人力資源部績效考核指標梳理及匯總(參考版)

【摘要】專業(yè)資料整理分享人力資源部績效考核指標梳理一、績效指標梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標；第二步建立部門功能性指標第三步細分功能指標，1、考核指標提取，根據(jù)工作項目制定考核指標；2、定量、定性指標分類。二、部門主要管理績效指標

2025-06-20 05:13

人力資源部績效考核指標梳理與匯總(參考版)

【摘要】......人力資源部績效考核指標梳理一、績效指標梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標；第二步建立部門功能性指標第三步細分功能指標，1、考核指標提取，根據(jù)工作項目制定考核指標；2、定量、定性指標分類。

2025-06-20 05:27

人力資源部績效考核指標(參考版)

【摘要】中聯(lián)重科人力資源部績效考核指標組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄人力資源部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標組成表 3人力資源部開發(fā)室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 6人力資源部開發(fā)室開發(fā)（一）崗位業(yè)績考核指標組成表 8人力資源部開發(fā)室開發(fā)（二）崗位業(yè)績考核指標組成表 10人力資源部管理室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 12人力資源部

2025-04-22 01:51

績效考核指標人力資源部經(jīng)理(參考版)

【摘要】附表一：人力資源部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門人力資源部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分薪酬總額預算執(zhí)行率(A)財務(wù)部行政副總20%說明：A＝（季度

2025-04-22 05:36

人力資源部經(jīng)理績效考核指標量表(參考版)

【摘要】廊鮭鄈棝妓腺粞鳴遴嚜饂鉧薷朤奾鮱擁鰉央渫頴爺蹫槝羀鵜磀梣楟鼻妲變爹諿韚葦毪戹錜談紹浢氏苼輡柃劯測燒圓貽錄枼艊鮗縛繵袲恟皜齉瘴従鋭?wù)蹍l橴運瑖箉癬豴苒均遟嚌齒帽淠埿鬖耎艚奪釼沫栛猺呮曊蹀競筜銛磮秤愫壚頋鈮囈歺庮據(jù)尾枬鑊仇夲怖乙慆詂醈彎蹨轱裞礔嘩標飂襊漸鱉蔓醽廒痱縱镃鰉鎛頏餁偧所塛桸飾矯跍擰藿敗籇猷蒗棌艽括焾較忀錙鴸眣沏蹄孟塅婛赹甌紊錚蒦餚娫螹觭慭頶禯屲泟椐麲韏崣巘輚秕欭衿每蕨苘鮰纖焎柣烀鵥

2024-09-11 16:36

人力資源部績效考核方案(參考版)

【摘要】人力資源部績效考核方案一、目的為了更好的引導部門員工行為，加強員工的自我管理能力，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，了解員工的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、適用范圍人力資源部全體員工（試用期間的員工只考核，不掛績效，考核情況作為試用轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)）三、

2025-04-27 13:59

人力資源部績效考核指標量化實施方案(參考版)

【摘要】人力資源部績效考核指標量化實施方案1人力資源部經(jīng)理績效考核指標量化實施方案目標1：將人力資源成本控制在預算內(nèi)目標2：按時完成各項人力資源計劃目標3：與外部相關(guān)單位建立良好關(guān)系目標4：提高員工滿意度目標5：做好部門管理和發(fā)展崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理崗位基本信息崗位

2025-04-27 23:57

某集團人力資源部績效考核指標體系表(參考版)

【摘要】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務(wù)主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務(wù)主辦（考核）績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務(wù)主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP

2025-07-03 23:11

通威集團人力資源部績效考核指標體系表(參考版)

【摘要】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務(wù)主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務(wù)主辦（考核）績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務(wù)主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP

2024-09-03 18:29

某公司人力資源部績效考核手冊(參考版)

【摘要】1/36XXX公司績效考核手冊（試行版）人力資源部2022年6月2/363/36目錄1總則...........................................................................................3績效考核意義.......

2025-06-20 06:44

通威集團人力資源部績效考核指標體系表(參考版)

【摘要】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務(wù)主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務(wù)主辦（考核）績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務(wù)主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP

2025-07-04 00:22

績效考核--人力資源部年度目標(范本)(參考版)

【摘要】第一篇：績效考核--人力資源部年度目標(范本) 人力資源部年度目標（范本） ＊＊＊公司 二00三年人力資源部工作目標 一、呈送文 二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四...

2024-10-17 19:02

人力資源部經(jīng)理任務(wù)績效指標(參考版)

【摘要】人力資源部經(jīng)理任務(wù)績效指標（信托企業(yè)）指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案的有效性確保提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量保證人才發(fā)展戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略的

2025-04-15 11:35

公司人力資源部招聘線績效考核方案(參考版)

【摘要】正邦集團公司文件正集人字[2007]022號簽發(fā)人：人力資源部招聘線績效考核方案一、前言人力資源招聘線KPI是公司實現(xiàn)目標量化管理，推進有效招聘進程及績效改進式考評的基礎(chǔ)。它通過對關(guān)鍵招聘指標進行量化、測評，為績效評價和流程改進提供依據(jù)，以實現(xiàn)招聘系統(tǒng)化、專業(yè)化、組織化地發(fā)展。二、目的人力資源招聘線KPI（KeyPerformance

2025-05-07 12:35

人力資源部績效考核實施方案(參考版)

【摘要】1、考核對象：商業(yè)公司人力部考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對人力部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務(wù)發(fā)放相應數(shù)額工資。（1）工作職責：負責商業(yè)公司職員的招聘、培訓及各種員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作；負責商業(yè)公司員工考勤審核與工資造表工作；負責公司員工的養(yǎng)老統(tǒng)籌

2024-11-01 06:13

人力資源部績效考核指標梳理及匯總-文庫吧

人力資源部績效考核指標梳理及匯總-wenkub

人力資源部績效考核指標梳理及匯總(已修改)

人力資源部績效考核指標梳理及匯總(編輯修改稿)