【正文】 導(dǎo)核準(zhǔn)。 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，其所在部門權(quán)責(zé)主管立即填寫《員工離職審批表》呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源部填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》告知員工本人，并依公司文件規(guī)定予以辦理清算手續(xù)。（五）勞動(dòng)合同的解除有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的；（3）公司與職工協(xié)商一致的；（4）勞動(dòng)合同期滿的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除以上條款外，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)扣除不超過(guò)其工資20%的數(shù)額作為擅自離職的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損失的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出教育拒不改正的；（5）連續(xù)曠工15天，或年累積曠工達(dá)30天的；（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在觀察期內(nèi)的；（2）在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；（7）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（六）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；員工所在單位決定提前解散的；員工所在礦井閉坑或單位破產(chǎn)，因各種原因扭虧無(wú)望，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，公司將暫停乙方的工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等其他福利待遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向相關(guān)部門主張權(quán)利。（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理員工收到書面或口頭通知的《勞動(dòng)合同解除／終止通知書》或《退工單》后如有異議，可在接到通知之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解和仲裁。對(duì)拒不賠償損失的，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并在仲裁結(jié)案前請(qǐng)求凍結(jié)該員工未領(lǐng)取的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和人事檔案關(guān)系，但仍然為其辦理退工手續(xù)。五、附則本制度未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，今后國(guó)家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。甲 方：______有限責(zé)任公司 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日重要提示：● 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為_____年,需支付相 當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為_____元,所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如“二”所示。附件二： 紀(jì)律處分通知書使用部門：_______________________編號(hào)：_________簽發(fā)日期：______________姓名身份證號(hào)碼職務(wù)所犯過(guò)失：□ 擅自曠工；□ 違反考勤制度，如屢次遲到早退，虛假考勤，不及時(shí)銷假等；□ 工作時(shí)睡覺、拖拉、玩忽職守或干擾其他員工的工作；□ 故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令；□ 故意不以適當(dāng)方法工作，包括違反公司安全操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程；□ 屢次逃避工作或故意不完成上級(jí)主管交給的工作任務(wù)；□ 工作時(shí)喧嘩、嬉鬧、吵架等；□ 行為不檢點(diǎn)；□ 其他_______________________________________________________________具體過(guò)失內(nèi)容處分：□ 譴責(zé)：_____________________________________________________________□ 罰款：_____________________________________________________________□ 停職，自_______年____月____日至______年____月____日共______日。□ 其他：_____________________________________________________________班隊(duì)或科室主管意見基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見人力資源部批準(zhǔn)意見公司確認(rèn)意見備 注 個(gè)人簽收欄簽字日期注:本通知書一式三份,個(gè)人、公司、用工部門各一份；自個(gè)人簽字或送達(dá)之日起。 勞動(dòng)合同期限已滿； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿三個(gè)月； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)； 其他：請(qǐng)您在______年____月____日前到用工單位勞動(dòng)人事部門辦理財(cái)物資料的交接等有關(guān)手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的三天內(nèi)到我公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，逾期不辦手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給您。