人力資源部績效考核指標量化實施方案計劃書(編輯修改稿)
2025-05-21 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息崗位工作目標崗位目標分解目標2：按時完成招聘任務，提高招聘效率目標3：提高招聘質(zhì)量，確保人員適崗目標4：把招聘費用控制在預算內(nèi)姓名出勤遲到事假病假曠工崗位招聘專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標權重評分標準數(shù)據(jù)來源得分1招聘渠道開拓數(shù)量15%每少1項，減____分人力資源部2招聘計劃完成率30%低于目標值____%，減____分人力資源部3招聘空缺職位平均時間15%高出目標值___天，減____分人力資源部4人員適崗率15%低于目標值____%，減____分用人部門人力資源部5試用期合格率15%低于目標值____%，減____分用人部門人力資源部6招聘費用10%高出預算____%，減____分財務部人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：3 培訓專員績效考核指標量化實施方案崗位名稱：培訓專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標1：及時調(diào)研培訓需求，進行培訓分析崗位基本信息崗位工作目標崗位目標分解目標2：按時完成培訓計劃目標3：合理組織培訓，控制培訓費用目標4：整理培訓資料，及時歸檔相關文件姓名出勤遲到事假病假曠工崗位培訓專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標權重評分標準數(shù)據(jù)來源得分1培訓需求調(diào)研報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部2培訓計劃完成率30%低于目標值____%，減____分人力資源部3培訓參與率15%低于目標值____%，減____分人力資源部相關部門4培訓效果評估報告提交及時率10%未在規(guī)定時間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部5員工
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