人力資源部績效考核指標量化實施方案-文庫吧資料
2025-04-30 23:57本頁面
【正文】 _%，減____分人力資源部3培訓參與率15%低于目標值____%，減____分人力資源部相關部門4培訓效果評估報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內提交，減____分/次人力資源部5員工培訓檔案歸檔率15%低于目標值____%，減____分人力資源部6員工投訴次數(shù)10%每發(fā)生1次投訴，減____分人力資源部7培訓費用10%高于預算____%，減____分財務部人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：4 薪酬專員績效考核指標量化實施方案崗位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標1：及時、有效地展開薪酬調查崗位基本信息崗位工作目標崗位目標分解目標2：確保薪酬核算及時、準確目標3：進行薪酬分析，及時處理薪酬異議目標4：對薪酬相關資料予以及時歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位薪酬專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標權重評分標準數(shù)據(jù)來源得分1薪酬調查報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內提交，減____分/次人力資源部2工資、獎金計算差錯次數(shù)20%每有1次，減____分財務部人力資源部3薪酬分析報告提交及時率15%未在規(guī)定時間內提交，減____分/次人力資源部4報表數(shù)據(jù)準確率30%每有1處錯誤，減____分人力資源部5薪酬異議處理及時率15%未在規(guī)定時間內提交，減____分/次人力資源部6薪酬資料及時歸檔率10%未在規(guī)定時間內完成，減____分/次人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：5 績效考核專員績效考核指標量化實施方案崗位名稱：績效考核專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標1
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