公司人力資源部招聘線績(jī)效考核方案-wenkub.com
2025-05-01 12:35 本頁(yè)面
【正文】 總公司及下屬各公司原相關(guān)管理規(guī)定作廢。（2）、重點(diǎn)崗位招聘到位給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)如下：對(duì)象重點(diǎn)崗位受聘人年薪特殊獎(jiǎng)勵(lì)保證期集團(tuán)HR總監(jiān)500000以上年薪12%6個(gè)月300000—500000年薪10%3個(gè)月150000—300000年薪9%150000年薪8%集團(tuán)HR經(jīng)理500000以上年薪6%6個(gè)月300000—500000年薪5%3個(gè)月150000—300000年薪4%150000年薪3%各板塊HR負(fù)責(zé)人500000以上年薪10%6個(gè)月300000—500000年薪8%3個(gè)月150000—300000年薪7%150000年薪6%各板塊HR經(jīng)理500000以上年薪5%6個(gè)月300000—500000年薪4%3個(gè)月150000—300000年薪3%150000年薪2%l 說(shuō)明：關(guān)鍵崗位人才辦理入職手續(xù)的當(dāng)月，發(fā)放特殊獎(jiǎng)勵(lì)的60%，待關(guān)鍵崗位人才在工作工作超過(guò)保證期后，發(fā)放另外的40%。作為員工加薪、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)的依據(jù)。（2）集團(tuán)、各板塊人力資源招聘經(jīng)理在月/季度考核指標(biāo)體系中，“招聘完成率”占50%， “招聘及時(shí)率”占50%，“關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率”為附加增減項(xiàng)；在年度考核指標(biāo)體系中，“招聘完成率”占30%，“招聘及時(shí)率”占30%，“關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率”占40%。（3）月度考核時(shí)間為自然月，季度考核為次季度1日10日。KPI績(jī)效改進(jìn)考核指標(biāo)體系應(yīng)起到牽引作用，使每個(gè)部門和每個(gè)員工的改進(jìn)努力朝向共同的方向。它通過(guò)對(duì)關(guān)鍵招聘指標(biāo)進(jìn)行量化、測(cè)評(píng)，為績(jī)效評(píng)價(jià)和流程改進(jìn)提供依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)招聘系統(tǒng)化、專業(yè)化、組織化地發(fā)展。二、目的人力資
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