【正文】 基礎(chǔ)年薪由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)部門工作任務(wù)完成情況，逐月考評(píng)打分，按得分計(jì)算當(dāng)月工資?？?jī)效年薪根據(jù)年初各單位目標(biāo)管理合同中的目標(biāo)任務(wù)，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年或一年考核考評(píng)，按考評(píng)結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異，發(fā)揮工資激勵(lì)職能和調(diào)節(jié)職能的工資部分，主要按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等差異因素，建立崗位薪點(diǎn)工資分配制度。崗位薪點(diǎn)工資由崗位薪點(diǎn)工資基數(shù)和崗位綜合薪點(diǎn)構(gòu)成。公司、礦井機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員（包括救護(hù)隊(duì)工程技術(shù)人員）、部門管理人員和職工醫(yī)院實(shí)行崗位綜合薪點(diǎn)工資。具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：崗位薪點(diǎn)基礎(chǔ)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)單位崗 位薪點(diǎn)工資基數(shù)公司機(jī)關(guān)干 事各礦井生產(chǎn)、機(jī)電、安監(jiān)、通風(fēng)科科長(zhǎng)、調(diào)度室主任生產(chǎn)、機(jī)電、安監(jiān)、通風(fēng)科副科長(zhǎng)、調(diào)度室副主任辦公室、經(jīng)營(yíng)科、勞資科科長(zhǎng)辦公室、經(jīng)營(yíng)科、勞資科副科長(zhǎng)辦公室副主任、服務(wù)公司經(jīng)理、主任工程師救護(hù)中隊(duì)救護(hù)隊(duì)工程師救護(hù)隊(duì)技術(shù)員職工醫(yī)院院長(zhǎng)、書記醫(yī)生、護(hù)士及工作人員崗位工資=崗位綜合薪點(diǎn)工資+各種補(bǔ)貼（取消工齡工資補(bǔ)貼）綜合薪點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資+工齡薪點(diǎn)工資+學(xué)歷薪點(diǎn)工資+職稱薪點(diǎn)工資崗位工資基數(shù)基礎(chǔ)工資=——————————當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量 生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的考核產(chǎn)量工齡薪點(diǎn)工資=基礎(chǔ)工資基數(shù)連續(xù)工齡工齡薪點(diǎn)連續(xù)工齡與薪點(diǎn)對(duì)照表連續(xù)工齡薪 點(diǎn)每年連續(xù)工齡工齡薪點(diǎn)工資依據(jù)員工的連續(xù)工齡對(duì)照表確定，員工的連續(xù)工齡采取年頭相減加一的辦法計(jì)算，每年元月增加一年工齡，同時(shí)調(diào)整一次工齡薪點(diǎn)工資。不實(shí)行薪點(diǎn)工資制的員工工齡工資計(jì)算辦法為：工齡工資=連續(xù)工齡10學(xué)歷薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)薪點(diǎn)學(xué)歷與薪點(diǎn)對(duì)照表原 始 學(xué) 歷后續(xù)學(xué)歷增加薪點(diǎn)類 別薪 點(diǎn)在原始學(xué)歷基礎(chǔ)上，后續(xù)學(xué)歷每上升一個(gè)檔次，中 專大學(xué)?？拼髮W(xué)本科雙學(xué)士學(xué)位、碩士研究生博士研究生學(xué)歷薪點(diǎn)依據(jù)員工現(xiàn)已取得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)表確定。員工在職期間，通過自學(xué)或在職教育，取得高一級(jí)學(xué)歷時(shí)，其學(xué)歷必須是國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證（結(jié)業(yè)證、培訓(xùn)證書不予認(rèn)可），并從員工取得畢業(yè)證書的次月調(diào)整其學(xué)歷薪資。職稱薪點(diǎn)工資=崗位工資基數(shù)薪點(diǎn)職稱與薪點(diǎn)對(duì)照表職 稱薪 點(diǎn)初級(jí)中級(jí)高級(jí)教授級(jí)職稱薪點(diǎn)依據(jù)員工所獲得的與其所在崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱對(duì)應(yīng)表確定（取得的專業(yè)職稱與崗位不相應(yīng)的不予計(jì)算職稱薪點(diǎn)工資）。員工取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，從取得與本人相符的專業(yè)資格證書的次月調(diào)整其職稱薪資。 以崗位工資為主的基本工資制度按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求,根據(jù)人力資源部管理的特點(diǎn)和主輔分離的原則,直接生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位,建立以崗位工資為主的基本工資制度，科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置、定員定額和崗位測(cè)評(píng)，做到以崗定薪。合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。