企業(yè)人力資源年度工作小結(jié)與企業(yè)人力資源配置開題報(bào)告匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:41本頁面
【正文】 rnalofOperationalResearchSociety,1992[17]DimitriGolenkoGinzburg,AharonGonil,Stochasticworkprojectschlingwithnonconsumablelimitedresources,ProductionEconomics,1997[18]:人力資源管理研究[M]:南京大學(xué)出版,XX[19][M]上海,復(fù)旦大學(xué)出版社,XX[20]，王重鳴譯人力資源管理[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,XX[21][M]北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,XX[22][M]北京:機(jī)械工業(yè)出版社,XX[23]Barney,J.amp。Wright,:TheRoleofHumanResourcesinGainingpetitiveAdvantage[J].HumanResourceManagement，1998[24]Lepak,.amp。Snell,:StrategicHumanResourceManagementinthe21stCentury[J].HumanResourceManagementReview,1998[25]駱珣，王曉慶．項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估的應(yīng)用與展望[J]．現(xiàn)代管理科學(xué)，XX[26]李曙光，李建云．風(fēng)險(xiǎn)排序矩陣的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理[J]．管理現(xiàn)代化，XX[27][28][29][M].[30][美][M].中國人民大學(xué)出版社1997二、研究內(nèi)容論文主要從項(xiàng)目管理和人力資源管理理論和分析、國內(nèi)企業(yè)項(xiàng)目管理中人力資源運(yùn)用配置現(xiàn)狀分析和案例分析，并由此引申出一些對XYZ企業(yè)項(xiàng)目管理中人力資源配置普遍存在的問題的思考和對解決途徑的探索，最后給出了對XYZ企業(yè)項(xiàng)目管理中人力資源運(yùn)用和配置的一些建議。序言一、項(xiàng)目管理中人力資源的運(yùn)用理論回顧二、XYZ企業(yè)中項(xiàng)目管理人力資源運(yùn)用配置的存在的問題三、XYZ企業(yè)項(xiàng)目管理人力資源運(yùn)用配置分析四、XYZ企業(yè)項(xiàng)目管理人力資源運(yùn)用配置的對策和建議結(jié)論三、研究方案設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)）的條件和優(yōu)勢前期學(xué)者和專家們對項(xiàng)目管理和人力資源運(yùn)用配置問題的研究，已經(jīng)積累了一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ)，因此本課題的研究具有相當(dāng)?shù)睦碚摵蛯?shí)際意義；本人對項(xiàng)目管理問題已經(jīng)做了大量的前期資料搜索分析和鋪墊性研究工作；同時(shí)本人在勞動人事科工作，從事人力資源管理，也具有一定的專業(yè)知識。本文主要采用理論與應(yīng)用相結(jié)合的研究體系，重在應(yīng)用部分。主要是運(yùn)用項(xiàng)目管理的有關(guān)理論知識，針對本人在勞動人事科項(xiàng)目管理中人力資源運(yùn)用配置出現(xiàn)的實(shí)際問題，應(yīng)用現(xiàn)代項(xiàng)目管理的理論及方法，在項(xiàng)目進(jìn)度管理方面作了一些有益的嘗試。四、論文工作進(jìn)度安排；20**年xx月xx日前完成開題報(bào)告20**年xx月xx日前完成論文（設(shè)計(jì)）細(xì)綱的寫作，并開始論文初稿20**年xx月xx日前完成論文初稿，并開始對論文進(jìn)行裝訂20**年xx月xx日前向指導(dǎo)老師提交定稿論文20**年xx月xx日前開始準(zhǔn)備論文答辯
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