【正文】 基礎年薪由考評領(lǐng)導小組根據(jù)每個部門工作任務完成情況，逐月考評打分，按得分計算當月工資?？冃晷礁鶕?jù)年初各單位目標管理合同中的目標任務，由考評領(lǐng)導小組每半年或一年考核考評，按考評結(jié)果進行兌現(xiàn)。崗位薪點工資崗位薪點工資是體現(xiàn)崗位勞動差異，發(fā)揮工資激勵職能和調(diào)節(jié)職能的工資部分，主要按照員工的工作經(jīng)驗、學歷、職稱等差異因素，建立崗位薪點工資分配制度。崗位薪點工資由崗位薪點工資基數(shù)和崗位綜合薪點構(gòu)成。公司、礦井機關(guān)工程技術(shù)人員（包括救護隊工程技術(shù)人員）、部門管理人員和職工醫(yī)院實行崗位綜合薪點工資。具體標準及分配辦法如下：崗位薪點基礎工資基數(shù)標準單位崗 位薪點工資基數(shù)公司機關(guān)干 事各礦井生產(chǎn)、機電、安監(jiān)、通風科科長、調(diào)度室主任生產(chǎn)、機電、安監(jiān)、通風科副科長、調(diào)度室副主任辦公室、經(jīng)營科、勞資科科長辦公室、經(jīng)營科、勞資科副科長辦公室副主任、服務公司經(jīng)理、主任工程師救護中隊救護隊工程師救護隊技術(shù)員職工醫(yī)院院長、書記醫(yī)生、護士及工作人員崗位工資=崗位綜合薪點工資+各種補貼（取消工齡工資補貼）綜合薪點工資=基礎工資+工齡薪點工資+學歷薪點工資+職稱薪點工資崗位工資基數(shù)基礎工資=——————————當月實際完成產(chǎn)量 生產(chǎn)技術(shù)部下達的考核產(chǎn)量工齡薪點工資=基礎工資基數(shù)連續(xù)工齡工齡薪點連續(xù)工齡與薪點對照表連續(xù)工齡薪 點每年連續(xù)工齡工齡薪點工資依據(jù)員工的連續(xù)工齡對照表確定，員工的連續(xù)工齡采取年頭相減加一的辦法計算，每年元月增加一年工齡，同時調(diào)整一次工齡薪點工資。不實行薪點工資制的員工工齡工資計算辦法為：工齡工資=連續(xù)工齡10學歷薪點工資=崗位工資基數(shù)薪點學歷與薪點對照表原 始 學 歷后續(xù)學歷增加薪點類 別薪 點在原始學歷基礎上，后續(xù)學歷每上升一個檔次，中 專大學?？拼髮W本科雙學士學位、碩士研究生博士研究生學歷薪點依據(jù)員工現(xiàn)已取得的最高學歷對應表確定。員工在職期間，通過自學或在職教育，取得高一級學歷時，其學歷必須是國家承認的畢業(yè)證（結(jié)業(yè)證、培訓證書不予認可），并從員工取得畢業(yè)證書的次月調(diào)整其學歷薪資。職稱薪點工資=崗位工資基數(shù)薪點職稱與薪點對照表職 稱薪 點初級中級高級教授級職稱薪點依據(jù)員工所獲得的與其所在崗位相對應的專業(yè)技術(shù)職稱對應表確定（取得的專業(yè)職稱與崗位不相應的不予計算職稱薪點工資）。員工取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，從取得與本人相符的專業(yè)資格證書的次月調(diào)整其職稱薪資。 以崗位工資為主的基本工資制度按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求,根據(jù)人力資源部管理的特點和主輔分離的原則,直接生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位,建立以崗位工資為主的基本工資制度，科學地進行崗位設置、定員定額和崗位測評，做到以崗定薪。合理確定崗位工資標準和工資差距，提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。生產(chǎn)及輔助單位實行競爭上崗，崗變薪變，做到人員能上能下、職務能升能降、收入能高能低。具體標準及分配辦法如下：（1）直接生產(chǎn)單位工資按照相對應的崗位工資標準，按照當月生產(chǎn)任務完成比例計算工資，再加各種補貼（補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行）月崗位工資標準月崗位工資=————————當月完成生產(chǎn)任務+各種補貼當月生產(chǎn)考核任務直接生產(chǎn)單位工資標準單位年人均崗位工資標準月人均崗位工資備注綜采隊、綜掘隊具體標準由各礦井根據(jù)不同崗位工種確定通防隊安監(jiān)隊選運隊機電隊機修車間（2）生產(chǎn)輔助單位工資按照相對應的崗位工資標準，按照當月銷售量計算工資（供應組、炸藥庫按全礦產(chǎn)量計算）。再加各種補貼（補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行）。輔助單位工資標準單位年人均崗位工資標準月人均崗位工資標準備注營銷隊具體標準由各礦井根據(jù)不同崗位工種確定洗煤廠供應組井下炸藥庫救護隊崗位工資標準工種年崗位工資標準月崗位工資標準備注隊長副隊長總工程師小隊長救護隊員維修瓦監(jiān)員駕駛員固定工資技術(shù)工人實行崗位技能等級工資制對技術(shù)過硬，理論、操作達到工人技工、技師標準的人員，由本人申請，經(jīng)過理論、實踐考核，由企業(yè)內(nèi)部給予評定技工、技師職稱，并在崗位工資以外設立技工、技師技能工資等級，按照評定的技術(shù)等級，增加技能工資。