生產(chǎn)及輔助單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗變薪變，做到人員能上能下、職務(wù)能升能降、收入能高能低。具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：（1）直接生產(chǎn)單位工資按照相對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完成比例計(jì)算工資，再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資=————————當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)+各種補(bǔ)貼當(dāng)月生產(chǎn)考核任務(wù)直接生產(chǎn)單位工資標(biāo)準(zhǔn)單位年人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月人均崗位工資備注綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)由各礦井根據(jù)不同崗位工種確定通防隊(duì)安監(jiān)隊(duì)選運(yùn)隊(duì)機(jī)電隊(duì)機(jī)修車間（2）生產(chǎn)輔助單位工資按照相對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)月銷售量計(jì)算工資（供應(yīng)組、炸藥庫(kù)按全礦產(chǎn)量計(jì)算）。再加各種補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行）。輔助單位工資標(biāo)準(zhǔn)單位年人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注營(yíng)銷隊(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)由各礦井根據(jù)不同崗位工種確定洗煤廠供應(yīng)組井下炸藥庫(kù)救護(hù)隊(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工種年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注隊(duì)長(zhǎng)副隊(duì)長(zhǎng)總工程師小隊(duì)長(zhǎng)救護(hù)隊(duì)員維修瓦監(jiān)員駕駛員固定工資技術(shù)工人實(shí)行崗位技能等級(jí)工資制對(duì)技術(shù)過硬，理論、操作達(dá)到工人技工、技師標(biāo)準(zhǔn)的人員，由本人申請(qǐng)，經(jīng)過理論、實(shí)踐考核，由企業(yè)內(nèi)部給予評(píng)定技工、技師職稱，并在崗位工資以外設(shè)立技工、技師技能工資等級(jí)，按照評(píng)定的技術(shù)等級(jí)，增加技能工資。（技能工資僅作為固定收入，不按當(dāng)月完成產(chǎn)量計(jì)算）。具體標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法如下：技能工資=本人崗位工資技能等級(jí)工資系數(shù)技能等級(jí)工資系數(shù)技能等級(jí)工資系數(shù)備注普工13年為崗位工資，3年后可以報(bào)考技工、技師四級(jí)技工三級(jí)技工二級(jí)技工一級(jí)技工工人技師技能等級(jí)工資每年考核評(píng)定一次，達(dá)到高一級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，予以晉升。達(dá)到原技能標(biāo)準(zhǔn)者，執(zhí)行原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)者，從次月起降低或取消技能等級(jí)工資。技能工資只能按相對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行報(bào)考，崗位變化，技能工資也相應(yīng)變化，如原評(píng)定的技能與崗位不符，從次月取消技能等級(jí)工資。工程技術(shù)人員實(shí)行收入激勵(lì)機(jī)制工程技術(shù)人員實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績(jī)確定報(bào)酬的工資收入分配制度。合理拉開科技人員與普通員工的工資收入差距，合理拉開做出重大貢獻(xiàn)的科技人員與一般科技人員的工資收入差距。實(shí)行按科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技人員給予重獎(jiǎng)，以穩(wěn)定和吸收高素質(zhì)管理人才。服務(wù)崗位向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變的臨時(shí)用工，實(shí)行固定收入分配制度。服務(wù)崗位根據(jù)崗位定編需要可在員工或社會(huì)臨時(shí)聘用人員，臨時(shí)聘用期為一年，按照相對(duì)應(yīng)的崗位月固定工資標(biāo)準(zhǔn)，每月作為固定收入（含各種補(bǔ)貼在內(nèi)）不參與噸煤工資分配。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一般工作人員也實(shí)行固定月工資）一般工作人員、服務(wù)單位固定工資標(biāo)準(zhǔn)單位固定月工資備注公司礦井機(jī)關(guān)小車司機(jī)公司機(jī)關(guān)鍋爐工00100治安員包括公司機(jī)關(guān)澡堂通訊員廣播員清潔工包括公司機(jī)關(guān)打掃衛(wèi)生獨(dú)立核算單位分配制度食堂、藥卷廠實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。