【正文】 第二十六條 員工因升、降級或崗位調(diào)整，其基本工資、崗位工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼自批準(zhǔn)當(dāng)日起 ,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特別調(diào)薪應(yīng)以考核為基本依據(jù)，結(jié)合員工實(shí)際工作情況于每年的三月 和九月由用人單位提出申請，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）進(jìn)行審核，報總裁（總部） /總經(jīng)理（地區(qū)公司）審批確定。年度考核不合格的員工，降低行政級別，同時降低工資級別一級。如其基本工資已納入新級別的基本工 36 資范圍內(nèi)，則在原基本工資基礎(chǔ)上調(diào)高（或降低） 2至 5個點(diǎn)級；如其原基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼未納入新級別的基本 工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼范圍內(nèi)，則按新級別的最低級（不低于原基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼）基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼確定。 第二十一條 公司根據(jù)員工表現(xiàn)及實(shí)際工作需要調(diào)換員工崗位的（同級不同崗），員工即按新崗位享受有關(guān)薪酬福利待遇。原則上轉(zhuǎn)正后基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ) 貼是在其試用期基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上提升 1－ 3 個點(diǎn)級。 第十九條 公司 可以 根據(jù)年度通貨膨脹情況、勞動力市場供求變化、公司當(dāng)年整體效益等多項(xiàng)要素 進(jìn)行調(diào)薪。 地區(qū)公司本部行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé) 人的副總監(jiān)）的工資由集團(tuán)總部行政人事管理中心、集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 H、 I、 J 級員工的工資由工作單位提出建議、行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）、管線領(lǐng)導(dǎo)審批，常務(wù)副總裁（總部） /行政副總經(jīng)理最終審定。 地區(qū)公司 E級人員 （不包括行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)）由地區(qū)公司管線副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理最終審定。 C、 D級員工的工資由常務(wù)副總裁審批、總裁最終審定。 35 A級員工的工資由集團(tuán)董事局審定。 工資確定 第十六條 公司將按照新招聘人員的學(xué)歷、 工作經(jīng)歷、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇；主管以上人員的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼原則上按第 1 至 2 級確定；崗位工資、住房補(bǔ)貼按相應(yīng)級別確定。 第十四條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受交通補(bǔ)貼。統(tǒng)籌調(diào)動人員按照統(tǒng)一調(diào)動實(shí)施細(xì)則另享受相應(yīng)租房補(bǔ)貼。（已公開銷售的項(xiàng)目公司所有人員一律不享受住房補(bǔ)貼）。員工的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼按員工的不同級別確定。 第十條 員工的崗位工資依據(jù)員工所在的級別和崗位確定，同一級別員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相同。其中補(bǔ)貼包括業(yè)務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 第六條 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下： 第七條 薪酬制定依據(jù) 工 資 基礎(chǔ)工資 加班工資 年終雙薪工資 福 利 獎 金 月度獎 年終獎 薪酬 34 員工所處級別及承擔(dān)職務(wù)為制定其薪酬的基本依據(jù)，同時也考慮不同員工的學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡等因素； 薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動力市場的供求狀況； 薪酬制訂考慮集團(tuán)財務(wù)能力、預(yù)算控 制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價值、競爭力等。 第五條 本規(guī)定適用于集團(tuán)各級從業(yè)員工。 第三條 根據(jù)與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的原則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況以及市場狀況制定集團(tuán)的薪酬策略，本集團(tuán)采取與企業(yè)形象相一致的市場領(lǐng)先的薪酬策略。 第二條 薪酬設(shè)計遵循簡明化和科學(xué)化的原則。 第二十七條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）隨時檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。 32 將出勤、遲到（早退）、曠工、請假等記錄于《考勤統(tǒng)計表》，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計表》，并匯齊上述《請假單》、《加班申請表》等原始表單。 曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將 其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。 曠工： （ 1）上班晚到崗或提前下班 30 分鐘至 3小時的以曠工半日論處； （ 2）上班晚到崗或提前下班超過 3 小時的以曠工 1天論處； （ 3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工 1 天論處； （ 4）未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處； （ 5）偽造出勤記錄者以曠工論處。 須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說明 情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 第六節(jié) 缺勤處理 第二十四條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 遲到：上班晚到崗 30分鐘以內(nèi)者為遲到。 第二十二條 所有休假必須辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，請事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，其他各類請假，須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核批準(zhǔn)方為有效。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個月內(nèi)享受。 因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)，按照每工作日 50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。哺乳假期間，按本人基本工資的 75%發(fā)給。請假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎金。 婚假天數(shù)如下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延： 年齡 婚假天數(shù) 男方 25歲以下 3天 25歲以上 13天 女方 23歲以下 3天 23歲以上 13天 享假員工需事先辦理請假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）核實(shí)。 確因?qū)嶋H需要申請延長假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假 處理。喪假恰逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延。 第十九條 喪假（恩恤假） 員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹 1 日。 