公司人力資源部招聘線(xiàn)績(jī)效考核方案(參考版)
2025-05-07 12:35本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)人力資源部 二〇〇七年九月十八日 正邦集團(tuán)制 度發(fā) 文 審 批 單共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)執(zhí)行部門(mén)集團(tuán)人力資源部執(zhí)行責(zé)任簽名生效日期表1發(fā) 文 審 批 單文件標(biāo)題人力資源部招聘線(xiàn)績(jī)效考核方案編 號(hào)正集人字【2007】022號(hào)內(nèi)容摘要人力資源招聘線(xiàn)KPI通過(guò)對(duì)關(guān)鍵招聘指標(biāo)進(jìn)行量化、測(cè)評(píng)同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制擬稿部門(mén)意見(jiàn)年 月 日核稿部門(mén)意見(jiàn)年 月 日擬稿人核稿人總裁辦意見(jiàn)簽 名： 年 月 日集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 名： 年 月 日總裁審批簽 名： 年 月 日主送：總裁室成員抄報(bào)：集團(tuán)總部及各板塊人力資源部抄送：集團(tuán)總部及下屬各總公司、江西正邦科技股份有限公司附件：人力資源招聘績(jī)效考核方案發(fā)文時(shí)間： 印發(fā)份數(shù)： 份文 印 室處理結(jié)果簽 名： 年 月 日 7 / 7。本辦法自2007年10月01日開(kāi)始試行。十、附則考評(píng)人必須公平、公正、公開(kāi)地評(píng)價(jià)下屬員工，如不做績(jī)效記錄，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1