工資標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝辉鹿潭üべY標(biāo)準(zhǔn)備注藥卷廠核算單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整食堂新參加工作的大中專院校畢業(yè)生，在6個(gè)月試用期內(nèi)執(zhí)行固定工資。試用期滿，經(jīng)考核合格，另行聘用后，按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。大中專院校畢業(yè)生見習(xí)期固定工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué) 歷月固定工資標(biāo)準(zhǔn)備 注大學(xué)本科1600大學(xué)專科1400中專1200非煤產(chǎn)業(yè)單位按照崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本單位當(dāng)月考核任務(wù)計(jì)算工資。咸陽(yáng)潔凈煤有限責(zé)任公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職 務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備 注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600部門工作人員2160一般工作人員9601800駕駛員2160固定工資陜西宇源置業(yè)有限責(zé)任公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職 務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備 注經(jīng) 理5400副經(jīng)理4800項(xiàng)目經(jīng)理3600部門經(jīng)理3600業(yè)務(wù)主管2160一般工作人員9601800駕駛員2160固定工資鐵路外運(yùn)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職 務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備 注經(jīng) 理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600工作人員2160臨聘人員9601800駕駛員2160固定工資煤矸石電廠崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職 務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備 注主 任5400副主任4800總工程師4800副總工程師4200部門經(jīng)理3600部門副經(jīng)理3360部門工作人員一級(jí)2160二級(jí)1920三級(jí)1680駕駛員2160固定工資煤化工籌建處崗位工資標(biāo)準(zhǔn)職 務(wù)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備 注主 任5400副主任4800總工程師4800副總工程師4200部門經(jīng)理3600部門副經(jīng)理3360部門工作人員2160臨聘人員9601800駕駛員2160固定工資五、附則職工工資分配制度如有變動(dòng)，根據(jù)變動(dòng)后的工資分配制度具體執(zhí)行。井下津貼、夜班津貼和班中餐標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法根據(jù)陜勞社發(fā)（2005）48號(hào)關(guān)于發(fā)布煤炭企業(yè)職工井下津貼、夜班津貼和班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見，和彬人勞社發(fā)（2005）47號(hào)文件規(guī)定，為了保障生產(chǎn)一線職工的身體健康，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司董事會(huì)研究，特制定本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法：一、津貼標(biāo)準(zhǔn)井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：凡從事井下工作的采掘工（采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、救護(hù)隊(duì)、安監(jiān)員、通（風(fēng)）防隊(duì)），井下連續(xù)工作四小時(shí)以上的，其井下津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/班次。凡從事井下輔助（運(yùn)輸隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)修車間及機(jī)關(guān)下井的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員），井下連續(xù)工作四小時(shí)以上的，其井下津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/班次。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：因生產(chǎn)工作需要，在當(dāng)日二十時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的井下職工，其夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：在當(dāng)日二十四小時(shí)以前上班的6元/班次，次日零時(shí)以后上班的8元/班次。班中餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：凡在井下工作四小時(shí)以上，因工作需要不能上井就餐的職工，其班中餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：井下采掘工8元/餐，輔助工種6元/餐。