【正文】 用系統(tǒng)運行維護人員按照電力營銷、財務、生產、工程物資、人力資源等五大系統(tǒng)及0A（辦公自動化）系統(tǒng)每個系統(tǒng)配1名系統(tǒng)維護人員核定，并兼負其它應用系統(tǒng)維護工作。B）地市供電企業(yè)應用系統(tǒng)運行維護定員2人，縣供電企業(yè)應用系統(tǒng)運行維護定員1人。C) 地市供電企業(yè)信息系統(tǒng)定員不足4人的按4人核定，縣級供電企業(yè)信息系統(tǒng)定員不足3人的按3人核定。第九部分 物流與物資倉儲1 物流工作范圍：物資需求預測、定單處理、存貨控制、運輸、倉庫管理、庫房布局、搬運裝卸、采購、物資配送、用戶服務等。人力資源配置標準：見表32。表32 物流人員人力資源配置標準單位資產總額（千萬元）物流人員定員（人）人均素質當量138305070903007009001000及以上注：表內沒有列出資產總額數值的定員按插值法計算。%、%、%進行配置。2 物資倉儲工作范圍：物資入庫及發(fā)放、庫位維護、倉儲物資保養(yǎng)、實物盤點及臺帳管理、24小時物資應急響應、倉庫安全，報廢、閑置物資、信息數據及資料管理等。人力資源配置標準：一級倉庫68人，二級倉庫35人，具體由各有關分、子公司核定。%、%、%進行配置。第十部分 管理人員1 網、省級調度通信機構管理人員工作范圍：涵蓋本機構行政辦公、生產運行信息管理、人力資源財務、黨務及工會共青團、企業(yè)文化宣傳、綜合事務等工作。人力資源配置標準：見表33。表33 網、省級調度通信機構管理人員人力資源配置標準生產人員定員人數（人）本部化管理單位定員（人）獨立管理單位定員（人）人均素質當量建議人員素質當量配置比例35及以下512 （總調）%%558158511181151320 （中調）%%1451421175以上1522注：不含調度通信機構領導人員。表內沒有列出生產人員定員人數數值的定員按插值法計算。2 地區(qū)級供電企業(yè)管理人員 職能管理人員工作范圍：涵蓋行政辦公、人力資源、財務、企業(yè)管理、法律事務、計劃發(fā)展、電網規(guī)劃、電力營銷、生產技術、工程建設、物資管理、信息通信、安全環(huán)保監(jiān)察、農電管理、行政監(jiān)察、審計、黨務及工會、共青團、企業(yè)文化宣傳等工作。人力資源配置標準：見表34。 二級機構管理人員工作范圍：涵蓋二級機構的輸變電、電力調度、信息通信、客戶服務、電能計量、修試試驗、物資、生產技術、安全、人力資源、財務、綜合事務等技術管理與綜合管理工作。人力資源配置標準：見表34。表34 地區(qū)級供電企業(yè)管理人員人力資源配置標準生產人員定員（人）職能管理人員定員（人）二級機構管理人員定員（人）人均素質當量200及以下38184006234600794790099671300116931700129110220014112028001521283500162135430016914152001751466200及以上179150注：表內沒有列出生產人員定員人數數值的定員按插值法計算。%、%、%進行配置。補充規(guī)定：對縣區(qū)級供電機構實行直管或代管的地區(qū)供電企業(yè)，按每縣（區(qū)）1人增加職能管理人員定員。3 超高壓輸電企業(yè)管理人員工作范圍：涵蓋行政辦公、人力資源、財務、企業(yè)管理、法律事務、計劃發(fā)展、電網規(guī)劃、生產技術、工程建設、物資管理、信息通信、安全環(huán)保監(jiān)察、行政監(jiān)察、審計、黨務及工會共青團、企業(yè)文化宣傳等工作。人力資源配置標準：見表35。工作范圍：涵蓋二級機構的輸變電管理、通信信息、電能計量、修試試驗、物資、生產技術、安全、人力資源、財務、綜合事務等技術管理與綜合管理工作。人力資源配置標準：見表35。表35 超高壓輸電公司企業(yè)管理人員人力資源配置標準生產人員定員（人）職能管理人員定員（人）二級機構管理人員定員（人）人均素質當量200及以下3616400603060077431000996716001169322001291102800141120340015112840001601354800及以上166141注：表內沒有列出生產人員定員人數數值的定員按插值法計算。