人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)-文庫(kù)吧資料

【摘要】中聯(lián)重科人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄人力資源部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3人力資源部開(kāi)發(fā)室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6人力資源部開(kāi)發(fā)室開(kāi)發(fā)（一）崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 8人力資源部開(kāi)發(fā)室開(kāi)發(fā)（二）崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 10人力資源部管理室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 12人力資源部

2025-04-25 01:51

某公司人力資源部績(jī)效考核手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1/36XXX公司績(jī)效考核手冊(cè)（試行版）人力資源部2022年6月2/363/36目錄1總則...........................................................................................3績(jī)效考核意義.......

2025-06-23 06:44

公司人力資源部績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案1績(jī)效的概念和績(jī)效考核的原則（1）概念：過(guò)程輸出的結(jié)果，即通過(guò)與目標(biāo)、指標(biāo)及以往結(jié)果和其他組織相比較，對(duì)過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)的結(jié)果。（2）原則◆全面、客觀、準(zhǔn)確、公平、公正?！舨粷M試用期

2025-06-12 02:41

某公司人力資源部員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司BeijingHuaqiinformationDigitalTechnology員工手冊(cè)（內(nèi)部參考，不得外傳）人力資源部2005年11月修定員工手冊(cè)目錄目錄……………………………………………………………………………………………………

2025-06-27 16:51

績(jī)效考核指標(biāo)人力資源部經(jīng)理-文庫(kù)吧資料

【摘要】附表一：人力資源部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門人力資源部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分薪酬總額預(yù)算執(zhí)行率(A)財(cái)務(wù)部行政副總20%說(shuō)明：A＝（季度

2025-04-25 05:36

人力資源部績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】1、考核對(duì)象：商業(yè)公司人力部考核時(shí)間：每月1號(hào)之前，內(nèi)控組對(duì)人力部經(jīng)理、員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。（1）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)商業(yè)公司職員的招聘、培訓(xùn)及各種員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作；負(fù)責(zé)商業(yè)公司員工考勤審核與工資造表工作；負(fù)責(zé)公司員工的養(yǎng)老統(tǒng)籌

2024-11-05 06:13

人力資源部員工培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】管理培訓(xùn),人力資源部員工培訓(xùn)講師：*******,,?,總則,公司簡(jiǎn)介公司基本制度及管理原則人力資源管理制行業(yè)職業(yè)道德門店各崗位工作流程規(guī)章制度,,?,五棵松連鎖便利超市,便利店最早起源于美國(guó)，繼而衍...

2024-10-25 03:16

某公司人力資源部員工手冊(cè)[001]-文庫(kù)吧資料

【摘要】窗體頂端窗體頂端北京首創(chuàng)順馳有限公司員工手冊(cè)???????????????目錄第一篇????順馳企業(yè)的核心價(jià)

2025-06-27 17:22

lg公司人力資源部員工管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】LG人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章

2025-04-20 11:18

人力資源部員工考核主管崗位職責(zé)-文庫(kù)吧資料

【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱員工考核主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效，為員工晉升、薪酬、培訓(xùn)、發(fā)展等提供科學(xué)依據(jù)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)提高公司績(jī)效管理水平2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平

2025-04-14 11:02

績(jī)效考核--人力資源部年度目標(biāo)(范本)-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效考核--人力資源部年度目標(biāo)(范本) 人力資源部年度目標(biāo)（范本） ＊＊＊公司 二00三年人力資源部工作目標(biāo) 一、呈送文 二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四...

2024-10-17 19:02

人力資源部員工素養(yǎng)培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工素養(yǎng)培訓(xùn),主講：于建東,序言,公司是一個(gè)集體，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班處在舒暢、溫馨、和諧的工作環(huán)境里。因此人際關(guān)系非常重要，為了保持良好的人際關(guān)系，請(qǐng)謹(jǐn)記以下事項(xiàng)：,遵守公司規(guī)章制...

2024-10-25 03:16

某公司人力資源部績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)-文庫(kù)吧資料

【摘要】2010年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對(duì)市場(chǎng)和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《二0一0年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書(shū)》和《二0一0年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書(shū)如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績(jī)效考核數(shù)據(jù)

2024-08-14 21:53

人力資源部員工通用職責(zé)-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：人力資源部員工通用職責(zé) 中港集團(tuán)人力資源部通用職責(zé) 一、人力資源部員工通用職責(zé)： 1、按照已制定并簽發(fā)的《人力資源管理制度》內(nèi)的工作流程規(guī)定辦事； 2、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、忠于職守、服...

2024-10-13 02:07

某公司人力資源部員工行為手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】LG人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章

2025-06-30 13:10

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