（技能工資僅作為固定收入，不按當月完成產(chǎn)量計算）。具體標準及分配辦法如下：技能工資=本人崗位工資技能等級工資系數(shù)技能等級工資系數(shù)技能等級工資系數(shù)備注普工13年為崗位工資，3年后可以報考技工、技師四級技工三級技工二級技工一級技工工人技師技能等級工資每年考核評定一次，達到高一級等級標準者，予以晉升。達到原技能標準者，執(zhí)行原等級標準，達不到原等級標準者，從次月起降低或取消技能等級工資。技能工資只能按相對應的崗位進行報考，崗位變化，技能工資也相應變化，如原評定的技能與崗位不符，從次月取消技能等級工資。工程技術(shù)人員實行收入激勵機制工程技術(shù)人員實行按崗位、按任務、按業(yè)績確定報酬的工資收入分配制度。合理拉開科技人員與普通員工的工資收入差距，合理拉開做出重大貢獻的科技人員與一般科技人員的工資收入差距。實行按科技成果獎勵的辦法，對做出突出貢獻的科技人員給予重獎，以穩(wěn)定和吸收高素質(zhì)管理人才。服務崗位向市場化轉(zhuǎn)變的臨時用工，實行固定收入分配制度。服務崗位根據(jù)崗位定編需要可在員工或社會臨時聘用人員，臨時聘用期為一年，按照相對應的崗位月固定工資標準，每月作為固定收入（含各種補貼在內(nèi)）不參與噸煤工資分配。具體標準如下：（一般工作人員也實行固定月工資）一般工作人員、服務單位固定工資標準單位固定月工資備注公司礦井機關(guān)小車司機公司機關(guān)鍋爐工00100治安員包括公司機關(guān)澡堂通訊員廣播員清潔工包括公司機關(guān)打掃衛(wèi)生獨立核算單位分配制度食堂、藥卷廠實行獨立核算、自負盈虧。工資標準如下：單位月固定工資標準備注藥卷廠核算單位可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整食堂新參加工作的大中專院校畢業(yè)生，在6個月試用期內(nèi)執(zhí)行固定工資。試用期滿，經(jīng)考核合格，另行聘用后，按所在崗位工資標準執(zhí)行。大中專院校畢業(yè)生見習期固定工資標準學 歷月固定工資標準備 注大學本科1600大學?？?400中專1200非煤產(chǎn)業(yè)單位按照崗位基本工資標準，依據(jù)本單位當月考核任務計算工資。咸陽潔凈煤有限責任公司崗位工資標準職 務月崗位工資標準備 注經(jīng)理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600部門工作人員2160一般工作人員9601800駕駛員2160固定工資陜西宇源置業(yè)有限責任公司崗位工資標準職 務月崗位工資標準備 注經(jīng) 理5400副經(jīng)理4800項目經(jīng)理3600部門經(jīng)理3600業(yè)務主管2160一般工作人員9601800駕駛員2160固定工資鐵路外運公司崗位工資標準職 務月崗位工資標準備 注經(jīng) 理5400副經(jīng)理4800部門經(jīng)理3600工作人員2160臨聘人員9601800駕駛員2160固定工資煤矸石電廠崗位工資標準職 務月崗位工資標準備 注主 任5400副主任4800總工程師4800副總工程師4200部門經(jīng)理3600部門副經(jīng)理3360部門工作人員一級2160二級1920三級1680駕駛員2160固定工資煤化工籌建處崗位工資標準職 務月崗位工資標準備 注主 任5400副主任4800總工程師4800副總工程師4200部門經(jīng)理3600部門副經(jīng)理3360部門工作人員2160臨聘人員9601800駕駛員2160固定工資五、附則職工工資分配制度如有變動，根據(jù)變動后的工資分配制度具體執(zhí)行。井下津貼、夜班津貼和班中餐標準及執(zhí)行辦法根據(jù)陜勞社發(fā)（2005）48號關(guān)于發(fā)布煤炭企業(yè)職工井下津貼、夜班津貼和班中餐補貼標準的指導意見，和彬人勞社發(fā)（2005）47號文件規(guī)定，為了保障生產(chǎn)一線職工的身體健康，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司董事會研究，特制定本標標準及執(zhí)行辦法：一、津貼標準井下津貼標準：凡從事井下工作的采掘工（采煤隊、掘進隊、救護隊、安監(jiān)員、通（風）防隊），井下連續(xù)工作四小時以上的，其井下津貼標準為20元/班次。凡從事井下輔助（運輸隊、機電隊、機修車間及機關(guān)下井的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員），井下連續(xù)工作四小時以上的，其井下津貼標準為12元/班次。