公司人力資源部招聘線績效考核方案-文庫吧資料
2025-05-10 12:35本頁面
【正文】 憑主觀意見打分，每抽查到一次扣考評人100元/次。 達成目標獎勵標準：（1）、達成目標給予獎勵，標準如下： 對象基數(shù)考核分數(shù)與獎懲范圍額外獎勵集團HR總監(jiān)KPI考核分數(shù)≥90，獎1000元 KPI考核分數(shù)＜60，罰1000元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎1000元集團HR經(jīng)理KPI考核分數(shù)≥90，獎500元KPI考核分數(shù)＜60，罰500元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎500元各板塊HR負責人 KPI考核分數(shù)≥90，獎800元KPI考核分數(shù)＜60，罰800元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎800元各板塊HR經(jīng)理KPI考核分數(shù)≥90，獎400元KPI考核分數(shù)＜60，罰400元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎400元l 說明：目標達成獎次月發(fā)放，額外獎勵季度結(jié)算，季度發(fā)放。作為績效面談的依據(jù)。（2）年終獎發(fā)放時間：次年度1月底?？荚u分工（1）集團HR總監(jiān)的考核人為分管副總裁，林總裁復核；（2）各板塊HR負責人的考核人為集團HR總監(jiān)，分管副總裁復核；（3）各板塊HR招聘經(jīng)理的考核人為各板塊HR負責人，集團HR總監(jiān)復核；（4）實行垂直管理的部門考核。人力資源總監(jiān)（熊杰 ）集 團 總 裁集團分管副總裁集團招聘經(jīng)理（陳莉）股份人力資源總監(jiān)養(yǎng)殖人力資源總監(jiān)農(nóng)化人力資源總監(jiān)民星人力資源總監(jiān)原藥人力資源負責人乳品人力資源負責人養(yǎng)殖招聘經(jīng)理民星招聘經(jīng)理農(nóng)化招聘經(jīng)理股份招聘經(jīng)理四、組織架構(gòu)五、考評權(quán)重及考評分工考評權(quán)重（1）集團人力資源部總監(jiān)、各板塊人力資源負責人在季度考核指標體系中，“招聘完成率”占40%
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