人力資源配置ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-05 22:20本頁(yè)面
【正文】 心在漢 ” ，這實(shí)際上是人才的隱性流失。 ? 發(fā)達(dá)國(guó)家采取的人才策略 ? 美國(guó) 采取移民法 ：原計(jì)劃 ，增加到 20萬(wàn)人；美國(guó)是一頭橫垮大西洋的印度牛。中國(guó)與印度支撐。 ? 德國(guó) 采取綠卡：為 2萬(wàn)名外國(guó)信息人才發(fā)綠卡留住外國(guó)人才；西門(mén)子公遍布中國(guó)大地 “ 愛(ài)的追求 ” ? 芬蘭 的諾基亞公司，靠 國(guó)外掌握高科技人才受益 ? 日本 ：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)加大人才吸引力度，互聯(lián)網(wǎng)控制人才。 ? 搶青苗戰(zhàn)術(shù)： 出國(guó)留學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)金、出國(guó)旅游 ? “ 三金戰(zhàn)術(shù) ” 他們留住人才的方法也多種多樣 ? 金手鐲 ：工資、福利、期權(quán)、股權(quán)； ? 金臺(tái)階 ：成長(zhǎng)路線； ? 金降傘： 有風(fēng)險(xiǎn)，和危機(jī)時(shí)刻的保險(xiǎn)。 中國(guó)如何打贏全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) ? 古人云： “ 人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂 ” 、“ 黃金累千，不如一賢 ” 。一夜風(fēng)云散，變換了時(shí)空。 ? 新世紀(jì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。黑云壓城城欲摧，山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓?，F(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)告別了商品短缺，資本圈錢(qián)的時(shí)代，進(jìn)入人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。 中國(guó)如何打贏全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) ? 中國(guó)是人力資源大國(guó)，但不是人才資源大國(guó) ? 有豐富的人力資源礦藏，但被外來(lái)人掏走了金娃子 ,是斷子絕孫的手段 , 我國(guó)人才隊(duì)伍后繼乏人。 ? 要想占據(jù)國(guó)際制高點(diǎn)，就不得不認(rèn)真審視中國(guó)目前的人才狀況。 ? 經(jīng)濟(jì)全球化是以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ)的，改變了人與人、國(guó)與國(guó)之間相互交往的傳統(tǒng)模式，造成了 “ 距離消失 ” 和 “ 時(shí)空壓縮 ” 。距離的消失意味著競(jìng)爭(zhēng)的激化，在全球化時(shí)代將使人才“ 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化 ” 。 “ 天涯若陛鄰 ” ? 在這場(chǎng)人才博弈中，我國(guó)處于相對(duì)劣勢(shì)，面臨著人才流失、特別是尖子人才的流失的嚴(yán)峻。中國(guó)現(xiàn)在高層次人才嚴(yán)重奇缺：現(xiàn)有 29個(gè)專業(yè)技術(shù)系列中具有副高級(jí)以上職稱的人員有 ，只占技術(shù)人負(fù)總數(shù)的 ％ ? 美國(guó)第一流的科學(xué)家與工程師有 12萬(wàn)多人，其中 3萬(wàn)多是華人， ? 硅谷 20萬(wàn)名工程技術(shù)人員中，有 6萬(wàn)來(lái)自中國(guó)。清華大學(xué)、北京大學(xué)涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有 82％和 76％的畢業(yè)生去了美國(guó)。 ? 在外部激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)情況下，我國(guó)的人才狀況令人擔(dān)憂，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)科技大學(xué)校長(zhǎng)朱清時(shí)教授說(shuō)：一方面，國(guó)內(nèi)信息技術(shù)人才奇缺；另一方面，每年 “ 科大舉行畢業(yè)典禮時(shí)，四分之一的人就已經(jīng)辦好了出國(guó)手續(xù) ” 。 ? 截至 2022年，全國(guó)享受政府特殊津貼的專家共有 14． 3萬(wàn)人，但近 11萬(wàn)人已到退休年齡，真正還能有所貢獻(xiàn)的 3萬(wàn)多人。即使采取措施讓部分知名專家延緩?fù)诵?，我?guó)目前在崗的高層次人才總數(shù)不到 5萬(wàn)人。 ? 據(jù)人事部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，從改革開(kāi)放到 2022年 10月，中國(guó)留學(xué)人員總數(shù)已達(dá) 58萬(wàn)人 ，遍及世界 100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，回國(guó)工作的留學(xué)人員不足 16萬(wàn)人 。 ? 中國(guó)如何打贏全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) ?山窮水流疑無(wú)路，柳暗花明又一村，沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春 ?增加人才向心力和凝驟力 ?適度增加待遇物質(zhì)利益 ?感情留人，事業(yè)發(fā)展 ?良好的系統(tǒng)環(huán)境 ?采取必要的激勵(lì)機(jī)制 ?協(xié)助解決后顧之憂 ?充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)
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