%、%、%進行配置。4 縣區(qū)級供電企業(yè)管理人員（分公司性質） 職能管理人員工作范圍：涵蓋行政辦公、人力資源、財務、計劃發(fā)展、電力營銷、生產技術、安全環(huán)保監(jiān)察、農電管理、行政監(jiān)察、黨務及工會、共青團、企業(yè)文化宣傳等工作。人力資源配置標準：見表36。表36 縣區(qū)級供電企業(yè)（分公司性質）管理人員人力資源配置標準生產人員定員（人）職能管理人員定員（人）人均素質當量100及以下262003130037500487006210008013009416001032000及以上109注：表內沒有列出生產定員人數數值的定員按插值法計算。%、%、%進行配置。補充規(guī)定：對于只管城區(qū)、不管鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農村的縣區(qū)級供電機構，按照上述測算定員標準乘以70%計算。5 縣級供電企業(yè)管理人員（子公司性質） 職能管理人員工作范圍：涵蓋行政辦公、人力資源、財務、企業(yè)管理、法律事務、計劃發(fā)展、電網規(guī)劃、電力營銷、生產技術、工程建設、物資管理、信息通信、安全環(huán)保監(jiān)察、農電管理、行政監(jiān)察、審計、黨務及工會、共青團、企業(yè)文化宣傳等工作。人力資源配置標準：見表37。 二級機構管理人員工作范圍：涵蓋在二級機構崗位上從事輸變電管理、電力調度、信息通信、客戶服務、電能計量、修試試驗、物資、生產技術、安全、人力資源、財務、綜合事務等技術管理與綜合管理工作。人力資源配置標準：見表37。表37 縣級供電企業(yè)（子公司）管理人員人力資源配置標準生產人員定員（人）職能管理人員定員（人）二級機構管理人員定員（人）人均素質當量100及以下237200311030039135004716700622210007728130099371600121462000及以上15058注：表內沒有列出生產定員人數數值的定員按插值法計算。%、%、%進行配置。附錄A1. 輸電部分工作工作范圍：具體實施輸電線路的防腐涂漆、砍樹、剪枝、防洪、清理巡線道、線路走廊違章建筑拆除，輸電電纜溝抽水堵漏、電纜通道的整治維護等工作。2. 配電部分工作工作范圍：具體實施配電線路的防腐涂漆、防洪、線路走廊違章建筑拆除，開關房、配電房基礎設施、建筑物和電纜溝的維護等工作。3. 農村配電營業(yè)部分工作工作范圍：農村臺變以下低壓配電網運行維護及抄表、收費等工作。4. 車輛工作范圍：企業(yè)內生產必備用車、管理用車的車輛調度、駕駛、安全管理等。供電企業(yè)人力資源配置標準：見表1。表1 供電企業(yè)車輛人員人力資源配置標準生產人員定員人數（人）車輛人員定員（人）人均素質當量1006200840010600131000181600272200362800443400534000614800及以上70注：表內沒有列出生產定員人數數值的定員按插值法計算。%、%、%進行配置。地區(qū)公路技術等級在四級及以下的公路里程占地區(qū)公路總里程的比重大于70％的，由各有關分、子公司按不超過相應定員標準的2倍予以調整。網省級調度通信機構車輛人力資源配置標準：見表2。表2 網省級調度通信機構車輛人力資源配置標準生產人員定員人數（人）車輛人員定員（人）人均素質當量40及以下240—60360—90490—1305130以上6注：%、%、%進行配置。5. 其他輔助人員工作范圍: 主要為企業(yè)生產經營活動提供輔助性服務的工作。其他輔助人員主要包括：行政輔助性質（涉密崗位除外）的文員、打字員、資料收發(fā)員等；后勤輔助性質的物業(yè)管理員、餐飲服務員、保安保衛(wèi)人員、保潔（環(huán)衛(wèi)）員等。人力資源配置標準：由主管部門根據實際情況核定，～%。補充規(guī)定：附錄A的各項業(yè)務原則上實行勞務派遣制用工、非全日制用工或者業(yè)務外包。實行業(yè)務外包的，不計算該項定員。51 / 5