人力資源部績效考核指標(biāo)量化實施方案計劃書-文庫吧資料
2025-04-30 13:55本頁面
【正文】 資源部3培訓(xùn)參與率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部相關(guān)部門4培訓(xùn)效果評估報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部5員工培訓(xùn)檔案歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部6員工投訴次數(shù)10%每發(fā)生1次投訴，減____分人力資源部7培訓(xùn)費用10%高于預(yù)算____%，減____分財務(wù)部人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：4 薪酬專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：及時、有效地展開薪酬調(diào)查崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：確保薪酬核算及時、準(zhǔn)確目標(biāo)3：進(jìn)行薪酬分析，及時處理薪酬異議目標(biāo)4：對薪酬相關(guān)資料予以及時歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位薪酬專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1薪酬調(diào)查報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部2工資、獎金計算差錯次數(shù)20%每有1次，減____分財務(wù)部人力資源部3薪酬分析報告提交及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部4報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率30%每有1處錯誤，減____分人力資源部5薪酬異議處理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部6薪酬資料及時歸檔率10%未在規(guī)定時間內(nèi)完成，減____分/次人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：5 績效考核專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：績效考核專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：做好考核前的培訓(xùn)工作崗位基本信息崗位工作目
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