正文內(nèi)容

人力資源部績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

2024-11-05 06:13本頁(yè)面

　　

【正文】總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。（ 2）工作量化指標(biāo)：每月面試 120 人，入職 60 人；每月對(duì)門店課組長(zhǎng)業(yè)務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn) 1 次，每月對(duì)行政部門主管業(yè)務(wù)考核一次；每月將當(dāng)月人事變動(dòng)報(bào)表上報(bào)公司一次；圖書流失率不超過(guò) 98%；二、考核內(nèi)容：硬性指標(biāo)：每月部門費(fèi)用控制情況；企業(yè)文化的建設(shè)；員工培訓(xùn)；工資發(fā)放情況；員工招聘與培養(yǎng)；：部門檔案的整理；軟性指標(biāo)：部門員工違章率、部門員工流失率人力部費(fèi)用指標(biāo)考核表月份項(xiàng)目 9 月 10月 11 12月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月合

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案1人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案目標(biāo)1：將人力資源成本控制在預(yù)算內(nèi)目標(biāo)2：按時(shí)完成各項(xiàng)人力資源計(jì)劃目標(biāo)3：與外部相關(guān)單位建立良好關(guān)系目標(biāo)4：提高員工滿意度目標(biāo)5：做好部門管理和發(fā)展崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位基本信息崗位

2025-04-30 23:57

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)-文庫(kù)吧資料

【摘要】中聯(lián)重科人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄人力資源部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3人力資源部開發(fā)室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6人力資源部開發(fā)室開發(fā)（一）崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 8人力資源部開發(fā)室開發(fā)（二）崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 10人力資源部管理室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 12人力資源部

2025-04-25 01:51

人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)之二---績(jī)效考核實(shí)務(wù)-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效概述,--績(jī)效,--績(jī)效考核,績(jī)效廣泛存在于工作、學(xué)習(xí)、日常生活和人際交往等各項(xiàng)具體事物中。只要有需求、有目標(biāo)、有喜好，就存在績(jī)效。國(guó)外有位教授做了一項(xiàng)很有意思的社會(huì)調(diào)查，分析人的第一需求，結(jié)果是...

2024-10-25 03:15

人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)之績(jī)效考核實(shí)務(wù)課件-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效考核實(shí)務(wù)人力資源部?jī)?nèi)訐乀事目彔頁(yè)績(jī)效概述績(jī)效管理績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程KPI不BSC過(guò)渡頁(yè)TRANSITIONPAGE績(jī)效概述績(jī)效績(jī)效考核績(jī)效概述績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程KPI不BSC績(jī)效績(jī)效廣泛存在二工作、學(xué)習(xí)、日常生活和人際交往等各項(xiàng)具體亊物中。只要有

2025-02-10 20:56

績(jī)效考核指標(biāo)人力資源部經(jīng)理-文庫(kù)吧資料

【摘要】附表一：人力資源部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門人力資源部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分薪酬總額預(yù)算執(zhí)行率(A)財(cái)務(wù)部行政副總20%說(shuō)明：A＝（季度

2025-04-25 05:36

公司人力資源部招聘線績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】正邦集團(tuán)公司文件正集人字[2007]022號(hào)簽發(fā)人：人力資源部招聘線績(jī)效考核方案一、前言人力資源招聘線KPI是公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)量化管理，推進(jìn)有效招聘進(jìn)程及績(jī)效改進(jìn)式考評(píng)的基礎(chǔ)。它通過(guò)對(duì)關(guān)鍵招聘指標(biāo)進(jìn)行量化、測(cè)評(píng)，為績(jī)效評(píng)價(jià)和流程改進(jìn)提供依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)招聘系統(tǒng)化、專業(yè)化、組織化地發(fā)展。二、目的人力資源招聘線KPI（KeyPerformance

2025-05-10 12:35

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案計(jì)劃書-文庫(kù)吧資料

【摘要】范文范例參考人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案1人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案目標(biāo)1：將人力資源成本控制在預(yù)算內(nèi)目標(biāo)2：按時(shí)完成各項(xiàng)人力資源計(jì)劃目標(biāo)3：與外部相關(guān)單位建立良好關(guān)系目標(biāo)4：提高員工滿意度目標(biāo)5：做好部門管理和發(fā)展崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位

2025-04-30 13:55

人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)之---績(jī)效考核實(shí)務(wù)ppt-文庫(kù)吧資料

2025-02-10 21:01

某公司人力資源部績(jī)效考核手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1/36XXX公司績(jī)效考核手冊(cè)（試行版）人力資源部2022年6月2/363/36目錄1總則...........................................................................................3績(jī)效考核意義.......

2025-06-23 06:44

績(jī)效考核--人力資源部年度目標(biāo)(范本)-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效考核--人力資源部年度目標(biāo)(范本) 人力資源部年度目標(biāo)（范本）＊＊＊公司二00三年人力資源部工作目標(biāo) 一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四...

2024-10-17 19:02

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理及匯總-文庫(kù)吧資料

【摘要】專業(yè)資料整理分享人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理一、績(jī)效指標(biāo)梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標(biāo)；第二步建立部門功能性指標(biāo)第三步細(xì)分功能指標(biāo)，1、考核指標(biāo)提取，根據(jù)工作項(xiàng)目制定考核指標(biāo)；2、定量、定性指標(biāo)分類。二、部門主要管理績(jī)效指標(biāo)

2025-06-23 05:13

人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理與匯總-文庫(kù)吧資料

【摘要】......人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)梳理一、績(jī)效指標(biāo)梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標(biāo)；第二步建立部門功能性指標(biāo)第三步細(xì)分功能指標(biāo)，1、考核指標(biāo)提取，根據(jù)工作項(xiàng)目制定考核指標(biāo)；2、定量、定性指標(biāo)分類。

2025-06-23 05:27

人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表-文庫(kù)吧資料

【摘要】廊鮭鄈棝妓腺粞鳴遴嚜饂鉧薷朤奾鮱擁鰉央渫頴爺蹫槝羀鵜磀梣楟鼻妲變爹諿韚葦毪戹錜談紹浢氏苼輡柃劯測(cè)燒圓貽錄枼艊鮗縛繵袲恟皜齉瘴従鋭?wù)蹍l橴運(yùn)瑖箉癬豴苒均遟嚌齒帽淠埿鬖耎艚奪釼沫栛猺呮曊蹀競(jìng)筜銛磮秤愫壚頋鈮囈歺庮據(jù)尾枬鑊仇夲怖乙慆詂醈彎蹨轱裞礔嘩標(biāo)飂襊漸鱉蔓醽廒痱縱镃鰉鎛頏餁偧所塛桸飾矯跍擰藿敗籇猷蒗棌艽括焾較忀錙鴸眣沏蹄孟塅婛赹甌紊錚蒦餚娫螹觭慭頶禯屲泟椐麲韏崣巘輚秕欭衿每蕨苘鮰纖焎柣烀鵥

2024-09-15 16:36

人力資源部各崗位績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】專業(yè)資料整理分享人力資源部各崗位績(jī)效考核表人力資源部經(jīng)理考核評(píng)分表（月度）考核期間：年月姓名崗位任務(wù)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1招聘達(dá)成20%

2025-07-06 18:18

人力資源部績(jī)效考核主管崗位職責(zé)-文庫(kù)吧資料

【摘要】3/3績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書崗位名稱績(jī)效考核主管所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、完善工

2025-04-14 11:03