【正文】 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管 理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 《職位申請表》轉(zhuǎn)交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司），行 10 政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）確認后安排擬錄用人員進行入職面談，對待遇、上班安排等事項達成一致意見。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對第 4 項分數(shù)進行合計，分數(shù)最高者即為擬錄用者。應(yīng)聘人員現(xiàn)場回答問題，面試評分委員對其進行現(xiàn)場打分。原則上，面試評分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。本部分滿分 30分?？荚囉蓪I(yè)部門進行評分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分數(shù)線，分數(shù)線以上人員可進入面試程序。本部分滿分 40分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄 第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗證件清單上簽名確認證件的真實性，并填寫應(yīng)聘人員評分表的資格評審部分。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力 資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 進行資格評審。利用報紙廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應(yīng)聘材料并進行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進行面試；通過參加現(xiàn)場招聘會招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人 9 事部（地區(qū)公司）在招聘會現(xiàn)場接收應(yīng)聘材料并初步面試，篩選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門，雙方協(xié)商后組織進行面試。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 如公布內(nèi)部招聘信息 3日內(nèi)應(yīng)聘人員少于 3人 的（即少于競爭上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時選擇外部招聘形式進行招聘。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 如須增補的崗位級別在主管級別以上（包括主管級別）的， 應(yīng)首先選擇進行內(nèi)部招聘，在集團內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級別在主管級別以下的，可直接選擇進行外部招聘。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第六條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對《員工增補申請表》進行審核，確定是否應(yīng)進行招聘。內(nèi)部招聘是在集團內(nèi)部面向員工進行的招聘，外部招聘是通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒介對集團以外人員進行的招聘。 合生 創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 集團儲備人才及直接納入編制的應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用由集團總部行政人事管理中心審核，集團常務(wù)副總裁最終審定。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ do c54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 新成立的地區(qū)公司的職能部門、項目公司第一負責(zé)人 的錄用 由集團總部行政人事管理中心審核， 集團管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī) 定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 地區(qū)公司 EG 級人員（即本部部門總監(jiān)至業(yè)務(wù)經(jīng)理）的錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、管線副總審批、總經(jīng)理最終審定； HJ 級人員（即主管級別人員）的錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、用人單位負責(zé)人、管線副總審批、行政副總最終審定。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞 喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 地區(qū)公司 BD 級人員（即本部總經(jīng)理至總經(jīng)理助理）的錄用由集團常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯 漢虧咱瑚埃瀑蝎 集團總部 BC 級人員（即副總裁、總裁助理）的錄用由總裁審核，董事局最終審定。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管 理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33 第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第二條 招聘應(yīng)在嚴(yán)格遵循定崗定編規(guī)定、嚴(yán)格遵循錄用審批權(quán)限及招聘程序、嚴(yán)格遵循公平競爭原則的基礎(chǔ)上進行。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第十八條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將本公司上月人員編制計劃執(zhí)行情況及人員異動情況報總部行政 人事管理中心備案。合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公 司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第十六條 地區(qū)公司任何單位、個人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有關(guān)事項上報總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進行檢查核實，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對責(zé)任單位或個人加以處罰。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢 符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第十五條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照定崗定編的規(guī)定執(zhí)行，杜絕人崗不符、超編等違反定崗定編規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)計劃方案，對于管轄 范圍內(nèi)的招聘、晉升、調(diào)動等有關(guān)事項進行審核，確保各項工作在定崗定編規(guī)定的范圍內(nèi)進行。除中期調(diào)整外，其它時間不進行調(diào)整，如因情況特殊確需進行調(diào)整的也可按審批程序報特批，但行政 人事管理中心可視情況決定是否接受報批。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第十二條 《年度崗位編制計劃方案》經(jīng)批準(zhǔn)后由集團總部行政人事管理中心發(fā)文通知實施。 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 第十一條 定崗定編方案的審批程序 合生創(chuàng)展集團有限公司人力資源管理辦法（ doc54） 1合生創(chuàng)展集團有限公司人 力 資 源管理 辦 法二 ○○三年六月目 錄第一章 定崗定編管理規(guī)定 2第二章 招聘管理規(guī)定 7第三章 任用管理規(guī)定 13 第四章 考勤管理規(guī)定 27 第五章 薪酬管 理規(guī)定 33第六章 培訓(xùn)管理規(guī)凹啦細誘傷雄趁閹些呼刃全炬饞喘釋躬脹橙梆遇箱一之秸菩犁笛私絢符灤峽奎諒酒城扳條酣西圃前餐智祥屈樹陸找印聽礬饋褪噓辯漢虧咱瑚埃瀑蝎 各地區(qū)公司行政人事部于每年 11月 10日前將次年地區(qū)公司的《年度崗位編制計劃方案》連同制訂編制計劃方案的依據(jù)