夜班津貼標準：因生產(chǎn)工作需要，在當日二十時至次日八時，連續(xù)工作四小時以上的井下職工，其夜班津貼標準：在當日二十四小時以前上班的6元/班次，次日零時以后上班的8元/班次。班中餐補助標準：凡在井下工作四小時以上，因工作需要不能上井就餐的職工，其班中餐補助標準：井下采掘工8元/餐，輔助工種6元/餐。二、發(fā)放辦法及考核：每月隨工資冊一同造發(fā)，礦井以調(diào)度室點工帳及班、隊報工單為準。（以后各礦調(diào)度室增設指紋考勤機以考勤機為準）井下津貼、班中餐和夜班津貼要嚴格按照實際出勤發(fā)放，對不下井工作或入井工作不滿四小時者，不能發(fā)給。今后各礦井的各種補貼不再進入噸煤工資。每月由公司人力資源部根據(jù)職工出勤情況和原各種補貼考核標準嚴格審核。各單位在審核中，對點工不實、隨意增減補貼、弄虛作假、審核不嚴者，處以1000元罰款。本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。　　　　　　　　　　　　　休息休假管理制度第一章 總則第一條 根據(jù)國務院發(fā)布的《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，為了對職工休假進行規(guī)范管理，特制定本制度。第二條 凡公司員工均適用于本制度。第三條 公司實行8小時工作制，員工每月出勤21天為滿勤。第四條 假勤按類別分為：事假（零星事假）、病假（零星病假）、工傷假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、法定節(jié)假日和年休假等。第二章 各類假期第五條 事假員工因個人私事需要在工作時間段內(nèi)辦理的，可請事假。員工有下屬情況不能辦理事假：（1）無故不上班期間；（2）從事第二職業(yè)期間；（3）打架斗毆的責任者在事件處理期間。第六條 病假 員工疾病、非因工負傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘停止工作的，視為病假。員工請病假需要出具公司職工醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開具的休假證明。對病假天數(shù)發(fā)生異議的，需到公司指定醫(yī)院進行復檢，復檢結(jié)果將成為休假天數(shù)的最終依據(jù)，任何超過核定天數(shù)的假期將視為曠工。如員工遇突發(fā)疾病需急診的，可就近急診，待病情穩(wěn)定后由本人或其家屬請假，并需在上班后三個工作日內(nèi)及時辦理請銷假手續(xù)。 在其他假期內(nèi)突發(fā)疾病需治療的，先按原假期處理，上班后辦理銷假手續(xù)時，再根據(jù)核定的病假天數(shù)，扣減相應的原假后，合并處理。病假期間，以本縣最低工資標準作為計算基數(shù)，以當月應出勤的天數(shù)為計算單位。其計算方法為：本縣最低工資標準／應出勤的天數(shù)病假天數(shù)。企業(yè)員工因患病或非因工負傷，依照勞動部勞部發(fā)（94）479號文件執(zhí)行，即：員工因患病或非因工負傷停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月醫(yī)療期。（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為六個月，五年以上的、十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第七條 工傷假 職工因工傷需要休息的，憑安監(jiān)部門工傷證明及醫(yī)院醫(yī)生批準的休假證明，發(fā)給工傷津貼，停發(fā)本人工資。第八條 探親假（依據(jù)國務院國發(fā)（1981）第36號）（要求全民所有制企業(yè)實行，對民營企業(yè)沒有強制規(guī)定） 員工配偶、父母不在一起，長期遠距兩地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶、父母待遇。凡公司員工連續(xù)工齡滿五年者或被評為省以上勞模者，外聘高級工程技術(shù)人員，家屬、親屬在省外者，每年可享受探親假一次，假期為15天，未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為10天，如因工作需要或職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次，假期25天。已婚員工探望父母的可以四年給一次假。假期為15天，員工在探望配偶時即可同時探望父母，但不享受探望父母待遇。探親假是職工與配偶、父母團聚時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，職工在單位依據(jù)勞動人事部門出具的證明，按照本人崗位工資發(fā)給探親假工資。探親往返途中遇到交通事故，造成交通中斷，不能按時返回的，憑當?shù)亟煌C關(guān)證明，其途中耽誤時間可計算為路程假。學徒、臨時工、試用期未滿人員，不能享受探親假。職工配偶是軍隊干部的，職工原則上不再享受探親