某公司人力資源部任務(wù)績效指標-資料下載頁
2025-04-18 04:45本頁面
【正文】 核定各項保險基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯誤的次數(shù)不超過[ ]次辦理各項保險手續(xù)的及時性保證及時為員工提供社會保障拖延上交各項保險費用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過[ ]次，或為[否決性指標]離退休人員工資、福利核定的準確性保證離退休人員工資、福利發(fā)放無差錯核定離退休人員工資、福利的差錯率不超過[ ]%審核員工出勤及各種休假情況的有效性準確記錄員工的出勤及各種休假情況審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯的次數(shù)不超過[ ]次備注培訓管理專責任務(wù)績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）培訓工作計劃的完成率確保公司年度或短期培訓工作計劃制定的成效逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[ ]%部門經(jīng)理崗位培訓標準的合理性提升崗位培訓的質(zhì)量崗位培訓標準與崗位對員工實際要求差距過大的條款數(shù)不超過[ ]條培訓大綱的實用性保證培訓工作任務(wù)的完成培訓大綱的實際執(zhí)行率不低于[ ]%崗前、崗位、應知應會培訓的有效性確保各項培訓工作達到預期效果培訓結(jié)果不合格的員工數(shù)量不超過[ ]位培訓評估工作的及時性提高培訓管理水平培訓結(jié)束后未及時組織培訓評估調(diào)查并提交培訓總結(jié)的次數(shù)不超過[ ]次與培訓相關(guān)的各項準備工作的完善性保證培訓工作按計劃完成因準備工作不充分而影響培訓工作正常進行的次數(shù)不超過[ ]次配合培訓工作的力度保證培訓工作按計劃完成因配合不力而遭到培訓老師投訴的次數(shù)不超過[ ]次，或為[否決性指標]計劃、總結(jié)等材料起草的及時性保證計劃、總結(jié)、交流材料等重要文字材料及時報送計劃、總結(jié)、交流材料等重要文字材料未及時起草、報送的次數(shù)不超過[ ]次部門檔案的完整性保證文件、資料等檔案的完整文件、資料等檔案的缺失件數(shù)不超過[ ]件，或為[否決性指標]會務(wù)落實的完善度保證相關(guān)會議的正常進行會務(wù)工作差錯次數(shù)不超過[ ]次會議記錄、紀要失誤數(shù)保證會議精神的傳達貫徹經(jīng)抽檢發(fā)現(xiàn)會議記錄、紀要的漏記次數(shù)不超過[ ]次，內(nèi)容有遺漏的次數(shù)不超過[ ]次（兩者權(quán)重各占50%）人力資源管理信息系統(tǒng)的有效性確保人力資源管理信息系統(tǒng)正常運行人力資源管理信息系統(tǒng)未能正常運行的次數(shù)不超過[ ]次人力資源信息的完善度避免人事、勞資信息的遺漏遺漏人事、勞資信息的次數(shù)不超過[ ]次備注
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