人力資源配置ppt課件-文庫吧資料
2025-05-11 22:20本頁面
【正文】 ” 等生活成本；非經(jīng)濟(jì)成本包括放棄的原單位收入、丟掉其他可能的發(fā)展機(jī)會、離開熟悉環(huán)境與人群的心理成本等。 ：人力資源流動成本；人力資源流動收益。 二、人力資源流動原因 ：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，社會的體制類型，政府的政策。 ? 3. 個人流動。 既有政府行政手段措施直接組織的，也有政府通過宣傳鼓勵和政策引導(dǎo)而形成的 (西北、東北 ) ? 2. 微觀流動。 ? 人力資源的流動可以分為宏觀、微觀和個人三個方面。 第三節(jié) 人力資源流動 一、人力資源流動的含義 . 人力資源流動是指處于一定部門、地區(qū)和職業(yè)的人力資源發(fā)生了變化，進(jìn)入新的部門、地區(qū)和職業(yè)工作崗位。高效勞動的產(chǎn)出大大高于投入；低效勞動的產(chǎn)出在不太高的程度上大于投入；零效勞動的產(chǎn)出等于投入，即沒有取得效益，浪費了資源，等于做了 “ 無用功 ” ；負(fù)效勞動的產(chǎn)出小于投入，效益為負(fù)數(shù)，產(chǎn)生了壞的后果。有效勞動即人力資源的投入取得了經(jīng)濟(jì)效益，無效勞動即人力資源的投入未取得經(jīng)濟(jì)效益。 ? 在微觀用人單位，也應(yīng)當(dāng)注意達(dá)到人力資源的良性結(jié)構(gòu)，這包括不同層次和不同職業(yè)類別的員工比例和諧。 ? （ 3）良性結(jié)構(gòu)原則 ? 需要調(diào)節(jié)現(xiàn)有各個局部的人力資源，將追加的人力資 源投入到不同方向，以形成良性的人力資源使用結(jié)構(gòu)。還包括經(jīng)濟(jì)上投入方向及配置的合理，效率與公平的關(guān)系等。 第二節(jié) 人力資源配置原則 一、人力資源配置基本原則 （ 1） 充分投入原則； 資源給予充分的投入和運(yùn)用，以達(dá)到其供給和需求一致的目標(biāo)，即有從業(yè)能力又有就業(yè)要求。我國對于 242個中央產(chǎn)業(yè)部委所屬科研院所和幾千個地方科研院所的轉(zhuǎn)制，也是一次重大的行政性再配置。 (二 )人力資源存量配置 ? (二 )人力資源存量配置 : ? 1．行政性再配置 :在一定的規(guī)劃下，通過 ? 行政部門的安排，進(jìn)行有組織的調(diào)配、分流和重組實現(xiàn)的。 ? (4)初次進(jìn)入就業(yè)市場， 具有適應(yīng)性強(qiáng)、可塑性高、開發(fā)潛力大和使用周期長的優(yōu)點， ? (5) 具有批量性。 ? (3)供給的方向性強(qiáng)。 ? (2)質(zhì)量層次較高。 大學(xué)畢業(yè)生 (增量人力資源 ) 特點 ? (1)主導(dǎo)人才資源增量。 人力資源增量配置，是人力資源個體初次進(jìn)入勞動領(lǐng)域的配置。 （三）人力資源個體配置 人力資源的個體配置，是人們選擇自己的工作崗位的主動行為，它是人力資源自我選擇性的體現(xiàn)。在地區(qū)人力資源與物質(zhì)資源配比不協(xié)調(diào)的情況下，可以通過對人的遷移實現(xiàn)合理配置。 三、人力資源配置層次 （一）人力資源宏觀配置 由國家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)直接關(guān)注，由國民經(jīng)濟(jì)計劃綜合部門、教育部門、人事勞動部門、科技部門、財政部門多方面參與的。 ? (2)市場配置在理論上 , 各個供方或需方以充分的選擇權(quán)利，人力資源供方個體之間有著差異性，年齡有老有小、性別有男有女、學(xué)歷有高有低、技能有強(qiáng)有弱，部分就業(yè)條件差的人就很難被需求方所吸收。 2．人力資源市場配置的缺陷 ? (1)它在供求的結(jié)合上不可能盡善盡美，供求的信息不可能讓對方全面了解，市場
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