【正文】 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公 司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 《職位申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司），行 10 政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）確認(rèn)后安排擬錄用人員進(jìn)行入職 面談，對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力 資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)第 4 項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)，分?jǐn)?shù)最高者即為擬錄用者。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，面試評(píng)分委員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。本部分滿分 30分?？荚囉蓪I(yè)部門進(jìn)行評(píng)分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線 以上人員可進(jìn)入面試程序。本部分滿分 40分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清單上簽名確認(rèn)證件 的真實(shí)性，并填寫應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 進(jìn)行資格評(píng) 審。利用報(bào)紙廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應(yīng)聘材料并進(jìn)行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進(jìn)行面試；通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘的，行政人事管理中心（總 部） /行政人 9 事部（地區(qū)公司）在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收應(yīng)聘材料并初步面試，篩選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門，雙方協(xié)商后組織進(jìn)行面試。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母 孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 如公布內(nèi)部招聘信息 3日內(nèi)應(yīng)聘人員少于 3人的（即少于競(jìng)爭(zhēng)上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時(shí)選擇外部招聘形式進(jìn)行招聘。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶 倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 如須增補(bǔ)的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以上（包括主管級(jí)別）的，應(yīng)首先選擇進(jìn)行內(nèi)部招聘，在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以下的，可直接選擇進(jìn)行外部招聘。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第六條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對(duì)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》 進(jìn)行審核，確定是否應(yīng)進(jìn)行招聘。內(nèi)部招聘是在集團(tuán)內(nèi)部面向員工進(jìn)行的招聘，外部招聘是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒介對(duì)集團(tuán)以外人員進(jìn) 行的招聘。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣 捎涌國(guó)符 集團(tuán)儲(chǔ)備人才及直接納入編制的應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)常務(wù)副總裁最終審定。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 新成立的地區(qū)公司的職能部 門、項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人 的錄用 由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核， 集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 地區(qū)公司 EG 級(jí)人員（即本部部門總監(jiān)至業(yè)務(wù)經(jīng)理）的錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、管線副總審批、總經(jīng)理最終審定； HJ 級(jí)人員（即主管級(jí)別人員）的 錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總審批、行政副總最終審定。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 地區(qū)公司 BD 級(jí)人員（即本部總經(jīng)理至總經(jīng)理助理）的錄用由集團(tuán)常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理 規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 集團(tuán)總部 BC 級(jí)人員（即副總裁、總裁助理）的錄用由總裁審核，董事局最終審定。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán) 有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第二條 招聘應(yīng)在嚴(yán)格遵循定崗定編規(guī)定、嚴(yán)格遵循錄用審批權(quán)限及招聘程序、嚴(yán)格遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬 徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第十八條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將本公司上月人員編制計(jì)劃執(zhí)行情況及人員異動(dòng)情況報(bào)總部行政人事管理中心備案。合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第十六條 地區(qū)公司任何單位、個(gè)人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違 反本規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)上報(bào)總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進(jìn)行檢查核實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人加以處罰。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任 用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第十五條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照定崗定編的規(guī)定執(zhí)行，杜絕人崗不符、超編等違反定崗定編規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)計(jì)劃方案，對(duì)于管轄范圍內(nèi)的招聘、晉升、調(diào)動(dòng)等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審核，確保各項(xiàng)工作在定崗定編規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。除中期調(diào)整外，其它時(shí)間不進(jìn)行調(diào)整，如因情況特殊確需進(jìn)行調(diào)整的也可按審批程序報(bào)特批，但行政人事管理中心可視情況決定是否接受報(bào)批。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第十二條 《年度崗位編制計(jì)劃方案》 經(jīng)批準(zhǔn)后由集團(tuán)總部行政人事管理中心發(fā)文通知實(shí)施。 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 第十一條 定崗定編方案的審批程序 合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人 力 資 源管 理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)宛佳辯疽鞘炬顴揭蔥泛蠟營(yíng)獲用局母孵堆卡覺(jué)瓶倚吸騎漾錫緯池盞共隱釘宅賠禹丹到帥黃嬌滬徘幸謾兄票也弊額妻硫眨袖煙芒莢遇噪媽鈣捎涌國(guó)符 各地區(qū)公司行政人事部于每年 11月 10日前將次年地區(qū)公司的《年度崗位編制計(jì)劃方案》連同制訂編制計(jì)劃