人力資源配置ppt課件(存儲版)
【正文】 互聯(lián)網(wǎng)加大人才吸引力度，互聯(lián)網(wǎng)控制人才。 ? 要想占據(jù)國際制高點(diǎn)，就不得不認(rèn)真審視中國目前的人才狀況。即使采取措施讓部分知名專家延緩?fù)诵荩覈壳霸趰彽母邔哟稳瞬趴倲?shù)不到 5萬人。 ? 在外部激烈的人才競爭情況下，我國的人才狀況令人擔(dān)憂，中國科學(xué)院院士、中國科技大學(xué)校長朱清時教授說：一方面，國內(nèi)信息技術(shù)人才奇缺；另一方面，每年 “ 科大舉行畢業(yè)典禮時，四分之一的人就已經(jīng)辦好了出國手續(xù) ” ?，F(xiàn)在的競爭告別了商品短缺，資本圈錢的時代，進(jìn)入人才競爭的時代。 ? 發(fā)達(dá)國家采取的人才策略 ? 美國 采取移民法 ：原計劃 ，增加到 20萬人；美國是一頭橫垮大西洋的印度牛。據(jù)報道，美國英特爾公司斥資 5000萬美元成立了英特爾中國研究中心，美國微軟公司也投資 8000萬美元在北京成立 “ 微軟中國研究院 ” 。社會是人才社會，勞動的知識含量將進(jìn)一步增加，要求人們具有高的知識水平。同時，流動者能夠為社會生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，即增加了社會價值。 ? 經(jīng)濟(jì)成本包括由尋找工作而支出的各項費(fèi)用、參加有關(guān)培訓(xùn)的成本、流動期間的 “ 衣食住行 ” 等生活成本；非經(jīng)濟(jì)成本包括放棄的原單位收入、丟掉其他可能的發(fā)展機(jī)會、離開熟悉環(huán)境與人群的心理成本等。 既有政府行政手段措施直接組織的，也有政府通過宣傳鼓勵和政策引導(dǎo)而形成的 (西北、東北 ) ? 2. 微觀流動。有效勞動即人力資源的投入取得了經(jīng)濟(jì)效益，無效勞動即人力資源的投入未取得經(jīng)濟(jì)效益。 第二節(jié) 人力資源配置原則 一、人力資源配置基本原則 （ 1） 充分投入原則； 資源給予充分的投入和運(yùn)用，以達(dá)到其供給和需求一致的目標(biāo)，即有從業(yè)能力又有就業(yè)要求。 ? (3)供給的方向性強(qiáng)。 （三）人力資源個體配置 人力資源的個體配置，是人們選擇自己的工作崗位的主動行為，它是人力資源自我選擇性的體現(xiàn)。 2．人力資源市場配置的缺陷 ? (1)它在供求的結(jié)合上不可能盡善盡美，供求的信息不可能讓對方全面了解，市場配置中雙方都有一定的比較選擇時間。 : 即一定的管理者對自己所管轄的資源直接進(jìn)行配置。人力資源的科學(xué)配置，是人力資源生產(chǎn)與開發(fā)之后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動的核心。這種要素的結(jié)合，即資源的配置。 : 是以勞動力自身生產(chǎn)成本（人力投資）及用人單位對該項資源未來的勞動產(chǎn)出預(yù)期為基礎(chǔ)、由企業(yè)與求業(yè)者供求關(guān)系決定的工資為條件，通過供求雙方的自由選擇而完成的。 ? (3)市場配置方式會毫不留情地把過剩勞動力暴露出來，推向社會形成失業(yè)大軍。人力資源存量配置包括行政性再配置和市場性再配置。 這類人力資源的批量性強(qiáng)，時間集中。 括人的潛能得到發(fā)揮、人的社會地位的提高，以及有關(guān)勞動的多種社會關(guān)系的協(xié)調(diào)，有著一定的社會效益。 二、現(xiàn)實(shí)人力資源配置原則 現(xiàn)實(shí)的人力資源配置活動具體原則包括： （ 1）符合國家以及地區(qū)、部門的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，符合用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略要求； （ 2）處理好人力資源與物質(zhì)資源的關(guān)系； （ 3）把握準(zhǔn)追加人力資源的投入方向，保證重點(diǎn)項目，兼顧一般； （ 4）對于大于需求的結(jié)構(gòu)過剩性人力資源供給，采取措施將部分轉(zhuǎn)化到新的崗位。 是求職者選擇就業(yè)崗位和在業(yè)者改換工
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