人力資源配置ppt課件(參考版)
2025-05-08 22:20本頁面
【正文】 ? 據人事部最新發(fā)布的數據，從改革開放到 2022年 10月，中國留學人員總數已達 58萬人 ，遍及世界 100多個國家和地區(qū)，回國工作的留學人員不足 16萬人 。即使采取措施讓部分知名專家延緩退休，我國目前在崗的高層次人才總數不到 5萬人。 ? 在外部激烈的人才競爭情況下，我國的人才狀況令人擔憂，中國科學院院士、中國科技大學校長朱清時教授說：一方面，國內信息技術人才奇缺；另一方面，每年 “ 科大舉行畢業(yè)典禮時，四分之一的人就已經辦好了出國手續(xù) ” 。中國現在高層次人才嚴重奇缺：現有 29個專業(yè)技術系列中具有副高級以上職稱的人員有 ，只占技術人負總數的 ％ ? 美國第一流的科學家與工程師有 12萬多人，其中 3萬多是華人， ? 硅谷 20萬名工程技術人員中，有 6萬來自中國。距離的消失意味著競爭的激化，在全球化時代將使人才“ 國際競爭國內化，國內競爭國際化 ” 。 ? 要想占據國際制高點，就不得不認真審視中國目前的人才狀況?，F在的競爭告別了商品短缺，資本圈錢的時代，進入人才競爭的時代。 ? 新世紀激烈的國際競爭，歸根結底是人才的競爭。 中國如何打贏全球人才爭奪戰(zhàn) ? 古人云： “ 人無遠慮，必有近憂 ” 、“ 黃金累千，不如一賢 ” 。 ? 德國 采取綠卡：為 2萬名外國信息人才發(fā)綠卡留住外國人才；西門子公遍布中國大地 “ 愛的追求 ” ? 芬蘭 的諾基亞公司，靠 國外掌握高科技人才受益 ? 日本 ：通過互聯網加大人才吸引力度，互聯網控制人才。 ? 發(fā)達國家采取的人才策略 ? 美國 采取移民法 ：原計劃 ，增加到 20萬人；美國是一頭橫垮大西洋的印度牛。 ? 目前我國高技術人才中有 70％的人不滿足于工作現狀。 ? 一項統(tǒng)計調查結果表明，北京大學、清華大學等高校有出國意向的大學生畢業(yè)生占 70％。我們的人才血 脈 被吸干和流淌。據報道，美國英特爾公司斥資 5000萬美元成立了英特爾中國研究中心，美國微軟公司也投資 8000萬美元在北京成立 “ 微軟中國研究院 ” 。 四、新世紀的人才流失與人才戰(zhàn)略 ? ? 新世紀初，世界各國間展開了激烈的人才爭奪戰(zhàn)。 ? 隨著科技的進步和經濟競爭的激烈化，人才的社會價值越來越得到體現。 當代中國學習型組織興起，這有利于促進個人和組織的知識水平提高。社會是人才社會，勞動的知識含量將進一步增加，要求人們具有高的知識水平。國家對農村進城勞動力的規(guī)?？刂?，是對于人力資源流量的控制。 二、政府進行存量和流量調控 在市場配置資源的體制下，政府也有著重要的責任，應運用行政權力，對人力資源存量和流量進行調節(jié)和控制，以促進人力資源的優(yōu)化配置。 1998年我國提出了 “ 勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) ”的我國的新就業(yè)方針。同時，流動者能夠為社會生產更多的產品，即增加了社會價值。 即在新工作氛圍中獲得文化知識和其他的社會生活知識。 ? (3)機會性收益。 在新職業(yè)崗位所獲得的貨幣收入； ?(2)技能性收益。 ? 經濟成本包括由尋找工作而支出的各項費用、參加有關培訓的成本、流動期間的 “ 衣食住行
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