【正文】 崗。第五十七條 在競爭上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較低級別崗位、其它崗位的競爭上崗，最終落崗人員由公司與個人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（至少降一級使用） ，不服從工作安排的解除聘用合同。如該崗位有較高級別的空缺，應(yīng)通過競爭上崗的方式對之加以填補(bǔ)。第五十九條 擬晉升人應(yīng)填寫晉升審批表，在通過資格評審、筆試、公開答辯（具體程序及操作參見競爭上崗的有關(guān)規(guī)定）后，按照任用權(quán)限由各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)最后得分對擬晉升人的晉升進(jìn)行審批。第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。第八節(jié) 降職第六十三條 符合以下情況的，可對員工進(jìn)行降職：績效考核中成績不合格，符合降職條件的；競爭上崗中從原崗位落崗，可降職使用的；不能勝任本職工作，可降職使用的；其它違反公司制度，可降職使用的。第六十五條 降職的生效時間以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。第九節(jié) 離職第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前 3 種均屬于解除勞動關(guān)系）：辭職；自動離職；辭退；終止勞動關(guān)系。26 / 67職工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 個工作日通知公司。第六十九條 自動離職一、下列情況視作自動離職：連續(xù)曠工達(dá)三天以上；提出辭職但未達(dá)正式離職時間而任意缺勤的；二、自動離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。二、入職時提供虛假個人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴(yán)重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。第七十二條 離職程序凡員工辭職均由員工提前一個月（試用期內(nèi)辭職需提前 7 個工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補(bǔ)償，方可正式離職。27 / 67 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對離職人員進(jìn)行離職面談。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。第七十三條 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無需給予任何補(bǔ)償。第七十五條 原則上，集團(tuán) C 級以上（包括 C 級）人員的任期為三年， FD 級員工的任期為兩年，G 級及以下員工的任期為一年。第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報告，進(jìn)行民主評議等方式進(jìn)行，考核最終結(jié)果由總經(jīng)理（地區(qū)公司）/總裁（集團(tuán)總部）進(jìn)行確認(rèn)。第七十八條 集團(tuán)的各項任用工作均須在行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）/常務(wù)副總裁、總裁（總部） ，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定） ，可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）/常務(wù)副總裁、總裁（總部） ，由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）/常務(wù)副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第八十一條 行政人事管理中心可對各地區(qū)公司的任用管理工作進(jìn)行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反任用程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十一節(jié) 獎罰細(xì)則對于維護(hù)任用管理規(guī)定，有效檢舉違規(guī)情況的，可對檢舉人給予通報表揚至記小功的獎勵。對于違反任用管理規(guī)定，違反任用程序及審批權(quán)限擅自進(jìn)行招聘、晉升、任免等情況的，可對各級責(zé)任人處以通報批評至記大過的處分。對于不按時、按規(guī)定上報各項報表的，行政人事管理中心可將情況上報常務(wù)副總裁，并對地區(qū)公司責(zé)任人（包括行政人事部負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）給予通報批評至記小過的處分。第十二節(jié) 附則對于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事項，由總部行政人事管理中心依照其他管理制度執(zhí)行，必要時可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說明。30 / 67第四章 考勤管理規(guī)定第一節(jié) 工作時間第一條 集團(tuán)總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。第二條 周一至周五每天工作起止時間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時間不應(yīng)少于 7 小時。第二節(jié) 考勤第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。第三節(jié) 出入第七條 因公事需離開辦公區(qū)域半天一天以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級的同意，離開時間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)主管上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。第九條 若因客觀原因確實不能及時書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請，次日補(bǔ)填《請假單》 。第四節(jié) 延長工作時間31 / 67第十一條 員工應(yīng)充分利用公司的時間資源，盡量在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長員工的工作時間（加班） 。第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長工作時間的，須填寫《加班申請表》 ，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費的規(guī)定辦理。第十六條 年休假員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達(dá) 90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：公司工齡 每年休假天數(shù)滿 1 年不滿 5 年 5 天滿 5 年不滿 10 年 10 天滿 10 年及 10 年以上 15 天E 級以上級別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假：職務(wù) 每年休假天數(shù)集團(tuán) E 級（包括 E 級）以上人員 10 天集團(tuán) C 級（包括 C 級）以上人員 15 天行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）于每年一月初統(tǒng)計員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。年休假單只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給工資及獎金全額。第十七條 事假員工因個人原因需請事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。主管及以下級員工請事假，須經(jīng)部門/項目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；H、G 級人員請事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn)；部門/項目公司負(fù)責(zé)人請假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準(zhǔn)；地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；總裁請假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。事假每年不能超過 15 天，否則超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外） 。如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請，可即時電話申請，并于病愈上班后 2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。