人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理及匯總(已修改)
2025-06-29 05:13 本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)資料整理分享 人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理一、 績(jī)效指標(biāo)梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標(biāo)；第二步建立部門功能性指標(biāo)第三步細(xì)分功能指標(biāo)， 考核指標(biāo)提取，根據(jù)工作項(xiàng)目制定考核指標(biāo)； 定量、定性指標(biāo)分類。二、 部門主要管理績(jī)效指標(biāo)梳理招聘計(jì)劃完成率培訓(xùn)計(jì)劃完成率員工任職資格達(dá)標(biāo)率關(guān)鍵人才流失率員工自然流動(dòng)率人力成本總額控制率員工滿意度人事檔案歸檔完整率三、 崗位指標(biāo)梳理 部門戰(zhàn)略性指標(biāo)（部門負(fù)責(zé)人）考核指標(biāo)提取工作項(xiàng)考核指標(biāo)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理進(jìn)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量人力資源事務(wù)管理人力資源制度的有效性招聘計(jì)劃完成率培訓(xùn)計(jì)劃完成率工資獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤人次考核組織工作完成的及時(shí)性員工自然流動(dòng)率、關(guān)鍵人才流失率員工滿意度成本與費(fèi)用管理部門費(fèi)用控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率人力成本管理人力成本總額控制率部門協(xié)作部門直接工作銜接部門協(xié)作滿意度定量指標(biāo)序號(hào)可量化項(xiàng)目考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明1招聘管理招聘計(jì)劃完成率%2培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃完成率%3薪酬管理工資獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤人次出現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金計(jì)算錯(cuò)誤的人次%4員工流動(dòng)管理員工自然流動(dòng)率考核公司員工穩(wěn)定性和人員代謝情況%關(guān)鍵人才流失率檢測(cè)公司關(guān)鍵人才的流失情況%5成本費(fèi)用管理部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率%人力成本總額控制率%定性指標(biāo)定性考核項(xiàng)目考核內(nèi)容權(quán)重6人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定的質(zhì)量是否符合企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略%7制度的有效性制度的完善性與執(zhí)行效果%8考核組織工作完成的及時(shí)性當(dāng)期未按規(guī)定完成考核組織工作而延期的天數(shù)%9員工滿意度員工對(duì)公司人力資源管理工作的綜合滿意程度%10部門協(xié)作滿意度
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