【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 226通風(fēng)技術(shù)員1326工民建 技術(shù)員11環(huán)保技術(shù)員11工程造價(jià) 審核員11合 計(jì)453411282167備注：下溝礦：采掘技術(shù)員7人（生產(chǎn)科4人，綜采一隊(duì)1人，綜采二隊(duì)1人，綜掘隊(duì)1人）；測(cè)量技術(shù)員2人（生產(chǎn)科2人）；地質(zhì)技術(shù)員1人（生產(chǎn)科）；機(jī)電技術(shù)員11人（機(jī)電科4人，綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、綜掘隊(duì)、運(yùn)輸一隊(duì)、運(yùn)輸二隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)修隊(duì)各1人）；安全技術(shù)員2人（安檢科2人）；通風(fēng)技術(shù)員3人（通風(fēng)科2人，通防隊(duì)1人）。蔣家河礦：采掘技術(shù)員4人（生產(chǎn)科2人，綜采隊(duì)1人，綜掘隊(duì)1人）；測(cè)量技術(shù)員2人（生產(chǎn)科2人）；地質(zhì)技術(shù)員1人（生產(chǎn)科）；機(jī)電技術(shù)員8人（機(jī)電科4人，綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、機(jī)電隊(duì)各1人）；安全技術(shù)員2人（安檢科2人）；通風(fēng)技術(shù)員2人（安檢科1人，通防隊(duì)1人）。彬煤公司政工人員崗位聘任核定表 人 數(shù) 單 位聘任人數(shù)黨群工作部3工 會(huì)2綜合管理部3人力資源部2下 溝 礦10蔣家河礦9職工醫(yī)院1合 計(jì)30彬煤公司會(huì)計(jì)人員崗位聘任核定表 人數(shù) 單 位聘任人數(shù)公司機(jī)關(guān)2煤化能源公司2煤矸石電廠2彬源潔凈煤公司1云投置業(yè)公司1宇源置業(yè)公司1天喜建材公司1鐵路外運(yùn)公司1合 計(jì)11彬煤公司醫(yī)務(wù)人員崗位聘任核定表 崗位 單 位醫(yī) 師護(hù) 師合 計(jì)下溝礦診所6915蔣家河礦診所347合 計(jì)91322工人技工聘任管理試行辦法為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略要求，加快企業(yè)發(fā)展步伐，扎實(shí)做好我公司工人技工崗位評(píng)聘管理工作，努力構(gòu)建一支高技能工人隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家工人技工聘任管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。一、 總則技工是生產(chǎn)崗位上技術(shù)工作中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。實(shí)施工人技工聘任制度，是勞動(dòng)人事制度改革中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了充分發(fā)揮技術(shù)工人在解決生產(chǎn)技術(shù)工作中的重要作用，鼓勵(lì)工人在生產(chǎn)崗位上安心工作、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)理論知識(shí)、提高實(shí)際操作技能，調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)工人的工作積極性和創(chuàng)造性，從而不斷提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)。實(shí)行技工聘任制度，要參照陜西省煤炭專業(yè)技能鑒定站規(guī)定的鑒定考評(píng)程序，嚴(yán)格按照本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核、評(píng)審。二、技工的聘任聘任條件（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。（2）技工以上院校畢業(yè)試用期滿或經(jīng)陜西省煤炭專業(yè)技能鑒定站綜合評(píng)審合格，并持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的技工職業(yè)資格證書的人員，方可參加工人技工崗位的競(jìng)聘（試用期未滿的人員不能參加競(jìng)聘）。（3）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和工藝難題，并在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)方面有一定成績(jī)。（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，受到處分或一年內(nèi)病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的技術(shù)工人，不能參加技工崗位的競(jìng)聘。競(jìng)聘技工的工種范圍：在公司統(tǒng)一核定和確認(rèn)的技工崗位設(shè)置范圍內(nèi)，根據(jù)公司各生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，設(shè)置技工競(jìng)聘的工種。競(jìng)聘堅(jiān)持先高后低的原則，即：參加技工崗位聘任的人員有高級(jí)技工的，按高級(jí)技工聘任；沒(méi)有高級(jí)技工的，按中級(jí)技工聘任；沒(méi)有中級(jí)技工的，按初級(jí)技工聘任；沒(méi)有初級(jí)技工的，不予聘任。工人技工的聘期為一年。三、技工的管理公司成立技工考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織有關(guān)人員對(duì)技工進(jìn)行評(píng)議、考核，據(jù)實(shí)寫出評(píng)語(yǔ)，存入技工檔案。聘任期滿經(jīng)考核合格者，公司可以續(xù)聘，不合格或不能履行聘約者，公司給予解聘。被聘任的技工不能脫離本工種的生產(chǎn)崗位，離開(kāi)本工種生產(chǎn)崗位從事其他工作時(shí)，技工職務(wù)自行解聘，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。