人力資源部績效考核指標(biāo)量化實施方案計劃書-資料下載頁
2025-04-24 13:55本頁面
【正文】 項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1績效考核計劃按時完成率30%未按計劃完成，減____分/次人力資源部2考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計差錯次數(shù)20%每有1次，減____分人力資源部3考核申訴處理及時率20%低于目標(biāo)值____%，減____分各部門人力資源部4考核資料及時歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部5員工投訴次數(shù)15%每發(fā)生1次，減____分人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：6 勞動關(guān)系專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：勞動關(guān)系專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：辦理員工入職、離職等手續(xù)及時規(guī)范崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：及時解決勞動爭議和糾紛目標(biāo)3：妥善保管勞動合同，及時歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位勞動關(guān)系專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1入職、離職等手續(xù)辦理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分各部門人力資源部2勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止等辦理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)完成，減____分/次各部門人力資源部3勞動合同管理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分人力資源部4勞動糾紛處理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)處理，減____分/次人力資源部 5勞動糾紛解決率20%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部6合同資料及時歸檔率10%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期： WORD格式整理
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