二、發(fā)放辦法及考核：每月隨工資冊(cè)一同造發(fā)，礦井以調(diào)度室點(diǎn)工帳及班、隊(duì)報(bào)工單為準(zhǔn)。（以后各礦調(diào)度室增設(shè)指紋考勤機(jī)以考勤機(jī)為準(zhǔn)）井下津貼、班中餐和夜班津貼要嚴(yán)格按照實(shí)際出勤發(fā)放，對(duì)不下井工作或入井工作不滿四小時(shí)者，不能發(fā)給。今后各礦井的各種補(bǔ)貼不再進(jìn)入噸煤工資。每月由公司人力資源部根據(jù)職工出勤情況和原各種補(bǔ)貼考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核。各單位在審核中，對(duì)點(diǎn)工不實(shí)、隨意增減補(bǔ)貼、弄虛作假、審核不嚴(yán)者，處以1000元罰款。本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　⌒菹⑿菁俟芾碇贫鹊谝徽?總則第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，為了對(duì)職工休假進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本制度。第二條 凡公司員工均適用于本制度。第三條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，員工每月出勤21天為滿勤。第四條 假勤按類別分為：事假（零星事假）、病假（零星病假）、工傷假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、法定節(jié)假日和年休假等。第二章 各類假期第五條 事假員工因個(gè)人私事需要在工作時(shí)間段內(nèi)辦理的，可請(qǐng)事假。員工有下屬情況不能辦理事假：（1）無故不上班期間；（2）從事第二職業(yè)期間；（3）打架斗毆的責(zé)任者在事件處理期間。第六條 病假 員工疾病、非因工負(fù)傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘停止工作的，視為病假。員工請(qǐng)病假需要出具公司職工醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明。對(duì)病假天數(shù)發(fā)生異議的，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果將成為休假天數(shù)的最終依據(jù)，任何超過核定天數(shù)的假期將視為曠工。如員工遇突發(fā)疾病需急診的，可就近急診，待病情穩(wěn)定后由本人或其家屬請(qǐng)假，并需在上班后三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 在其他假期內(nèi)突發(fā)疾病需治療的，先按原假期處理，上班后辦理銷假手續(xù)時(shí)，再根據(jù)核定的病假天數(shù)，扣減相應(yīng)的原假后，合并處理。病假期間，以本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)為計(jì)算單位。其計(jì)算方法為：本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)／應(yīng)出勤的天數(shù)病假天數(shù)。企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，依照勞動(dòng)部勞部發(fā)（94）479號(hào)文件執(zhí)行，即：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為六個(gè)月，五年以上的、十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第七條 工傷假 職工因工傷需要休息的，憑安監(jiān)部門工傷證明及醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的休假證明，發(fā)給工傷津貼，停發(fā)本人工資。第八條 探親假（依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）第36號(hào)）（要求全民所有制企業(yè)實(shí)行，對(duì)民營(yíng)企業(yè)沒有強(qiáng)制規(guī)定） 員工配偶、父母不在一起，長(zhǎng)期遠(yuǎn)距兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶、父母待遇。凡公司員工連續(xù)工齡滿五年者或被評(píng)為省以上勞模者，外聘高級(jí)工程技術(shù)人員，家屬、親屬在省外者，每年可享受探親假一次，假期為15天，未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為10天，如因工作需要或職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次，假期25天。已婚員工探望父母的可以四年給一次假。假期為15天，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父母，但不享受探望父母待遇。探親假是職工與配偶、父母團(tuán)聚時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，職工在單位依據(jù)勞動(dòng)人事部門出具的證明，按照本人崗位工資發(fā)給探親假工資。探親往返途中遇到交通事故，造成交通中斷，不能按時(shí)返回的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，其途中耽誤時(shí)間可計(jì)算為路程假。學(xué)徒、臨時(shí)工、試用期未滿人員，不能享受探親假。職工配偶是軍隊(duì)干部的，職工原則上不再享受探親