理規(guī)定的現(xiàn)象產生。除自身嚴格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報行政副總經理、總經理（地區(qū)公司） /常務副總裁、總裁（總部），由行政副總經理、總經理（地區(qū)公司） /常務副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進行處罰。 第八十條 地區(qū)公司任何單位、個人也可將情況上報總部行政人事管理中心，由 26 行政人事管理中心對地區(qū)公司違規(guī)情況進行檢查及處罰。 第八十一條 行政人事管 理中心可對各地區(qū)公司的任用管理工作進行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反任用程序及審批權限等各類情況，可責成地區(qū)公司進行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關公司領導的責任。 第八十二條 各地區(qū)公司行政人事部應于每月 10日前將公司上月各類人員異動情況（包括入職、調動、晉升、離職、任免等）明細表及匯總表報總部行政人事管理中心備案。 27 第四章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時間 第一條 集團總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為 休息日。地區(qū)公司下屬項目公司一般情況下實行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根據(jù)工作需要安排其中一天工作。 第二條 周一至周五每天工作起止時間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時間不應少于 7小時。項目公司六天工作總時間不應超過 40 小時。 第二節(jié) 考勤 第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結合的方式。 第四條 上班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時不能將卡隨身攜帶。 第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經部門經理批準簽署。 第六條 按規(guī)定時間到崗或離崗而忘記打卡，經 其部門負責人證實無疑，需由該負責人在考勤卡上簽名，可免遲到或早退處理。 第三節(jié) 出入 第七條 因公事需離開辦公區(qū)域 一天 以內的，需在“外勤登記表”上登記，并經主管上級的同意，離開時間達一天及以上的，需經主管上級和部門經理的批準。 第八條 因私事原因外出的，需填寫《請假單》，并經部門經理批準。 第九條 若因客觀原因確實不能及時書面登記并獲批準簽字的，須以電話申請，次日補填《請假單》。 第十條 地區(qū)公司本部各部門、項目公司負責人離開地區(qū)公司所在城市，無論因公與因私原因，均必須報告總經理，經總經理批準后才可離開。 第四節(jié) 延長工作時間 28 第十一條 員工應充分利用公司的時間資源，盡量在正常的工作時間內完成工作任務，公司原則上不延長員工的工作時間（加班）。如因自身工作效率及工作分配安排問題，在上班時間未能完成崗位工作責任書中規(guī)定工作內容而加班的，不予計發(fā)加班工資。 第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務，需延長工作時間的，須填寫《加班申請表》，經部門經理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準。 第十三條 正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時以上才能計算加班。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關加班費的規(guī)定辦理。 第五節(jié) 休假與請 假 第十五條 員工每年可享受以下國家法定帶薪假日： 元旦 1天（ 1月 1日）； 春節(jié) 3天（農歷正月初一、二、三）； 勞動節(jié) 3 天（ 5月 3日）； 國慶節(jié) 3 天（ 10月 3 日）； 婦女節(jié)半天（ 3月 8 日，女職工專有）。 第十六條 年休假 員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達 90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行： 公司工齡 每年休假天數(shù) 滿 1 年不滿 5 年 5 天 滿 5 年不滿 10 年 10 天 滿 10 年及 10 年以上