被聘任的技工在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時(shí)，技工職務(wù)自行解聘，不再享受有關(guān)待遇。因脫離原工種崗位而被解聘的技工又回到原工種崗位滿一年者，經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)復(fù)聘，從重新聘任之月起享受技工待遇。凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見(jiàn)，經(jīng)公司技工考評(píng)小組審議批準(zhǔn)后，撤銷技工任職資格，停止享受技工待遇：（1）違反紀(jì)律，受刑事拘役以上懲處者；（2）違反公司規(guī)定，受行政記過(guò)以上處分者；（3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自到外單位受聘兼職者；（4）因本人責(zé)任發(fā)生重大失誤或事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；（5）長(zhǎng)期不能發(fā)揮技工作用，不能勝任本崗位工作，職工意見(jiàn)較大者；（6）在聘任期內(nèi)考核不合格者；（7）不能堅(jiān)持正常工作，年病假累計(jì)在2個(gè)月以上者。技工解聘、辭聘時(shí)，各基層單位須報(bào)公司人力資源部。技工本人對(duì)解聘有異議時(shí)，在接到解聘通知之日起15天內(nèi)可向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出請(qǐng)求。四、技工的考核技工考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排?？己嗽瓌t。嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，注重平時(shí)表現(xiàn)，按崗位職責(zé)進(jìn)行考核。堅(jiān)持部門推薦、民主評(píng)議、個(gè)人競(jìng)聘的原則?？己藘?nèi)容。主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、任期工作實(shí)際和能力、水平為主要內(nèi)容。每次考核優(yōu)秀率不超過(guò)30%。考核辦法。采取個(gè)人述職、群眾評(píng)議、考核小組集體討論的方式進(jìn)行考核。（1）個(gè)人總結(jié)。由技工人員對(duì)履行崗位職責(zé)和完成的目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。（2）述職和評(píng)議。技工人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)主持評(píng)議。（3）初步確定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核情況，初步確定考核結(jié)果。（4）組織確定。公司技工考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)形成的初步考核結(jié)果，逐一討論，由組長(zhǎng)最后審定。（5）與本人見(jiàn)面?？己私Y(jié)果與本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。本人如有異議，提請(qǐng)技工考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。（6）歸檔。將技工考評(píng)相關(guān)材料歸入本人檔案，作為技工人員聘任、解聘或晉升職務(wù)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。五、技工的待遇凡聘任的高級(jí)技工享受每月300元津貼，聘任的中級(jí)技工享受每月200元津貼，聘任的初級(jí)技工享受每月100元津貼。本管理辦法未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定，其解釋權(quán)屬公司技工領(lǐng)導(dǎo)小組。附：下溝礦工人技工崗位聘任核定表 蔣家河礦工人技工崗位聘任核定表下溝礦工人技工崗位聘任核定表單位工種聘任人數(shù)綜采一隊(duì)礦井泵工1支架工2采煤機(jī)司機(jī)2采掘電鉗工4輸送機(jī)操作工（刮板機(jī)）1小計(jì)10綜采二隊(duì)礦井泵工1支架工2采煤機(jī)司機(jī)2采掘電鉗工4輸送機(jī)操作工（刮板機(jī)）1小計(jì)10綜掘隊(duì)綜掘機(jī)司機(jī)6采掘電鉗工4支架工6小計(jì)16運(yùn)輸一隊(duì)輸送機(jī)操作工6采掘電鉗工3小計(jì)9運(yùn)輸二隊(duì)絞車操作工4采掘電鉗工2電機(jī)車司機(jī)2小計(jì)8機(jī)電隊(duì)礦井維修電工1礦井維修鉗工1小計(jì)2機(jī)修隊(duì)鍛工1鉗工1電氧氣焊工1車工1刨工1電氣維修工1小計(jì)6洗煤廠礦井維修電工1礦井維修鉗工1小計(jì)2總 計(jì)63蔣家河礦工人技工崗位聘任核定表單 位工 種聘任人數(shù)綜采隊(duì)輸送機(jī)操作工（刮板機(jī)）2礦井泵工1液壓支架工2采煤機(jī)司機(jī)2綜采維修電工2綜采維修鉗工2小計(jì)11綜掘隊(duì)輸送機(jī)操作工(刮板機(jī))1綜掘機(jī)司機(jī)2采掘電鉗工2支架工3小計(jì)8運(yùn)輸隊(duì)主提升機(jī)操作工2電機(jī)車司機(jī)2礦井維修電工2輸送機(jī)操作工2小計(jì)8機(jī)電隊(duì)鍛工1鉗工1電氧氣焊工1車工1刨工1電氣維修工1小計(jì)6總 計(jì)33勞動(dòng)合同管理制度一、目的：為了確立企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。二、適用范圍：本公司全體員工勞動(dòng)合同簽訂、鑒證、續(xù)簽、終止及解除等，均適用本制度。三、管理權(quán)限：所有涉及的勞動(dòng)合同管理與實(shí)施均由公司人力資源部歸口管理，主要職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理制度的制訂和完善；負(fù)責(zé)全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等勞動(dòng)合同日常管理與實(shí)施工作；負(fù)責(zé)有關(guān)與勞動(dòng)合同相關(guān)的員工咨詢、培訓(xùn)及公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的處理。