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日附件四： 終止／續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書姓名： （身份證號(hào)碼： ）您在我公司訂立的勞動(dòng)合同將于______年____月____日到期，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，擬與你按不低于原先的勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)于______年____月____日前將個(gè)人意向以書面形式回復(fù)本單位人事部門。簽收回執(zhí)本人（或用人單位）已收到___________有限責(zé)任公司于______年____月____日發(fā)出的關(guān)于__________員工的《終止／續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》。工資分配管理制度一、 工資分配制度建立的目的為了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)勞資管理制度，建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，穩(wěn)定和擴(kuò)大高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。堅(jiān)持“向一線、向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜”的原則，逐步推行崗位薪酬工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。三、主輔分離及養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立生產(chǎn)與輔助分離，按照服務(wù)單位逐步向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變的原則，礦井設(shè)立直接生產(chǎn)單位、生產(chǎn)輔助單位、服務(wù)單位、獨(dú)立核算單位。生產(chǎn)輔助單位包括：洗煤廠、營(yíng)銷隊(duì)、供應(yīng)組。服務(wù)單位包括：營(yíng)銷隊(duì)平車工、治安隊(duì)、澡堂、揀矸工、門衛(wèi)、服務(wù)員、清潔工。根據(jù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和個(gè)人帳戶的建立要求，企業(yè)逐步將直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、一般工作人員，納入社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍，建立個(gè)人帳戶。四、企業(yè)內(nèi)部工資收入分配崗位薪酬工資公司領(lǐng)導(dǎo)決策層、經(jīng)營(yíng)管理層、管理層、礦級(jí)管理人員，實(shí)行薪酬工資,由基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：當(dāng)月工資=年薪/10月考評(píng)+各種補(bǔ)貼 領(lǐng)導(dǎo)決策層及中層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)職 務(wù)年 薪備 注決策經(jīng)營(yíng)管理者董事長(zhǎng)黨委書記總經(jīng)理副書記副總經(jīng)理總工程師總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師采掘副總、機(jī)電副總副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師監(jiān)事會(huì)主席總經(jīng)理助理工會(huì)主席管理者部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、經(jīng)理）副部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、經(jīng)理）礦井管理層礦 長(zhǎng)（總支書記）副礦長(zhǎng)、總支副書記總工程師采掘副總、機(jī)電副總基礎(chǔ)年薪由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)部門工作任務(wù)完成情況，逐月考評(píng)打分，按得分計(jì)算當(dāng)月工資。崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異，發(fā)揮工資激勵(lì)職能和調(diào)節(jié)職能的工資部分，主要按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等差異因素，建立崗位薪點(diǎn)工資分配制度。公司、礦井機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員（包括救護(hù)隊(duì)工程技術(shù)人員）、部門管理人員和職工醫(yī)院實(shí)行崗位綜合薪點(diǎn)工資。不實(shí)行薪點(diǎn)工資制的員工工齡工資計(jì)算辦法為：工齡工資=連續(xù)工齡10學(xué)歷薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)薪點(diǎn)學(xué)歷與薪點(diǎn)對(duì)照表原 始 學(xué) 歷后續(xù)學(xué)歷增加薪點(diǎn)類 別薪 點(diǎn)在原始學(xué)歷基礎(chǔ)上，后續(xù)學(xué)歷每上升一個(gè)檔次，中 專大學(xué)?？拼髮W(xué)本科雙學(xué)士學(xué)位、碩士研究生博士研究生學(xué)歷薪點(diǎn)依據(jù)員工現(xiàn)已取得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)表確定。職稱薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)薪點(diǎn)職稱與薪點(diǎn)對(duì)照表職 稱薪 點(diǎn)初級(jí)中級(jí)高級(jí)教授級(jí)職稱薪點(diǎn)依據(jù)員工所獲得的與其所在崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱對(duì)應(yīng)表確定（取得的專業(yè)職稱與崗位不相應(yīng)的不予計(jì)算職稱薪點(diǎn)工資）。 以崗位工資為主的基本工資制度按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求,根據(jù)人力資源部管理的特點(diǎn)和主輔分離的原則,直接生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位,建立以崗位工資為主的基本工資制度，科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置、定員定額和崗位測(cè)評(píng)，做到以崗定薪。生產(chǎn)及輔助單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗變薪變，做到人員能上能下、職務(wù)能升能降、收入能高能低。