根據(jù)員工在本公司服務(wù)時間的長短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資（以基本工資為基數(shù)）：服務(wù)年限累計病假天數(shù)1—2 天，請假期間工資百分?jǐn)?shù)累計病假天數(shù) 3 天至3 個月，請假期間工資百分?jǐn)?shù)累計病假天數(shù) 3至 6 個月，請假期間工資百分?jǐn)?shù)累計病假天數(shù)超出 6 個月少于 2年全額發(fā)放 70% 50%不計發(fā)工資（特別批準(zhǔn)33 / 672 至 5 年 80% 60%5 至 8 年 90% 70%8 年以上 100% 80%的除外）病假期間不計發(fā)獎金。第十九條 喪假（恩恤假）員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親 2 日， （外）祖父母、兄弟姐妹 1 日。喪假恰逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延。確因?qū)嶋H需要申請延長假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理?；榧偬鞌?shù)如下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延：年齡 婚假天數(shù)25 歲以下 3 天男方25 歲以上 13 天23 歲以下 3 天女方23 歲以上 13 天享假員工需事先辦理請假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）核實。請假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎金。哺乳假期間，按本人基本工資的 75%發(fā)給。因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門/項目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)，按照每工作日 50 元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個月內(nèi)享受。第二十二條 所有休假必須辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，請事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，其他各類請假，須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核批準(zhǔn)方為有效。第六節(jié) 缺勤處理第二十四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)遲到：上班晚到崗 30 分鐘以內(nèi)者為遲到。須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。曠工：（1）上班晚到崗或提前下班 30 分鐘至 3 小時的以曠工半日論處；（2）上班晚到崗或提前下班超過 3 小時的以曠工 1 天論處；（3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工 1 天論處；（4）未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處；（5）偽造出勤記錄者以曠工論處。35 / 67曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。將出勤、遲到（早退） 、曠工、請假等記錄于《考勤統(tǒng)計表》 ，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計表》 ，并匯齊上述《請假單》 、 《加班申請表》等原始表單。第二十七條 行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）隨時檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。未按照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)擅自休假的，可視為曠工，按照處理曠工的辦法處理。第九節(jié) 附則對于本管理規(guī)定所未規(guī)定的事項，由總部行政人事管理中心依照其他管理制度執(zhí)行，必要時可進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。本管理規(guī)定由總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理規(guī)定產(chǎn)生異議時，可由行政人事管理中心進(jìn)一步做出書面說明。37 / 67第五章 薪酬管理規(guī)定第一節(jié) 總則第一條 薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，保障集團(tuán)的快速成長和高效運作。在薪酬管理過程中遵循如下原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。第四條 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全集團(tuán)的薪酬管理工作，審核各地區(qū)公司年度薪酬計劃，對地區(qū)公司的薪酬管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理；各地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的薪酬管理工作，具體執(zhí)行薪酬管理各項規(guī)定。董事局編制人員、顧問人員及特聘人員、臨時工視實際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。第二節(jié) 工資 基礎(chǔ)工資第八條 基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位工資、工齡工資和補(bǔ)貼。第九條 基本工資依據(jù)員工所在的級別和崗位確定，同時每一級別的基本工資依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作年限分設(shè)若干檔次。第十一條 工齡工資依據(jù)員工入職本公司的工作年限確定，員工每增加一年工齡，增加 50 元工齡工資。員工的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼按員工的不同級別確定。（已公開銷售的項目公司所有人員一律不享受住房補(bǔ)貼） 。統(tǒng)籌調(diào)動人員按照統(tǒng)一調(diào)動實施細(xì)則另享受相應(yīng)租房補(bǔ)貼。第十四條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受交通補(bǔ)貼。 工資確定第十六條 公司將按照新招聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇；主管以上人員的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼原則上按第 1 至 2 級確定；崗位工39 / 67資、住房補(bǔ)貼按相應(yīng)級別確定。A 級員工的工資由集團(tuán)董事局審定。C、D 級員工的工資由常務(wù)副總裁審批、總裁最終審定。 地區(qū)公司 E 級人員（不包括行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)）由地區(qū)公司管線副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理最終審定。H、I、J 級員工的工資由工作單位提出建議、行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司） 、管線領(lǐng)導(dǎo)審批，常務(wù)副總裁（總部）/行政副總經(jīng)理最終審定。地區(qū)公司本部行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的工資由集團(tuán)總部行政人事管理中心、集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。第十九條 公司可以根據(jù)年度通貨膨脹情況、勞動力市場供求變化、公司當(dāng)年整體效益等多項要素進(jìn)行調(diào)薪。定期調(diào)薪幅度由地區(qū)公司每年 12 月 10 前上報行政人事管理中心，常務(wù)副總裁、總裁批準(zhǔn)決定后執(zhí)行。原則上轉(zhuǎn)正后基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼是在其試用期基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上提升 1－3 個點級。第二十一條 公司根據(jù)員工表現(xiàn)及實際工作需要調(diào)換員工崗位的（同級不同崗） ，40 / 67員工即按新崗位享受有關(guān)薪酬福利待遇。如其基本工資已納入新級別的基本工資范圍內(nèi)，則在原基本工資基礎(chǔ)上調(diào)高（或降低）2 至 5 個點級；如其原基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼未納入新級別的基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼范圍內(nèi)，則按新級別的最低級（不低于原基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼）基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼確定。年度考核不合格的員工，降低行政級