根據(jù)公司實(shí)際需要，員工代表監(jiān)督并參與公司范圍內(nèi)涉及員工勞動(dòng)關(guān)系的處理過(guò)程，當(dāng)員工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)或建議，以確保處理過(guò)程的公正性。四、管理內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的簽訂以公司為單位與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系。員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下必要條件：（1）經(jīng)公司職工醫(yī)院檢查，身體健康，且誠(chéng)實(shí)守信，經(jīng)調(diào)查沒(méi)有向公司提供虛假的個(gè)人信息；（2）取得與前任職公司書面勞動(dòng)合同解除證明或能證明與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料；若員工隱瞞自身真實(shí)情況騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按“以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同及不符合錄用條件”與其當(dāng)即解除勞動(dòng)合同；（3）符合公司招聘崗位要求，達(dá)到招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)員工自用工之日起，簽訂《試用期協(xié)議》；試用期滿，考核合格的，即可簽訂《勞動(dòng)合同書》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方簽訂的勞動(dòng)合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限及臨時(shí)聘用三種形式。 固定期限：此類合同期限為1年以上。無(wú)固定期限：此類合同不約定確定的終止時(shí)間。臨時(shí)聘用：此類合同期限不超過(guò)1年。（三）勞動(dòng)合同的鑒證勞動(dòng)合同簽訂結(jié)束后，加蓋公司公章，由人力資源部依照當(dāng)?shù)卣?guī)定期限和程序，報(bào)送當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，并進(jìn)行保存歸檔。（四）勞動(dòng)合同的續(xù)簽 公司人力資源部在員工合同到期前一個(gè)月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》，并進(jìn)行是否續(xù)簽合同的認(rèn)可。但合同期內(nèi)受到最終書面警告（包括）以上的員工，其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 經(jīng)資格認(rèn)定續(xù)簽的員工，其所在單位職能部門應(yīng)隨即填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》中合同起止日、主管確認(rèn)二項(xiàng)，并要求員工填寫“員工簽認(rèn)”一項(xiàng)。 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，其所在部門權(quán)責(zé)主管立即填寫《員工離職審批表》呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源部填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》告知員工本人，并依公司文件規(guī)定予以辦理清算手續(xù)。員工連續(xù)考核為差者，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽。（五）勞動(dòng)合同的解除有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的；（3）公司與職工協(xié)商一致的；（4）勞動(dòng)合同期滿的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的。除以上條款外，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)扣除不超過(guò)其工資20%的數(shù)額作為擅自離職的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱的月工資是指咸陽(yáng)市上年度在崗職工月平均工資。有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損失的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出教育拒不改正的；（5）連續(xù)曠工15天，或年累積曠工達(dá)30天的；（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同。（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在觀察期內(nèi)的；（2）在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；（7）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：依相關(guān)規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。（六）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；員工所在單位決定提前解散的；員工所在礦井閉坑或單位破產(chǎn)，因各種原因扭虧無(wú)望，無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）勞動(dòng)合同中止員工暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行條