再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）。（技能工資僅作為固定收入，不按當(dāng)月完成產(chǎn)量計(jì)算）。達(dá)到原技能標(biāo)準(zhǔn)者，執(zhí)行原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，從次月起降低或取消技能等級(jí)工資。工程技術(shù)人員實(shí)行收入激勵(lì)機(jī)制工程技術(shù)人員實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績(jī)確定報(bào)酬的工資收入分配制度。實(shí)行按科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技人員給予重獎(jiǎng)，以穩(wěn)定和吸收高素質(zhì)管理人才。服務(wù)崗位根據(jù)崗位定編需要可在員工或社會(huì)臨時(shí)聘用人員，臨時(shí)聘用期為一年，按照相對(duì)應(yīng)的崗位月固定工資標(biāo)準(zhǔn)，每月作為固定收入（含各種補(bǔ)貼在內(nèi)）不參與噸煤工資分配。工資標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝辉鹿潭üべY標(biāo)準(zhǔn)備注藥卷廠核算單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整食堂新參加工作的大中專院校畢業(yè)生，在6個(gè)月試用期內(nèi)執(zhí)行固定工資。大中專院校畢業(yè)生見習(xí)期固定工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué) 歷月固定工資標(biāo)準(zhǔn)備 注大學(xué)本科1600大學(xué)專科1400中專1200非煤產(chǎn)業(yè)單位按照崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本單位當(dāng)月考核任務(wù)計(jì)算工資。井下津貼、夜班津貼和班中餐標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法根據(jù)陜勞社發(fā)（2005）48號(hào)關(guān)于發(fā)布煤炭企業(yè)職工井下津貼、夜班津貼和班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見，和彬人勞社發(fā)（2005）47號(hào)文件規(guī)定，為了保障生產(chǎn)一線職工的身體健康，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司董事會(huì)研究，特制定本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法：一、津貼標(biāo)準(zhǔn)井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：凡從事井下工作的采掘工（采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、救護(hù)隊(duì)、安監(jiān)員、通（風(fēng)）防隊(duì)），井下連續(xù)工作四小時(shí)以上的，其井下津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/班次。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：因生產(chǎn)工作需要，在當(dāng)日二十時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的井下職工，其夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：在當(dāng)日二十四小時(shí)以前上班的6元/班次，次日零時(shí)以后上班的8元/班次。二、發(fā)放辦法及考核：每月隨工資冊(cè)一同造發(fā)，礦井以調(diào)度室點(diǎn)工帳及班、隊(duì)報(bào)工單為準(zhǔn)。今后各礦井的各種補(bǔ)貼不再進(jìn)入噸煤工資。各單位在審核中，對(duì)點(diǎn)工不實(shí)、隨意增減補(bǔ)貼、弄虛作假、審核不嚴(yán)者，處以1000元罰款?！　　　　　　　　　　　　⌒菹⑿菁俟芾碇贫鹊谝徽?總則第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，為了對(duì)職工休假進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本制度。第三條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，員工每月出勤21天為滿勤。第二章 各類假期第五條 事假員工因個(gè)人私事需要在工作時(shí)間段內(nèi)辦理的，可請(qǐng)事假。第六條 病假 員工疾病、非因工負(fù)傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘停止工作的，視為病假。對(duì)病假天數(shù)發(fā)生異議的，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果將成為休假天數(shù)的最終依據(jù)，任何超過(guò)核定天數(shù)的假期將視為曠工。 在其他假期內(nèi)突發(fā)疾病需治療的，先按原假期處理，上班后辦理銷假手續(xù)時(shí)，再根據(jù)核定的病假天數(shù)，扣減相應(yīng)的原假后，合并處理。其計(jì)算方法為：本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)／應(yīng)出勤的天數(shù)病假天數(shù)。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。第七條 工傷假 職工因工傷需要休息的，憑安監(jiān)部門工傷證明及醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的休假證明，發(fā)給工傷津貼，停發(fā)本人工資。凡公司員工連續(xù)工齡滿五年者或被評(píng)為省以上勞模者，外聘高級(jí)工程技術(shù)人員，家屬、親屬在省外者，每年可享受探親假一次，假期為15天，未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為10天，如因工作需要或職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次，假期25天。假期為15天，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父母，但不享受探望父母待遇。員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，職工在單位依據(jù)勞動(dòng)人事部門出具的證明，按照本人崗位工資發(fā)給探親假工資。學(xué)徒、臨時(shí)工、試用期未滿人員，不能享受探親