【正文】 退休制度實施細則 一、本公司正式員工的退休，依本細則實行。十、員工退休管理方案概念解說： 員工退休是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，對員工退休要制定相應的制度，加強管理。 此類情況，公司不發(fā)補助金，若辭職有違員工最初對公司的承諾，并對，公司造成損失者，公司有權收取違約金，具體金額以員工當時所簽合約為標準。 按公司規(guī)定辦理完相關離職手續(xù)后，公司可發(fā)給一個月工資的補助金。 包括公司有關部門廈領導暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補償金。 辭職、合同期滿不再續(xù)簽、勸退、辭退 按公司規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎金評定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎金評定后，書面通知財務部，由財務部根據(jù)公司有關規(guī)定結(jié)算后，將其獎金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬號。 自動離職、除名 對于此類人員，公司不再為其結(jié)算獎金。范 文：公司離職財務結(jié)算管理規(guī)定 一、財務結(jié)算 員工辦理完工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準的《離職手續(xù)表》到財務部相關部門辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財務部綜合業(yè)務處，由其根據(jù)公司有關制度辦理離職財務結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工兵全會辦理銷戶。九、離職財務結(jié)算管理規(guī)定概念解說：員工離開公司時，需就工資、退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶等有關問題辦理財務結(jié)算手續(xù)。 十一、本公司員工離職時，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財務部凍結(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準支付后，始由人力資源部請款支付。 十、稽核室應將離職人員應繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。 八、原外勤人員離職后兩個月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。 七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應于舊任人員離職后3個月內(nèi)訪問各接收賬項的客戶，以清理或確定本公司的債權。稽核宣應盡快將結(jié)果通知其主任。 四、離職人員獲準離職后，人力資源部或財務部(會計組及總務組)應填具移交表一式三份(必要時離職人員須附明細表三份)，經(jīng)點收人員點收簽名交稽核室核對并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會計組留存做賬，一份交人力資源部呈請總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 二、離職人員應填具物品移交表，由點收人員點收簽名以清手續(xù)。編寫要點離職人員物品移交程序書的編寫需注意以下幾點(1)點收人員及程序；(2)各類員工需要移交的物品。 接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨通報上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任人員負連帶賠償責任。 各級人員移交應親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。經(jīng)管人員《移交清單》應自行編寫，井均由各有關人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 移交事項規(guī)定如下： (1)造具《移交清單》或報告書(格式另定)； (2)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等)； (3)應辦未辦廈已辦未結(jié)各案應交代清楚； (4)其他應專案移交的事項。 十一、主管及財物經(jīng)管人員： 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理． 本公司職員的移交分下列級別： (1)主管人員：是指部經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 自動離職者，不發(fā)任何薪金。薪金結(jié)算如下： 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 九、各員工所列《移交清單》，應由其直屬主管詳加審查，不合之處，廈時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?，應由該單位主管負責追索? 移交期限：5天。 七、移交手續(xù)： 工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料、圖樣)等均應列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未辦結(jié)的事項交待清楚(章則、技術資料、圖樣等類應交保管資料單位簽收)。 六、離職手續(xù)： l、員工離職，額持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 四、辭職者應提前一個月申請；主管級以上人員領提前一個半月申請；經(jīng)理以上人員領提前兩個月申請。 開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 三、員工離職區(qū)分： 辭職：因員工個人原因辭去工作。范 文：公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。七、員工離職管理辦法 概念解說： 員工離職又分為辭職、辭退、開除、自動離職四種情況，員工離職應辦理相應的手段。 十、凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準后，辦理復職手續(xù)。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不待復職。 七、員工在停薪留職期間擅就他職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。停薪留職期問不計工齡。 四、凡屬第二條的2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請書”，經(jīng)部門主管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。 二、凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。編寫要點在停薪留職辦法中，需注意以下幾個方面(1)停薪留職的適用條件；(2)停薪留職的辦理手續(xù)；(3)復職手段。六、公司人員停薪留職辦法概念解說：員工如遇某種情況較長時間不能上班時常辦理停薪留職手續(xù)。 (二)本辦法的修改、解釋權歸公司人事處所有。 (四)員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 (二)公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 (八)本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部，人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。 (六)被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 (四)被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 1工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 1年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 1泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者。 l