根據(jù)員工在本公司服務(wù)時間的長短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資（以基本工資為基數(shù)）： 服務(wù)年限 累 計 病 假 天 數(shù)1— 2 天，請假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計病假天數(shù) 3天至3 個月，請假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計病假天數(shù) 3 至6 個月，請假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計病假天數(shù)超出 6 個月 少于 2年 全額發(fā)放 70% 50% 不計發(fā)工資（特別批準(zhǔn)2至 5年 80% 60% 30 5至 8年 90% 70% 的除外） 8年 以上 100% 80% 病假期間不計發(fā)獎金。 如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請，可即時電話申請，并于病愈 上班后 2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。 事假每年不能超過 15 天，否則超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外）。 主管及以下級員工請事假，須經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； H、 G級人員 請事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn)；部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人請假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準(zhǔn)；地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；總裁請假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。 第十七條 事假 員工因個人原因需請事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。 29 年休假單只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給工資及獎金全額。 第十六條 年休假 員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達(dá) 90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行： 公司工齡 每年休假天數(shù) 滿 1 年不滿 5 年 5 天 滿 5 年不滿 10 年 10 天 滿 10 年及 10 年以上 15 天 E 級以上級別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假： 職務(wù) 每年休假天數(shù) 集團(tuán) E 級（包括 E 級）以上人員 10 天 集團(tuán) C 級（包括 C 級）以上人員 15 天 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）于每年一月初統(tǒng)計 員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。 第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長工作時間的，須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。 第四節(jié) 延長工作時間 28 第十一條 員工應(yīng)充分利用公司的時間資源，盡量在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長員工的工作時間（加班）。 第九條 若因客觀原因確實(shí)不能及時書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請，次日補(bǔ)填《請假單》。 第三節(jié) 出入 第七條 因公事需離開辦公區(qū)域 一天 以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級的同意，離開時間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)主管上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。 第二節(jié) 考勤 第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。 第二條 周一至周五每天工作起止時間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時間不應(yīng)少于 7小時。 27 第四章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時間 第一條 集團(tuán)總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為 休息日。 第八十一條 行政人事管 理中心可對各地區(qū)公司的任用管理工作進(jìn)行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反任用程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為 進(jìn)行處罰。 第七十八條 集團(tuán)的各項(xiàng)任用工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。 第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報告，進(jìn)行民主評議等方式進(jìn)行，考核最終結(jié)果由 總經(jīng)理（地區(qū)公司） /總裁（集團(tuán)總部）進(jìn)行確認(rèn)。 第七十五條 原則上，集團(tuán) C級以上（包括 C 級）人員的任期為三年， FD級員工的任期為兩年 ， G 級 及 以下 員工的任期為一年 。 第七十三條 已決定 離職之員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無需給予任何補(bǔ)償。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對離職人員進(jìn)行離職面談。 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。 第七十二條 離職程序 凡員工辭職均由員工提前一個月（試用期內(nèi)辭職需提前 7 個工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補(bǔ)償，方可正式離職。 二、入職時提供虛假個人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴(yán)重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。 第六十九條 自動離職 一、下列情況視作自動離職： 連續(xù)曠工達(dá)三天以上； 提出辭職但未達(dá)正式離職時間而任意缺勤的； 24 二、自動離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。 職工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 個工作日通知公司。 第九節(jié) 離職 第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前 3 種均屬于解除勞動關(guān)系）： 辭職； 自動離職； 辭退； 終止勞動關(guān)系。 第六十五條 降職的生效時間以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 第八節(jié) 降職 第六十三條 符合以下情況的，可對員工進(jìn)行降職： 績效考核中成績不合格，符合降職條件的； 競 爭上崗中從原崗位落崗，可降職使用的； 不能勝任本職工作，可降職使用的； 其它違反公司制度，可降職使用的。 第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 第五十九條 擬晉升人應(yīng)填寫晉升審 批表，在通過資格評審、筆試、公開答辯（具體程序及操作參見競爭上崗的有關(guān)規(guī)定）后，按照任用權(quán)限由各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)最后得分對擬晉升人的晉升進(jìn)行審批。如該崗位有較高級別的空缺，應(yīng)通過競爭上崗的方式對之加以填補(bǔ)。 第五十七條 在競爭上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較低級別崗位、其它崗位的競爭上崗，最終落崗人員由公司與個人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（至少降一級使用），不服從工作安排的解除聘用合同?？己瞬缓细裾呖砂凑找韵马樞蜻M(jìn)行安排處理： 如在該崗位可