人力資源部績效考核指標(biāo)梳理及匯總-文庫吧資料
2025-06-23 05:13本頁面
【正文】 司其他職能部門對該部門所提供的支持和服務(wù)的滿意程度% 綜合管理性指標(biāo)考核指標(biāo)提取工作項人力資源部經(jīng)理考核指標(biāo)人力資源規(guī)章制度管理規(guī)章制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行各項人力資源管理制度的全面性與可行性招聘管理招聘組織實施與評估招聘計劃完成率員工結(jié)構(gòu)比例招聘費用預(yù)算達(dá)成率培訓(xùn)管理培訓(xùn)組織實施培訓(xùn)計劃完成率培訓(xùn)費用預(yù)算達(dá)成率績效管理員工績效管理員工績效計劃的按時完成率績效考核組織實施考核組織工作完成的及時性薪酬福利管理工資管理人力成本福利管理員工保險、福利計算差錯次數(shù)員工關(guān)系管理滿意度調(diào)查員工滿意度部門協(xié)作滿意度人員流動管理員工自然流動率關(guān)鍵人才流失率定量指標(biāo)序號可量化項目考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)指標(biāo)說明1招聘管理招聘計劃完成率10%員工結(jié)構(gòu)比例各層次員工的比例分配狀況5%招聘費用預(yù)算達(dá)成率5%2培訓(xùn)管理培訓(xùn)計劃完成率10%培訓(xùn)費用預(yù)算達(dá)成率5%3績效管理員工績效計劃的按時完成率10%4薪酬管理人力成本有效人力成本控制（崗位定薪分析）10%員工保險、福利計算差錯次數(shù)員工保險、福利計算出現(xiàn)差錯的次數(shù)5%5員工流動管理員工自然流動率考察公司人員穩(wěn)定性和人員代謝情況5%關(guān)鍵人才流失率檢測公司關(guān)鍵人才的流失情況10%定性指標(biāo)定性考核項目考核內(nèi)容權(quán)重6各項制度的全面性與可行性各項管理制度中出現(xiàn)遺漏或失誤的情況10%7考核組織工作完成的及時性當(dāng)期未完成考核組織工作而延誤的天數(shù)5%8員工滿意度員工對公司人力資源管理工作的綜合滿意程度5%9部門協(xié)作滿意度公司其他職能部門對該部門所提供的支持和服務(wù)的滿意程度5% 招聘類指標(biāo)考核指標(biāo)提取工作項工作職責(zé)部分考核指標(biāo)招聘計劃的制定根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃招聘計劃制定的及時性與完善性招聘實施（1）利用各種招聘渠道
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