人力資源配置ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:20本頁面
【正文】 心在漢 ” ，這實際上是人才的隱性流失。 ? 發(fā)達國家采取的人才策略 ? 美國 采取移民法 ：原計劃 ，增加到 20萬人；美國是一頭橫垮大西洋的印度牛。中國與印度支撐。 ? 德國 采取綠卡：為 2萬名外國信息人才發(fā)綠卡留住外國人才；西門子公遍布中國大地 “ 愛的追求 ” ? 芬蘭 的諾基亞公司，靠 國外掌握高科技人才受益 ? 日本 ：通過互聯(lián)網(wǎng)加大人才吸引力度，互聯(lián)網(wǎng)控制人才。 ? 搶青苗戰(zhàn)術(shù)： 出國留學、獎學金、出國旅游 ? “ 三金戰(zhàn)術(shù) ” 他們留住人才的方法也多種多樣 ? 金手鐲 ：工資、福利、期權(quán)、股權(quán)； ? 金臺階 ：成長路線； ? 金降傘： 有風險，和危機時刻的保險。 中國如何打贏全球人才爭奪戰(zhàn) ? 古人云： “ 人無遠慮，必有近憂 ” 、“ 黃金累千，不如一賢 ” 。一夜風云散，變換了時空。 ? 新世紀激烈的國際競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。黑云壓城城欲摧，山雨欲來風滿樓。現(xiàn)在的競爭告別了商品短缺，資本圈錢的時代，進入人才競爭的時代。 中國如何打贏全球人才爭奪戰(zhàn) ? 中國是人力資源大國，但不是人才資源大國 ? 有豐富的人力資源礦藏，但被外來人掏走了金娃子 ,是斷子絕孫的手段 , 我國人才隊伍后繼乏人。 ? 要想占據(jù)國際制高點，就不得不認真審視中國目前的人才狀況。 ? 經(jīng)濟全球化是以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ)的，改變了人與人、國與國之間相互交往的傳統(tǒng)模式，造成了 “ 距離消失 ” 和 “ 時空壓縮 ” 。距離的消失意味著競爭的激化，在全球化時代將使人才“ 國際競爭國內(nèi)化，國內(nèi)競爭國際化 ” 。 “ 天涯若陛鄰 ” ? 在這場人才博弈中，我國處于相對劣勢，面臨著人才流失、特別是尖子人才的流失的嚴峻。中國現(xiàn)在高層次人才嚴重奇缺：現(xiàn)有 29個專業(yè)技術(shù)系列中具有副高級以上職稱的人員有 ，只占技術(shù)人負總數(shù)的 ％ ? 美國第一流的科學家與工程師有 12萬多人，其中 3萬多是華人， ? 硅谷 20萬名工程技術(shù)人員中，有 6萬來自中國。清華大學、北京大學涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有 82％和 76％的畢業(yè)生去了美國。 ? 在外部激烈的人才競爭情況下，我國的人才狀況令人擔憂，中國科學院院士、中國科技大學校長朱清時教授說：一方面，國內(nèi)信息技術(shù)人才奇缺；另一方面，每年 “ 科大舉行畢業(yè)典禮時，四分之一的人就已經(jīng)辦好了出國手續(xù) ” 。 ? 截至 2022年，全國享受政府特殊津貼的專家共有 14． 3萬人，但近 11萬人已到退休年齡，真正還能有所貢獻的 3萬多人。即使采取措施讓部分知名專家延緩退休，我國目前在崗的高層次人才總數(shù)不到 5萬人。 ? 據(jù)人事部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，從改革開放到 2022年 10月，中國留學人員總數(shù)已達 58萬人 ，遍及世界 100多個國家和地區(qū)，回國工作的留學人員不足 16萬人 。 ? 中國如何打贏全球人才爭奪戰(zhàn) ?山窮水流疑無路，柳暗花明又一村，沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春 ?增加人才向心力和凝驟力 ?適度增加待遇物質(zhì)利益 ?感情留人，事業(yè)發(fā)展 ?良好的系統(tǒng)環(huán)境 ?采取必要的激勵機制 ?協(xié)助解決后顧之憂 ?充分發(fā)揮專業(yè)特長
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