人力資源部績效考核表5篇-資料下載頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 日期 所在部門 崗 位 入司日期 考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核項目考核得分自我考核直接領導考核分管領導考核權重備注個人素質品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表10%有團隊合作意識，能以集體利益為重10%溝通能力和親和力8%學習、總結能力10%主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10%責任心10%靈活性9%創(chuàng)造性以及潛力9%良好組織能力和協調管理能力8%遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度8%1職業(yè)操守8% 100%——工作態(tài)度出勤狀況15%對待工作責任心17%對待工作熱情度17%能主動完成工作任務19%能尋求更好的方法來完成工作10%積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保持良好的協作關系12%遵守工作規(guī)范10% 100%——專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務知識30%相關專業(yè)知識15%外語知識15%計算機應用知識20%參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20% 100%——工作能力能保質保量完成工作任務20%能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調動各方資源以達成目標15%能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系15%對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗18%工作認真、細致，考慮問題深入12%對問題認識全面，有系統性10%在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 100%——工作業(yè)績(以崗位職責為標準)合計— 面？ 您認為被考核人哪些方面需要改進？ 評語
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